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人才隊伍建設規劃總結-wenkub

2024-11-16 04 本頁面

　

【正文】增長才干。成立宣傳文化系統人才工作領導小組，統籌規劃、協調指導全系統的人才工作。（三）總體目標。二是堅持培養與使用相結合的原則。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞文化港口建設目標，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持培養、使用、管理相結合的原則，持續提升宣傳文化系統干部職工的文才、口才、干才，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的宣傳文化人才隊伍，為做好新形勢下的宣傳思想工作提供堅強的人才保證和智力支持。二是搞好培訓，強化自身建設。堅持分類培養的原則，根據不同類型人才制定不同的培養目標，采取不同的培養方法。在人才隊伍建設措施上尋求突破一是在重視人才程度上實現突破。二是培訓經費還需增加。四、存在的問題雖然我局的人才隊伍建設工作取得了一定的成績，各類人才在不同崗位、專業上發揮著積極作用，但也存在一些需要加強的問題，主要體現在以下幾個方面：一是人才隊伍梯次結構需要調整。認真抓好省市區委有關精神的落實，分層次、分類別建立我局“人才庫”，從宏觀到微觀，切實把人才工作擺上位置。在多年的人才工作中，小組發揮了很好的作用，小組還根據領導班子的變動，進行及時調整。圍繞我局發展目標，大力推進人力資源開發和管理工作中的制度創新和機制創新，切實實現人力資源開發與管理工作的規范化、制度化、科學化。根據文化體育廣播影視發展情況對人力資源的需求進行前瞻性分析，明確我局所需要人員數量、結構、素質要求，實現人才建設工作的整體規劃并制定出實施方案。第一篇：人才隊伍建設規劃總結****文化體育廣播影視局人才隊伍建設規劃方案為認真貫徹落實人才隊伍建設規劃，更好的明確今后一個時期工作的指導思想、目標要求和主要任務，增強工作的前瞻性、預見性和科學性，根據上級文件人才戰略需要和事業發展要求，為推進員工隊伍分類管理，構建一支結構合理、整體素質高、協調發展的人才隊伍，培育發展我局核心力量，建設人才發展的長效機制，促進我局人才隊伍建設可持續發展戰略目標的實現，特制定人才建設對話。（二）優化結構。三、主要工作做法近年來，我局緊緊圍繞經濟這個中心，突出新形勢下人才隊伍建設工作的主導地位，堅持干部隊伍、專業技術人才隊伍 “兩支隊伍”一起抓，使我局人才隊伍的規模、素質和結構逐步適應了我局發展的要求，人才隊伍建設取得了一定的成績。二是定期召開人才工作領導小組會議，部署全年工作，做到層層落實責任，分層次開展工作。（二）突出重點，分層次抓好“兩支隊伍”的人才建設工作一是認真學習“三個代表”和科學發展觀重要思想。目前我局人才隊伍總量相對不足，年齡層次偏高，知識結構老化。雖然我局每年都投入大量資金用于人才培訓中，但還是不能滿足人才培養活動對經費的需求。在當今的信息時代，人才已成為最寶貴最重要的資源，是推動科技進步和經濟發展的主要動力和源泉。要大力發展繼續教育，形成比較完善的終身教育體系。加強對現代人才理論的學習和培訓，組織相關人員到外地參觀學習，提高綜合素質和服務意識。（二）基本原則。遵循人才成長規律，正確認識人才培養與人才成長、促進工作的關系，做到在培養中使用人才和在使用中培養人才。宣傳文化系統人才事業發展要以打造“文化港口”品牌為發展目標，大力加強宣傳文化人才隊伍建設，初步形成與經濟發展相適應、與宣傳思想文化工作緊密結合的人才資源開發與管理體制。完善人才工作制度，建立職責分工明確、管理流程順暢的人才管理組織架構，逐步完善人才工作學習制度、例會制度、工作定期調研交流制度、對外文化交流制度，認真履行市人才工作領導小組成員單位職責，發揮好宣傳部門在人才工作中的宣傳引導作用，定期溝通、定期督查、定期調研，積極營造良好的人才工作環境，逐步形成上下聯動、協調配合、合力作用突出的領導體制和工作機制。每年有計劃地組織2—4名市、縣宣傳文化系統干部到中宣部、中央文明辦培訓，每年選派5—10名宣傳文化系統干部到自治區黨委宣傳部、文化廳、廣電總臺等宣傳文化單位跟班培訓學習；每年組織10—20名宣傳文化系統干部和藝術家到福建、山東、湖南等文化發達省區考察學習，開闊視野，更新觀念。積極完善事業單位人員聘用制度，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，繼續推行和完善招考、招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起能上能下、動態管理的長效用人機制。（四）完善人才激勵機制。規范各類人才評獎工作，加大對做出突出貢獻的人才獎勵力度。（五）大力宣傳優秀人才典型事跡。建立健全人才工作機構，整合資源，動員和組織力量，積極參與，形成做好人才工作的強大合力，共同做好人才工作。一、中心的人才現狀近年來，為提高人員素質，更好的服務患者，中心加大了繼續教育和人員進修的工作力度，舉辦了多層次業務培訓，為中心的人才成長營造了一個較好的環境。二、人才培養的指導思想和目標（一）指導思想人才培養要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，牢固樹立尊重知識、尊重人才的思想，堅持人才興院、人才強院的理念，按照全面提高和重點培養相結合，培養人才和引進人才相結合，結構調整和合理配置相結合的工作思路，切實搞好醫院人才的培養、教育和使用，充分調動醫院人才的積極性，為醫院的發展提供強有力的人才保障。培養12名具有堅實理論基礎，豐富臨床經驗和較高學術造詣的學科帶頭人；培養12名具有理論基礎比較扎實，臨床經驗比較豐富，中醫特色突出的中醫專科（專病）人才；培養23名具有較好基礎理論、基本技

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