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河夾鎮20xx年村衛生室績效考核方案-文庫吧資料

2025-10-18 01:00本頁面

　　

【正文】意度等實際情況納入考核，真正起到績效與工資掛鉤的作用。建立組織，制定方案。實施基本藥物制度，政府花錢買服務，就是要回歸醫療機構的公益性，必須通過嚴格的績效考核培養一支全心全意為醫療衛生事業作貢獻、為人民群眾健康服務的衛技隊伍。以上處罰在月度績效工資中扣除，不足部分在績效工資中扣除，嚴重者可停發、扣發基本工資。室長帶頭違反管理制度或伙同其他人員違規，從嚴處理，甚至撤銷室長職務。涉及的村衛生室不得評為先進集體；一年累計違規使用非基藥達三次的當事人將被解除聘用合同，清出鄉村醫生隊伍。不執行基本藥物制度，違規使用2011版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發現采購或使用非統一配備的基本藥物，扣當事人1000元/次。違反會議制度，遲到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），無故缺席者扣20元/次。連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日，單位自動與聘用人員解除聘用合同。事假、曠工期間不計工資。違反請假制度，每人每月休息天數累計超過6天，超過部分扣50元/天。八、獎懲措施根據村衛生室全年的基藥及一體化管理考核得分情況，居前三名的村衛生室評為“南沈灶鎮村衛生室基本藥物實施和一體化管理先進集體”，依次分別獎勵1000元、800元和600元。年終績效考核工資、獎勵經費于年終考核后，上級基藥補助經費結算到位后次月下發。（2）編內退休返聘工作人員：參照在職人員同等績效考核。可以獲得全額基本工資報酬的必備條件：認真執行服務衛生室內部管理制度，當月滿勤，完成單位分派的全部工作任務，工作無主觀故意出現差錯和事故，遵守單位勞動紀律，無商業賄賂問題，群眾滿意度在90%以上。（4）村衛生室運行經費：含水費、電費、電話費及辦公用筆紙等費用，標準：200元/月，超不補差不扣，包干使用，與基礎性績效工資一并發放（負責人）。（2）退休返聘人員：基本工資800月/元，具備鄉村醫生、執業助理醫師（包含鄉鎮級）、執業醫師資格者依次遞增100月/元。基藥補助分配由基礎性績效工資及獎勵性績效工資組成。競聘上崗人員均需取得鄉村醫生執業證書或執業（助理）醫師證書和全科醫學培訓合格證。六、分配方案（一）人員管理以鎮為單位原則上按服務人口1‰的標準核定鄉村醫生編制數48人，轄區內統一安排，年齡老、中、輕相結合，原則上每站配備1名女鄉村醫生，實行動態規范管理。每月由室長實行室內基藥、公共衛生服務等考核。走訪、電話調查：走訪、電話調查每室每人不少于10個服務對象，進行問卷調查和滿意度測評。現場檢查：調閱電腦相關信息、醫改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。各衛生室負責人對照《衛生室基藥、公共衛生服務績效考核細則》每月進行衛生室內考核并報鎮衛生院。鎮鎮衛生院對照《南沈灶鎮村衛生室績效考核細則》進行日常監管抽查、季度督查、半年和年終考核。四、考核辦法（一）考核程序遵循“績效考核、優績優籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。二、資金來源及考核對象本方案涉及資金為基本藥物制度財政配套補助經費，考核對象為全鎮執行基本藥物制度的村衛生室聘用人員。堅持以考核結果落實補助的原則。堅持質量與效率并重的原則。堅持公平、公正、公開的原則。一、考核原則堅持社會效益優先原則。利用各種途徑廣泛宣傳國家基本公共衛生服務政策。認真學習《國家基本公共衛生服務規范（第三版）》內容。加強培訓學習。鎮政府建立由駐鎮鎮衛生院、財政所等部門參加的績效考核領導小組，負責全鎮的公共衛生服務經費考核發放工作。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。八、加強收入分配和績效考核工作的組織領導切實提高對實施國家基本公共衛生服務制度重要性的認識。涉及的村衛生室不得評為先進集體；，不規范結報，私自隨意收費，發現一次扣當事人及室長各500元，涉及的村衛生室不得評為先進集體；一年累計違規收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績效工資。惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發現一次扣200元。若在室內發現采購或使用非統一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。違反會議制度，遲到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），無故缺席者扣20元/次。連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日，單位自動與聘用人員解除聘用合同。事假、曠工期間不計工資。違反請假制度，每人每月休息天數累計超過6天，超過部分扣50元/天。七、獎懲措施根據村衛生室全年的基本公共衛生服務工作管理考核得分情況，居前三名的村衛生室評為“羅江鎮村衛生室基本公共衛生服務工作和一體化管理先進集體”，依次分別獎勵1000元、800元和600元。可以獲得全額基本工資報酬的必備條件：認真執行服務衛生室內部管理制度，當月滿勤，完成單位分派的全部工作任務，工作無主觀故意出現差錯和事故，遵守單位勞動紀律，無商業賄賂問題，群眾滿意度在90%以上。（二）收入分配實施國家基本公共衛生服務制度后，村衛生室收入主要由以下幾個方面構成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗，合同制管理。五、考核結果的運

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