市殘聯(lián)就業(yè)援助工作總結(jié)-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 門聯(lián)系，要求從就業(yè)困難人員中招用城管執(zhí)法協(xié)管員。市規(guī)劃局也準(zhǔn)備從就業(yè)困難人員中選聘一部分規(guī)劃監(jiān)察協(xié)管員。特色三，兩項(xiàng)新規(guī)與社區(qū)兜底相結(jié)合。將市政府新近出臺(tái)的解決就 業(yè)困難人員就業(yè)的《鹽城市區(qū)公益性崗位認(rèn)定使用和管理辦法》（鹽政發(fā)［2009］215號(hào)）和《鹽城市區(qū)建立就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦法》（鹽政發(fā)［2009］216號(hào)）這兩項(xiàng)政策，與原由社區(qū)單一對(duì)就業(yè)困難人員進(jìn)行兜底的做法結(jié)合起來(lái)，為托底安置就業(yè)困難人員提供了政策依據(jù)和崗位來(lái)源，有效地解決市區(qū)公益性崗位開發(fā)使用管理政策不統(tǒng)一、管理不一致、工作不協(xié)調(diào)的矛盾。亭湖區(qū)7個(gè)街道在這次活動(dòng)中一次性提供219個(gè)社區(qū)公益性崗位專門用于托底安置就業(yè)困難對(duì)象，收到了較好的社會(huì)效果。三、問題分析存在問題：盡管這次活動(dòng)層次高、影響大，效果好，但也存在著以下一些問題，主要是勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)矛盾呈現(xiàn)出新特點(diǎn)：一是勞動(dòng)密集型、技術(shù)含量低的傳統(tǒng)紡織、服裝企業(yè)招工難。鹽城是紡織大市，除江蘇悅達(dá)紡織外，各縣（市、區(qū)）的紡織企業(yè)都是傳統(tǒng)的生產(chǎn)工藝，對(duì)年輕新成長(zhǎng)的女性勞動(dòng)力需求較多，而我市的初高中畢業(yè)生，大部分不愿在本地工作，以親帶親，以鄰帶鄰，紛紛到上海和蘇南打工。因此，這類企業(yè)招工難是近幾年一直努力解決的難題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次招聘會(huì)需求縫紉、服裝等崗位12407個(gè)，而報(bào)名人數(shù)只有823人，%。二是“一高一低”（年齡偏大、技能偏低）就業(yè)困難對(duì)象求職難。企業(yè)為了降低成本，大多數(shù)是根據(jù)崗位需要，招收專業(yè)對(duì)口的技能人才，而不是傳統(tǒng)的先招工后培訓(xùn)，同時(shí)，由于勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作節(jié)奏快，企業(yè)普遍不愿意招用年齡偏大的勞動(dòng)力者。本次招聘會(huì)共提供就業(yè)崗位22376個(gè)，要求年齡在35歲以下的18714個(gè)，%，無(wú)年齡要求的僅有1392個(gè)，占6%。三是技能性、技術(shù)性崗位用工缺口大。這類工種實(shí)行了特殊工種操作證書制度和技能等級(jí)準(zhǔn)入制度，必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐才能取得，此類人員在人力資源市場(chǎng)一直比較搶手。本次招聘會(huì)全市共提供車工、焊工、電工等技術(shù)性崗位2315個(gè)，但報(bào)名的只有428人，%；聯(lián)鑫鋼鐵有限公司招收5名行車工，無(wú)人報(bào)名。四是部分企業(yè)工資偏低，工作環(huán)境較差，導(dǎo)致招工難。如江蘇汽迪工藝品有限公司等3個(gè)企業(yè)招收近200名縫紉工，生產(chǎn)操作工，由于待遇較低，無(wú)人報(bào)名。原因分析：這次活動(dòng)仍有609名就業(yè)困難人員未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。其原因有三：一是對(duì)援助的崗位期望值較高，在工作時(shí)間、福利待遇、工作地點(diǎn)上提出種種不切實(shí)際的要求，導(dǎo)致就業(yè)難，難就業(yè)，不少人幾經(jīng)推薦，仍未能盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。%。二是已接近法定退休年齡，希望實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，平穩(wěn)過渡到退休，%。三是受扶持創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的影響，改變求職就業(yè)的初衷，%。分析結(jié)論：一是我市有條件、有能力、有政策、有機(jī)制、有綜合服務(wù)措施解決困難對(duì)象的就業(yè)問題，關(guān)鍵是要引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，只要不挑不揀，都能提供就業(yè)崗位。二是消化本地勞動(dòng)力要從外輸為主迅速調(diào)整并加大力度滿足本地企業(yè)用工需求。三是要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，有針對(duì)性培訓(xùn)勞動(dòng)力技能。勞動(dòng)保障部門要?jiǎng)討B(tài)掌握行業(yè)、企業(yè)的用工量和用工結(jié)構(gòu)，有針對(duì)性地對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行定向培訓(xùn)并進(jìn)行供求對(duì)接，提高就業(yè)成功率；或者由企業(yè)先招工，勞動(dòng)保障部門上門提供免費(fèi)技能培訓(xùn)，減少企業(yè)培訓(xùn)成本。四是本地企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提高工資待遇，改善勞動(dòng)環(huán)境，能留住人。四、下一步打算我們將結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)第三階段整的要求，做好這次“就業(yè)援助5000人”活動(dòng)計(jì)劃的跟蹤落實(shí)，鞏固前階段取得的成果，進(jìn)一步廣開就業(yè)渠道，加大援助力度，擴(kuò)大困難群體就業(yè)。強(qiáng)化責(zé)任，確保目標(biāo)任務(wù)到位。進(jìn)一步落實(shí)市政府就業(yè)再就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)工作目標(biāo)考核機(jī)制，組織對(duì)各縣（市、區(qū)）目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行督查，確保按序時(shí)進(jìn)度完成各項(xiàng)目標(biāo)。嚴(yán)格按照市“就業(yè)援助5000人活動(dòng)方案”的要求，定期檢查就業(yè)援助服務(wù)組織開展情況，實(shí)行責(zé)任到人，目標(biāo)到人。分類指導(dǎo)，確保跟蹤服務(wù)到位。繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的援助工作，對(duì)活動(dòng)期間未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難對(duì)象，繼續(xù)提供多形式、多渠道的就業(yè)服務(wù)。對(duì)有就業(yè)愿望的特別困難的就業(yè)對(duì)象，繼續(xù)做好托底安置就業(yè)工作，確保一個(gè)不漏。對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的，幫助落實(shí)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、提供小額擔(dān)保貸款政策幫扶。對(duì)接近退休年齡的，依托街道社區(qū)做好解困幫扶工作。健全臺(tái)帳，確保動(dòng)態(tài)援助到位。各地要及時(shí)掌握就業(yè)困難人員的基本情況，建立健全就業(yè)困難人員登記臺(tái)帳、托底安置就業(yè)服務(wù)工作臺(tái)帳及跟蹤服務(wù)情況臺(tái)帳，確保出現(xiàn)一個(gè)，登記一個(gè)，援助一個(gè)，解決到位一個(gè)第四篇：市援助就業(yè)5000人工作總結(jié)匯報(bào)為貫徹落實(shí)市委關(guān)于深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的部署要求，進(jìn)一步改善民生，援助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)再就業(yè)，5月15日至6月底，在全市組織開展了“援助就業(yè)5000人”活動(dòng)，按照“政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會(huì)發(fā)動(dòng)、全員參與”的思路，采取“市縣整體聯(lián)動(dòng)、市區(qū)統(tǒng)一運(yùn)作、政府部門搭臺(tái)、市場(chǎng)供求對(duì)接、重點(diǎn)托底安置”的方法，經(jīng)過宣傳發(fā)動(dòng)、資源組織、信息發(fā)布、供求對(duì)接、托底安置五個(gè)階段，取得了預(yù)期的效果。全市共登記就業(yè)困難對(duì)象5790人，援助就業(yè)5181人，其中：通過組織市縣聯(lián)動(dòng)的大型招聘洽談會(huì)供求對(duì)接，提就業(yè)崗位22376個(gè)，幫助4949名困難就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；通過托底安置，幫助232名困難就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。目前尚未就業(yè)的有609人。一、主要做法高規(guī)格、嚴(yán)要求強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。“援助就業(yè)5000人”活動(dòng)是市委學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀改善民生的一項(xiàng)重要內(nèi)容，市委、市政府高度重視，按照市委趙鵬書記的要求，成立了“援助就業(yè)5000人”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)陳正邦同志任組長(zhǎng)，陳市長(zhǎng)親自過問活動(dòng)的籌辦情況，聽取工作匯報(bào)。5月初市勞動(dòng)和社會(huì)保障局專門制定了活動(dòng)實(shí)施方案，向市委、市政府作了專題匯報(bào)。5月中旬又召開了各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局分管局長(zhǎng)、就業(yè)中心主任及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，要求各地盡快對(duì)接，主動(dòng)向縣（市、區(qū)）政府匯報(bào)情況，成立相應(yīng)的工作班子，并按照市總體方案和步驟安排，組織好這項(xiàng)活動(dòng)。多層次、大規(guī)模合力舉辦活動(dòng)。5月31日上午，由鹽城市委、市政府主辦，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局承辦的“援助就業(yè)5000人”暨服務(wù)企業(yè)用工市縣聯(lián)動(dòng)大型招聘洽談會(huì)在鹽城市奧體中心隆重舉行。活動(dòng)具有以下特點(diǎn)：一是層次高。這次活動(dòng)由市委、市政府主辦，市委書記、市人大常委會(huì)主任趙鵬到市區(qū)主會(huì)場(chǎng)宣布招聘洽談會(huì)開幕，市政協(xié)主席馮永農(nóng)，市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)陳正邦，市委常委、秘書長(zhǎng)戴元湖，市人大常委會(huì)副主任何桂英等領(lǐng)導(dǎo)出席開幕式察看主會(huì)場(chǎng)。各縣（市）同步設(shè)立分會(huì)場(chǎng)，當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場(chǎng)，出席分會(huì)場(chǎng)開幕儀式。建湖縣于5月31日和6月19日分別舉辦了專場(chǎng)招聘和小本創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介暨成果展示會(huì)，縣長(zhǎng)蘇冬、縣副書記羊維達(dá)、常務(wù)副縣長(zhǎng)王旭東出席了會(huì)議。二是規(guī)模大。此次活動(dòng)，市區(qū)主會(huì)場(chǎng)及各縣（市）7個(gè)分會(huì)場(chǎng)共組織492家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供崗位21078個(gè)，動(dòng)員和組織下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、其中市區(qū)主會(huì)場(chǎng)有6000多人。三是效果好。活動(dòng)中，求職人員和用工單位紛紛向報(bào)道活動(dòng)的新聞媒體表示感謝黨和政府對(duì)就業(yè)困難人員的關(guān)心，為企業(yè)用工搭建平臺(tái)提供載體，有效解決了一批困難對(duì)象就業(yè)難和企業(yè)用工難的問題。全市共有7229人達(dá)成就業(yè)意向,其中就業(yè)困難對(duì)象2860人。實(shí)名制、廣覆蓋全力托底安置。一是篩選發(fā)布。對(duì)招聘會(huì)后的空缺崗位及仍未就業(yè)的困難人員，逐一進(jìn)行登記建立人員花名冊(cè)，在社區(qū)實(shí)名張貼發(fā)布，使要求崗位援助的每戶就業(yè)困難家庭都能知曉市區(qū)公益性崗位使用空缺情況。二是分類包干。根據(jù)花名冊(cè)對(duì)未就業(yè)的就業(yè)困難人員按社區(qū)落實(shí)到人頭，實(shí)行分類包干援助。對(duì)有勞動(dòng)能力年齡在40周歲以下且人數(shù)較多的，由社區(qū)通過組織舉辦小型專場(chǎng)洽談會(huì)的形式進(jìn)行援助；對(duì)年齡在40周歲以上就業(yè)較為困難的，由社區(qū)通過社區(qū)公益性崗位進(jìn)行援助；對(duì)社區(qū)自身難以消化或難以通過崗位推薦實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，由戶口所屬地街道在開發(fā)的社區(qū)公益性崗位中統(tǒng)籌安排，實(shí)行托底安置就業(yè)。三是動(dòng)態(tài)援助。開展了周跟蹤、月家訪、季調(diào)查的幫扶制度，定期了解就業(yè)困難人員對(duì)崗位的適應(yīng)情況、收入狀況，幫助其穩(wěn)定就業(yè)，同時(shí)不定期地了解就業(yè)困難人員工作和生活情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的有關(guān)矛盾與問題，切實(shí)做到幫助一人就業(yè)，解決一家生活，維護(hù)一方穩(wěn)定。二、成效與特色 這次全市“援助就業(yè)5000人”活動(dòng)的成功舉辦，極大地提高了廣大用工單位和求職者對(duì)政府的信心，切實(shí)解決了相當(dāng)一部分企業(yè)用工和困難群眾就業(yè)的問題，讓企業(yè)和群眾得到了實(shí)惠，先后建立健全了就業(yè)困難群體登記管理、援助崗位采集、再就業(yè)援助跟蹤服務(wù)動(dòng)態(tài)管理三項(xiàng)工作制度，實(shí)現(xiàn)了“五個(gè)全部”，凡是符合援助條件的，全部登記管理；凡是需要政策幫扶的，全部及時(shí)幫助落實(shí)；凡是有培訓(xùn)愿望的，全部提供免費(fèi)技能培訓(xùn)；凡是自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，全部給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；凡是不挑不揀工作崗位的，全部提供就業(yè)機(jī)會(huì)。與以往相比，本次活動(dòng)具有以下三大特色。共3頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)123特色二，動(dòng)員組織與政策引導(dǎo)相結(jié)合。為組織好這次“援助就業(yè)5000人”活動(dòng)，吸引用人單位主動(dòng)吸納就業(yè)困難對(duì)象。在工作中，始終注重發(fā)揮三大優(yōu)勢(shì)：一是政策優(yōu)勢(shì)。凡吸納就業(yè)困難對(duì)象的市區(qū)各類企業(yè)，均可全額享受為期不超過3年的企業(yè)應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。二是網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)。結(jié)合各類用人單位的缺工情況，通過市、縣（市、區(qū)）、街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）四級(jí)基層就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，有針對(duì)地組織勞動(dòng)力資源，開展定向培訓(xùn)，最大化地滿足各類企業(yè)的用工需求。三是服務(wù)優(yōu)勢(shì)。對(duì)提供援助崗位的企業(yè)，選聘就業(yè)困難人員的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、就業(yè)援助基地、街道社區(qū)就業(yè)實(shí)體除享受再就業(yè)優(yōu)惠政策外，給予人力資源市場(chǎng)會(huì)員服務(wù)、免費(fèi)服務(wù)和綠卡服務(wù)。更重要的是黨委、政府對(duì)解決就業(yè)困難對(duì)象的高度重視和強(qiáng)力推動(dòng)。誠(chéng)懇的態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和不折不扣落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策的良好工作作風(fēng)贏得了不少部門、單位的信任，改變了過去不愿接受、不愿招收就業(yè)困難對(duì)象的做法和態(tài)度。市城管局主動(dòng)與勞動(dòng)保障部門聯(lián)系，要求從就業(yè)困難人員中招用城管執(zhí)法協(xié)管員。市規(guī)劃局也準(zhǔn)備從就業(yè)困難人員中選聘一部分規(guī)劃監(jiān)察協(xié)管員。三、問題分析 原因分析：這次活動(dòng)仍有609名就業(yè)困難人員未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。其原因有三：一是對(duì)援助的崗位期望值較高，在工作時(shí)間、福利待遇、工作地點(diǎn)上提出種種不切實(shí)際的要求，導(dǎo)致就業(yè)難，難就業(yè)，不少人幾經(jīng)推薦，仍未能盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。%。二是已接近法定退休年齡，希望實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，平穩(wěn)過渡到退休，%。三是受扶持創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的影響，改變求職就業(yè)的初衷，%。分析結(jié)論：一是我市有條件、有能力、有政策、有機(jī)制、有綜合服務(wù)措施解決困難對(duì)象的就業(yè)問題，關(guān)鍵是要引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，只要不挑不揀，都能提供就業(yè)崗位。二是消化本地勞動(dòng)力要從外輸為主迅速調(diào)整并加大力度滿足本地企業(yè)用工需求。三是要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，有針對(duì)性培訓(xùn)勞動(dòng)力技能。勞動(dòng)保障部門要?jiǎng)討B(tài)掌握行業(yè)、企業(yè)的用工量和用工結(jié)構(gòu)，有針對(duì)性地對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行定向培訓(xùn)并進(jìn)行供求對(duì)接，提高就業(yè)成功率；或者由企業(yè)先招工，勞動(dòng)保障部門上門提供免費(fèi)技能培訓(xùn)，減少企業(yè)培訓(xùn)成本。四是本地企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提高工資待遇，改善勞動(dòng)環(huán)境，能留住人。四、下一步打算 我們將結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)第三階段整的要求，做好這次“就業(yè)援助5000人”活動(dòng)計(jì)劃的跟蹤落實(shí)，鞏固前階段取得的成果，進(jìn)一步廣開就業(yè)渠道，加大援助力度，擴(kuò)大困難群體就業(yè)。強(qiáng)化責(zé)任，確保目標(biāo)任務(wù)到位。進(jìn)一步落實(shí)市政府就業(yè)再就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)工作目標(biāo)考核機(jī)制，組織對(duì)各縣（市、區(qū)）目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行督查，確保按序時(shí)進(jìn)度完成各項(xiàng)目標(biāo)。嚴(yán)格按照市“就業(yè)援助5000人活動(dòng)方案”的要求，定期檢查就業(yè)援助服務(wù)組織開展情況，實(shí)行責(zé)任到人，目標(biāo)到人。共3頁(yè),當(dāng)前第2頁(yè)123分類指導(dǎo)，確保跟蹤服務(wù)到位。繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的援助工作，對(duì)活動(dòng)期間未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難對(duì)象，繼續(xù)提供多形式、多渠道的就業(yè)服務(wù)。對(duì)有就業(yè)愿望的特別困難的就業(yè)對(duì)象，繼續(xù)做好托底安置就業(yè)工作，確保一個(gè)不漏。對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望的，幫助落實(shí)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、提供小額擔(dān)保貸款政策幫扶。對(duì)接近退休年齡的，依托街道社區(qū)做好解困幫扶工作。健全臺(tái)帳，確保動(dòng)態(tài)援助到位。各地要及時(shí)掌握就業(yè)困難人員的基本情況，建立健全就業(yè)困難人員登記臺(tái)帳、托底安置就業(yè)服務(wù)工作臺(tái)帳及跟蹤服務(wù)情況臺(tái)帳，確保出現(xiàn)一個(gè)，登記一個(gè)，援助一個(gè)，解決到位一個(gè) 共3頁(yè),當(dāng)前第3頁(yè)123()第五篇：2014年殘聯(lián)就業(yè)援助月活動(dòng)總結(jié)漢東鄉(xiāng)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于開展2014年就業(yè)援助月活動(dòng)的總結(jié)2014年就業(yè)援助月活動(dòng)在上級(jí)殘疾人聯(lián)合會(huì)的指導(dǎo)和縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，縣殘聯(lián)與縣人力資源和社會(huì)保障局密切配合，活動(dòng)取得圓滿成功。一、取得的成效走訪殘疾登記失業(yè)人員家庭30戶，登記失業(yè)的殘疾人數(shù)45人，組織殘疾人參加專場(chǎng)招聘會(huì)一場(chǎng)，實(shí)名制納入培訓(xùn)計(jì)劃20人，幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)15人，其中社會(huì)用人單位按比例吸納就業(yè)8人，幫助7名殘疾人享受有關(guān)扶持政策。二、主要工作措施加大宣傳。通過發(fā)放宣傳材料、懸掛橫幅等形式進(jìn)行宣傳，突出“就業(yè)幫扶、真情相助“的活動(dòng)主題，使廣大有就業(yè)能力和愿望的殘疾人積極參與到活動(dòng)中來(lái)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。就業(yè)工作是一項(xiàng)民生工程做好這項(xiàng)工作意義重大，我鄉(xiāng)組成了以鄉(xiāng)長(zhǎng)為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組。落實(shí)了工作人員，解決了工作經(jīng)費(fèi)，為活動(dòng)的開展打下了基礎(chǔ)。加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)。鄉(xiāng)殘聯(lián)積極與縣人社局等相關(guān)部門密切配合，形成了共識(shí)，工作協(xié)調(diào)一致，招聘會(huì)同時(shí)辦，資源共享。注重服務(wù)。為了讓一部分殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，鄉(xiāng)殘聯(lián)采取定點(diǎn)聯(lián)系村、企業(yè)的辦法，實(shí)行“一對(duì)一”“面對(duì)面”的幫扶，服務(wù)到人頭，服務(wù)到家，讓殘疾人切實(shí)感受到殘聯(lián)組織送去的溫暖。三、存在的問題和不足殘疾人的就業(yè)崗位不能適合殘疾人的需求。殘疾人有自我認(rèn)識(shí)不到位，自認(rèn)為能力強(qiáng)，因此，需求就業(yè)崗位要好，待遇報(bào)酬要高。少數(shù)企業(yè)不愿意接納殘疾人就業(yè)，害怕給企業(yè)帶來(lái)不利影響。四、下一步工作打算加大對(duì)殘疾人就業(yè)條列的宣傳，讓全社會(huì)都關(guān)心幫助扶持殘疾人，為殘疾人提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。加大對(duì)殘疾人的就業(yè)培訓(xùn)力度，讓更多殘疾人掌握一定的技能，為未來(lái)就業(yè)打下基礎(chǔ)。加大對(duì)殘疾人的幫會(huì)組教育，幫助殘疾人要增強(qiáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)“的精神，正確認(rèn)識(shí)自己，正確對(duì)待社會(huì)，以積極向上的心態(tài)融入到社會(huì)生活中，勇做生活的強(qiáng)者。2014年1月23日