20xx裝飾工程有限公司員工手冊-wenkub

　

【正文】 用期前，應辦妥下列手續： （ 1） 、填寫公司“員工登記表”； （ 2） 、驗證本人最高學歷或學位證書、身份證原件，留存其復印件； （ 3） 、最近半身正面免冠照片四張；試用期內工作報酬按正常運作 （ 4） 、經醫院檢查合格的體檢表一份。 3 公司組織機構 總經理 經理助理 市場部 財務 部 設計 部 工程部 售后 綜合 部 勞動管理條例 第一章 聘用制度 聘人原則： （ 1） 、人品、能力、素質及工作經驗等多方面考察； （ 2） 、定崗定編，以崗擇人。 我們致力于行業項目建設，營造個性企業，創行業品牌為公司宗旨，為我們的客戶提供高效高質的服務，發展長期的合作伙伴關系以促進共同繁榮。 Xxxx 裝飾工程有限公司 2020 年 1 月 23 日 前言 歡迎加入 xxxx 裝飾工程有限公司，成為我們大家庭中的一員。在開始新的工作之前，仔細地閱讀《員工手冊》，將有助于您了解公司的使命、運行程序及各項制度原則，以更好地行使您所享有的權利，完成應 盡的義務。同時通過全體員工的努力，為公司和每個員工創造機遇，共同發展和進步。 聘用方式： 向社會公開招聘和引進兩種。（酌情考慮） 新進人員試用期為 1 個月，個別工種試用期半年，試用期內工作報酬按正常運作，對個別工作能力強，表現突出的員工可以縮短試用期提前轉正。 試用期內任何一方可以隨時終止試用。合同另簽。 響應國家有關其它勞動福利等資金輸出。如果找不到合適的接替人或接替人所受培訓不夠，應做出安排，讓內調雇員能回到原先的部門幫助培訓接替者。 辭 職： （ 1） 、合同期內員工辭職的，必須提前 15 天向該部門經理提出書面辭職報告，經批準后，按時、按質、按量完成其工作日的各項工作，并做好離職移交工作方可離職。 辭退： 員工有下列事情之一者，予以辭退； （ 1） 、因個人行為觸犯國家法律，并負刑事責任者； （ 2） 、故意泄露公司技術、經營上的機密致使公司蒙受重大損失者； （ 3） 、利用工作之便吃拿回扣，使公司蒙受損失者； （ 4） 、其它違反公司規章制度，并造成嚴重后果者。公司負責個人檔案、勞保福利 和社會保險等事宜的管理工作。 總經理助理： 協助總經理處理日常事務；執行總經理命令，對外收發文件通知。 公司市場部： 公司項目開發機構 廣告 部：對外宣傳公司。 8 財務副主管：協助財務主管料理日常事務，財務主管不在工作崗位時，由財務副主管擔理日常事務。 公司人事部 。 評定員工業績，制定員工解雇報表。 業務副主管：協助業務主管料理日常事務；設施業務談判。 公司設計所：公司實體機構。 設計師：從事公司設計、繪圖工作。 工程部副經 理：工程部經理不在工作崗位時，由副經理督察工程質量、管理公司工程現場制度的實施；維護公司形象。 第七章 工作考核制度 業績評估： 公司每年對員工表現有兩次評估。 加薪及升職： （ 1） 、加薪： 公司領導決定每年加薪的數量、時間。員工工作滿 6 個月后，業績良好，在最近 90 天內無違紀現象的員工可 10 以在公司內部申請提升。 紀律處分： 為了更好地執行公司的各項規章制度，保障運營的順利進行，特制定本章節，請認真學習閱讀，在運營過程中，針對各種實際情況和問題，解決時做到有理可依，有據可查。 ④、同人事署緊密配合，共同制定實施并不斷補充紀 律處分的規定細則。 11 A 類失職的，將給予一次口頭警告。沒有獎金制的扣工程利潤或當月工資的 10%。沒有獎金制的扣工程利潤或當月工資的 10%。 ，解雇須具備充分的證明材料。 ，以便辦財務及其它手續，若成立工會，還須征求工會意見 。 在對《員工手冊》中未說明的違紀行為進行正確處理之前，不管情節如何，必須同人事部商量解決。 1） 、上班遲到。 6） 、工作時間聽收音機、錄音機或看電視（培訓課中或工作需要除外）； 7） 、上班時看書報和雜志； 8） 、上班時吃食物（在規定的就餐時間和就餐地點除外） 9） 、違反吸煙的有關規定； 10） 、損壞告示牌和公司發出的各種證件、文件和報表； 11） 、在公共場所高聲叫人、吹口哨、唱歌或在客人可以看到的地方作各種不雅的動作； 12） 、在公司公共場所談論私人的事情。 對客人和同事不禮貌，使用污言穢語； 2） 、工作態度不認真，影響服務質量，客人投訴和提出書面意見； 3） 、工作責任心差，致使公物受到損壞； 4） 、不實事求是地寫報告； 5） 、不服從分配，拒絕工作或不認真完成領導交辦的任務或未按要求履行上級的命令； 6） 、上班時間內睡覺； 7） 、未辦手續、未經同意擅自缺勤； 8） 、違反消防安全規定，造成經濟損失； 9） 、未經許可，在工作時間內喝酒； 10） 、在公司公共區域吸煙； 11） 、在辦公時間內下棋，打撲克或搞其它文娛活動； 12） 、擅自私用公司的工具，器具； 13） 、工作表現 較差或長期不能達到工作要求； 14） 、工作時間內打架，影響工作； 15） 、未經同意改換班次，休息天或休息時間； 16） 、超過工作范圍與客人過分親近； 17） 、擅自使用客人用品； 18） 、在同事之間，在同事和領導撥弄是非，挑起事端； 19） 、擅自涂改，銷毀單據。 。 ：員工從公司偷竊任何財務，無論是公司的，客人的還是同事的，將被立即解雇 。任何人如被發現違反這一規定，將被立即解雇。為此公司做如下規定： 工作時間 上午： 8:3012:00， 下午： 13:0018:00 加班： 各部門應合理安排工作時間，盡量不安排加班，不提倡延長工作時間。 （ 3） 、病假：每人每月一天帶薪病假，須提供醫院出據的病歷、收據和醫生的假條。 （ 6） 、喪假：員工直系親屬去世（父母、子女 、岳父母）有 3 天喪假。曠工半天，扣除全天工資。 遲到和曠工： （ 1） 、在規定的上班時間后到崗為遲到。 。 （ 4） 、好學上進，努力鉆研業務。 （ 8） 、精誠團結，提倡員工之間的合作互助與良性競爭。 員工形象： （ 1） 、著裝儀表： 員工在工作時間內應著裝整潔，工作期間不得戴帽子，不穿雨鞋、拖鞋，不得著牛仔褲、短袖背心、超短裙。 （ 2） 、言談舉止： ?、公司員工應舉止端莊，相互談話應輕聲，保持辦公區安靜，不得大聲喧嘩追逐嬉戲，影響正常工作。接外線電話時應說：“您好！ XXX！。 ?、禁止用電話聊天，私人電話應長 話短說，不得因私事用公司電話撥打長途和信息臺。辦公桌上除個別裝飾品外，不得放置與工作無關的私人用品。財務部應檢查防盜設施的安全情況。如果是出差借款，注明出差地點和目的。 報銷及還款： （ 1） 、員工出差回來后，在規定時間內（最長不得超過五天，節假日和相關領導不在時除外）到財務部辦理報銷結賬手續，超過時間又沒有充足理由，每天罰款 50 元，此款由個人負擔。 （ 4） 、餐費報銷：在發票背面注明用餐原因。 。 溝通與交流： 公司的成功，有賴于公司的全體合作伙伴，我們之間的相互信任，相互尊重和諒解，是企業精神團隊精神的保障，是公司發展成功的動力和源泉。 （ 3） 、尋求工作難題的解決方案或接受輔導。 （ 6） 、認真學習落實公司的理想。 （ 3） 、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。 （ 5） 、對有意泄密或盜用公司秘密做交易的員工將給予嚴厲處罰，情節嚴重的要給予除名并 21 追究其經濟和法律責任。 （ 4）、各部門按以下范圍立卷歸檔： 、各項管理制度、會議紀要、大事記錄、重大活動紀要、重要材料、國家有關重要政策和公司在公眾活動中形成的、有重要價值的文字（題詞）、照片等材料的立卷歸檔 工作。 、公關 策劃報告 、市場調研報告和各種文件資料。 ，應將負責管理的檔案狀況和數量完整的辦理交接手續。 （ 3） 、一般性的營銷合同由法人代表授權的部門經理簽字，蓋章后生效。 書刊借閱管理制度： （ 1） 、凡通過公司行為取得的書刊，一律交行政部辦理登記入庫 手續，入庫的書刊均應加 蓋專用章（報紙除外），入庫后方可借用。 津貼：分為市內交通津貼、通訊津貼、工齡津貼、日常門診醫療補貼，以工作性質為評價基礎。 公司統一福利：分為工作餐、人身意外傷害保險、年休假。 安全制度：公司安全，人人有責。定期檢查，發現消防設備操作失靈或損壞，應立即報告主管或部門經理。所有員工必須會使用警鐘，消防設備，熟悉火警緊急出口。如有可能，記下當時情況和目擊者姓名地址。 ?、在確保自身及顧客生命安全的情況下，保衛公司財產的安全。 ⑦、在不得已的情況下，為確保自身、同事及客人的人身安全，可 以首先放棄公司內明顯部位的現金及財產。公司的系統或網絡只能被用于公司業務專用，在任何情況下均不可用于發送私人信件。員工與經理如未得到發布信息的授權，不應與傳聞媒介接觸或參加公開討論（包括網上談話）有關公司業務或客戶的事情。押金 5000 元，方式是一次性交清或分期累計。此標準等級以后均作為評定工長工作的尺度。有特別重要的事而聯絡不上的，公司給予每次 50 元罰款。 公司每月開會時間基定于月末三十號，由公司秘書署組織通知，工程部經理主持。對個別情況嚴重的公司予以解雇。 施工場地嚴禁有施工人員家屬及小孩出入，特別情況應向公司申請。 合同期，工長應按期完工，若不能按期完工的應向公司說明原因。 施工的小區內如 再有客戶裝修，原則上施工權歸此小區工長所有，如小區內有兩支或兩支以上的施工隊，施工權由公司統一施放。 通過別的途徑把別的小區（非本公司做過的小區）客戶帶到公司來簽合同的。 工程質量的控制： 工長應遵守，執行公司的質量標準，維護公司質量品牌，以公司信譽為重。 因工長交際方法與房主發生沖突的而影響工程無法驗收由工長承擔其責任。 工長對客戶看樣板間應予以重視，同時應擔待起相關責任，為獎懲