關于黨政人才隊伍建設的思考-全文預覽

　　

【正文】 念的界定。原來同樣是國家干部，在黨政機關當公務員和在企業當經營管理者，收入相差多的能夠達到十幾倍，致使有真本事的人不愿意進公務員隊伍。調查中基層反映，目前處級領導交流的機會多，科級以下干部交流的機會少；區級機關交流的機會多，基層干部交流的機會少。（四）人才的“畫地為牢”與人才資源需要整合之間的矛盾。尤其是培養一名成熟的領導干部人才，更不是一朝一夕可以解決問題的。而我們現在的公務員隊伍，尤其是領導干部隊伍，在這方面是有差距的。部分鄉干部向公務員過渡后，思想觀念并沒有跟著過渡，無法適應城市管理日趨正規化的工作局面，人們說的那種“富而土”、“闊而俗”、“人上樓，思想沒有上樓”等類似現象，在黨政干部中也不同程度的存在著。存在上述問題的原因主要是：（一）思想觀念與時代進步之間的矛盾。在疏通干部出口方面：制定了《關于不勝任現職領導干部的認定標準和調整試行辦法》，進一步規范和細化了干部“下”的認定標準；積極建立辭職制、任期制等配套制度，拓寬干部“下”的渠道。其次，加強了培訓工作，充分考慮了內容的針對性、方式的靈活性、管理的規范性和結果的實效性。黨政干部隊伍制度改革步伐不斷加快。近年來，朝陽區的發展取得了長足進步，經濟實力不斷增強，社會發展水平快速提高，城市建設日新月異，成為首都的形象區，對人才的吸引力與日俱增。隨著中國加入世界貿易組織和經濟全球化的深入發展，中國與世界的聯系在不斷加強，與建立社會主義市場經濟體制相配套的行政管理體制改革也在加速進行。其次，加強黨政人才隊伍建設是推進朝陽區經濟和社會全面發展的需要。首先，加強黨政人才隊伍建設是服務首都率先基本實現現代化，建設國際化大都市的需要。特別是在同“法輪功”的斗爭和抗擊“非典”的斗爭中，各級黨政干部經受住了考驗和錘煉，充分發揮了領導核心作用，為維護社會穩定和協調發展做出了突出的貢獻。第三，年齡上的“棗核型”結構，是統計學中的“正態分布”狀態。從職務、學歷與年齡3個方面的結構形態看，朝陽區的黨政人才隊伍結構基本是合理的。(一)朝陽區黨政人才隊伍目前具有下列特點職務、年齡、學歷結構比較合理。調研工作，由區委組織部、區人事局牽頭，同時抽調兩名退居二線的正處級老領導和區委研究室等單位共6名同志組成課題組。二是在用人機制和分配機制上進行創新，營造良好的用人環境，使各類人才的潛能在公平競爭中得到充分發揮，從而最大限度地吸引和發揮人才的作用。一、抓觀念，完善人才政策體系，營造有利于人才聚集的社會環境。同時，培養的形式比較單一，規模小，接受正規培訓機會少，人才培養經費投入不足。其次是人才觀念淡薄，市場競爭觀念尚未形成。不少人缺少系統的政治理論素養，即使是參加了在職學習也僅限于獲得文憑，政治思想素質和理論素養、業務水平提高并不快，以致于素質滯后于形勢的發展，不能適應領導干部崗位的需要。三是作風“飄浮”。一是“重干輕學”。因進人渠道不暢，造成中青年干部和經濟建設適用型干部嚴重短缺，導致事業發展后勁不足。二是人才入口狹小。第二篇：關于加強黨政人才隊伍建設的思考[找文章到☆好范文 ()一站在手，寫作無憂!]近年來，我們把加強黨政人才隊伍建設，培養一支高素質的黨政干部隊伍作為一項重要任務，從加快經濟建設，培養經濟型人才、開放型人才的實際出發，實施人才戰略，深化干部人事制度改革，努力建設符合“三個代表”要求的領導班子和干部隊伍，為全縣經濟和社會各項事業的發展提供堅強的組織保證和人才支持。三是建立經濟激勵機制。充分發揮實績考核的激勵和導向作用，將實績考核結果作為黨政人才獎懲和使用的重要依據，并按照有關規定，加大對黨政人才的獎懲力度。通過聘請國內知名專家、教授來縣兼職、咨詢、講學等多種形式，為解決渝東南發展中遇到的問題，拓寬新思路，注入新活力。著眼于經濟和社會的長遠發展需要，破除陳舊觀念，進一步拓寬選人用人渠道，完善選人用人方法和程序，加快建立開放型的黨政領導干部選拔任用新機制，使更多的有用之才充實到黨政機關中來。加大部門之間、地區之間、行業之間交流輪崗力度，尤其要加大上下級機關單位、黨政機關與企事業單位干部的交流輪崗力度，促使人才在合理流動中得到優化配臵。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，大力推行競爭上崗，逐步延伸拓展競爭上崗范圍。適應人才分布多元化的趨勢，不斷充實黨政人才儲備庫；打破目前國有部門與非國有部門、機關與企事業單位之間人才的相互封閉狀況，采取多種形式，形成體制內和體制外人才相互流通的人才選拔新模式。堅持干部下基層、基層出干部的用人導向，提倡和鼓勵黨政人才到改革和建設的第一線去，到艱苦和困難多的地方去，有計劃、有步驟地選派優秀年輕干部到村、鄉鎮、企業任職或掛職鍛煉，讓黨政人才在基層、在經濟建設一線、在艱苦環境中、在復雜形勢下經受鍛煉，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。著力培養能適應社會主義市場經濟的需求、一專多能的復合型黨政人才。三、對策和建議（一）抓培養，進一步提高黨政人才綜合素質。目前，進入黨政人才隊伍的主要渠道是面向社會公開招考。（三）黨政人才的選用機制不夠完善。（二）黨政人才的培養機制不夠靈活。一、我縣黨政人才隊伍建設現狀近年來，我縣全面貫徹中央、市有關人才工作的方針政策，著眼于經濟和社會發展，積極實施人才興縣戰略，制定和實施了一系列人才引進、培養和管理政策，促進了我縣黨政人才隊伍的發展，初步形成了具有一定規模和質量的黨政人才隊伍。二是加強黨政人才隊伍建設是國際國內新形勢挑戰的必然要求，只有不斷的加強 黨政人才隊伍建設，才能使我們黨在風云變幻的國際局勢中站穩腳跟，在激烈的國際競爭中掌握主動，在日新月異的現代化建設中勇立潮頭；三是加強黨政人才隊伍建設是改善隊伍現狀，提高隊伍素質的迫切要求，認識偏差、人才結構，以及用人選人機制的不完善，迫切要求我們面對新形勢、新情況，改善工作方式和思維方法，以執政為民為主線，切實加強黨政人才隊伍各方面的素質。雖然近幾年我縣制定了一些吸引人才的措施，改善了人才發揮作用的環境，也引進了一些高學歷人才，但隨著經濟的快速發展，就業渠道日趨多元化，而目前我縣不具備東部沿海地區優越的地理位臵，也沒有雄厚的經濟實力，黨政機關工作人員收入水平不高，對人才的吸引力相對小一些，另一方面人才發揮作用的環境還不夠優化、工作措施不夠得力、機制不夠健全，導致黨政人才特別是真正有本事的高素質、高學歷、專業型人才不愿意進入我縣黨政人才隊伍。同時，方式方法上顯得比較單一，手段不多不活，制約了黨政人才素質的提高。人才“進入”的渠道狹窄。由于受經濟條件的制約，我縣對人才的獎勵機制不夠健全，力度不夠大，難以起到激發人才工作熱情的目的；精神激勵也僅限于對開展的各項“爭先創優”活動總結表彰，不能很好地與受表彰者的個人進步對接起來，一定程度上導致精神鼓勵后勁不足，作用發揮不明顯。二是抓好復合型人才的培養。三是加強實踐鍛煉。擴大選人視野，形成開放的人才選拔機制，真正實現打破身份、地域界限，不拘一格選人聚才。進一步加大公開選拔領導干部的力度，實現開放式選人，向全社會選人，促進人才的合理流動和優化配臵。把黨政人才交流輪崗與能力素質提高、黨性鍛煉有機結合起來，通過交流輪崗，使每一名黨政人才找到最適宜自己工作的部門和崗位。按照“總量要增長，層次要提高，結構要合理”的要求，繼續調整和優化黨政干部人才隊伍結構，著力建立一支素質優良、門類齊全、結構合理的黨政人才隊伍。三是實施柔性招才。根據不同崗位的特點，建立相互聯系、各有側重的考核評價標準。對那些群眾公認、實績突出的及時交流到重要崗位或提拔使用，對群眾公認度不高、實績不突出的調整交流或降職使用，對在任期經考核不勝任現職、不稱職、因病不能履職者，通過實行待崗、轉崗或辭職、降職、免職等辦法，疏通干部“下”的渠道。通過這些途徑，使肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途，從而促進人才價值機制的形成，適應人才激烈競爭的要求。具體體現在：一是人才總量相對不足，結構不合理，創新能力亟待提高。三是知識、年齡結構不合理。主要有三種表現。主要表現為滿足現狀，憑“老經驗”辦事，吃“老本”，忽視能力與素養的錘煉，不注重知識積累更新，出現能力與素質跟不上時代發展的現象。從主觀方面分析，干部自身素質不高是造成問題的內在原因。人才的引進、使用、培養、流動、激勵等機制沒有健全，地區、部門界限沒有被打破，人才自由進出的渠道不暢通。人才的培養缺乏長期規劃和近期計劃，沒有統籌性和針對性，導致人才使用經常出現斷層現象。黨政人才隊伍建設是一個系統工程