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20xx年鄉鎮衛生院績效考核方案-資料下載頁

2026-05-05 02:00本頁面

【導讀】薃袇膆薆葿袆羋荿螇羅羈薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃蒅莄蒞襖羈肄羋螀羈膆蒄蚆羀艿芆薂罿羈蒂蒈肈肁芅螇肇膃蒀蚃肆芅芃蕿肆肅葿薅肅膇莁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆螈芆薃螆螇羆莆螞螆膈薂蚈螅芀蒄薄螄莃芇袂螃肂蒃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀袁羇芄蒆袀聿葿裊衿芁節螁袈莄薈蚇袇肅莀薃袇膆薆葿袆羋荿螇羅羈薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃蒅莄蒞襖羈肄羋螀羈膆蒄蚆羀艿芆薂罿羈蒂蒈肈肁芅螇肇膃蒀蚃肆芅芃蕿肆肅葿薅肅膇莁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆螈芆薃螆螇羆莆螞螆膈薂蚈螅芀蒄薄螄莃芇袂螃肂蒃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀袁羇芄蒆袀聿葿裊衿芁節螁袈莄薈蚇袇肅莀薃袇膆薆葿袆羋荿螇羅羈薄蚃羄肀莇蕿羃膂薃蒅莄蒞襖羈肄羋螀羈膆蒄蚆羀艿芆薂罿羈蒂蒈肈肁芅螇肇膃蒀蚃肆芅芃蕿肆肅葿薅肅膇莁袃肄芀薇蝿肅莂莀蚅肂肂薅薁蠆膄莈蕆螈芆薃螆螇羆莆螞螆膈薂蚈螅芀蒄薄螄莃芇袂螃肂蒃螈螃膅芆蚄螂芇蒁薀袁羇芄蒆袀聿葿裊衿芁節螁袈莄薈蚇袇肅莀薃袇膆薆葿袆羋荿螇羅羈薄蚃羄肀莇蕿

　　

【正文】倒扣 100 分。（七）管理人員各項指標（ 65 分）各項工作及時制訂計劃、安排，及時總結；按規定開展檢查、考核等工作。（ 15 分）無計劃、總結，檢查、考核不及時分別扣 2 分行政、醫療、人事、財務等管理要規范合理。（ 7 分）出現一次一項管理不規范扣 3 分，出現一次管理責任事故扣 6 分按時完成衛生局和相關部門下達的各項工作任務。（ 13 分）出現一次不完成扣 2 分，出現一次不符合要求扣 3 分按時上報各類人事、醫療、財務等報表。（ 10 分）出現一次不按時扣 2 分各類醫用物資、藥品材料和辦公用品等采購供應及時，服務周到。（ 10分）發現一次不及時扣 2 分，影響正常工作的扣 5 分。各類行政文件、財務帳冊，公共物資臺賬建立規范有序。（ 10 分）查歸檔文冊、臺賬，不規范扣 1 分，發現未歸檔，無臺賬扣 2 分（八）收費人員各項指標（ 65 分）收費及時準確，按時存款報賬（ 20分）發現一次不及時扣 2 分，報賬一次不按時扣 3 分，挪用公款扣 100 分門診、住院網絡結報兌現方便快捷。（ 15 分）發現一次不及時扣 5 分，報賬一次不按時扣 2 分，發現套取新農合資金，一次扣 20 份并給予兩倍罰款。執行收費管理制度和標準，找零準確，無差錯發生。（ 10 分）發現一次差錯扣 5 分規范使用和維護電腦設備。（ 10分）操作錯誤導致不能正常使用一次扣2 分不得在上班時間在電腦上玩游戲和看其他非專業的內容。（ 10 分）違反規定一次扣 1 分附件 2：一、其他規定：考核周期內出現下列情況之一的，經核實后，按崗位系數 50%及以下確定考核得分系數。（ 1）對不服從單位領導工作安排的，經記錄 1 次進行誡勉談話，經記錄 2 次的按不合格處理，記錄 3 次的待崗上報衛生局。（ 2）違反相關政策和法律法規，被上級部門通報處罰的；（ 3）收受紅包、回扣等經調查核實的；（ 4）私自非正常途徑轉診病人、或擅自在院外從事各種醫療經營活動等經查實的； (5) 違反醫保和新農合政策規定套取資金的； (6) 因玩忽職守造成醫療差錯或事故的；因服務態度差引發醫療糾紛給單位造成損害的； (7) 遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果的； (8) 私自收取現金不及時入賬的；（ 9）以醫謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經查實的。 (10)對損壞本單位榮譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分的。二、考核結果運用績效考核結果是工作人員考核周期內績效工資分配的主要依據，也是晉級、獎勵以及聘用、續聘和辭退的重要依據，年度內兩次績效考核均達不到 60 分的，個人年度考核結果直接確定為不合格；一次績效考核達不到 60 分的，個人年度考核結果直接確定為基本合格。三、法定產假、婚嫁、喪假、因公致殘等的工資待遇，按照國家相關規定執行。四、因工作需要，經批準臨時抽調到上級部門和其他單位工作的人員，其個人基本工資和基礎績效工資由原單位發放，獎勵性績效工資由原單位依據用人單位的考核結果核發。附件 3：東三家子鄉衛生院績效考核領導小組組長：李華江組員：劉斌孟憲國徐興艷東三家子鄉衛生院 20213

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