市發展和改革局20xx年精神文明創建工作總結5篇可選-資料下載頁

　　

【正文】 、評先、干部提拔任用、獎懲掛鉤。20**年獎勵“四城聯創”紅旗單位3萬元。按照目標考核標準，加強對經費的管控。20**年在本系統開展創建文明優質服務窗口、標兵活動，推行優質規范服務，努力提升社會服務水平。20**年，我局向社會公布了信訪舉報電話、電子信箱和財政部門辦事程序、服務承諾，在一樓大廳設立了舉報箱，自覺接受群眾監督。將有關規定、制度和要求，制成版面放在大廳，并在電子屏幕上滾動播放，時刻提醒干部職工遵守制度，搞好服務。安排專人受理群眾來信來訪，全年共接受群眾來信來訪和舉報電話4件（次）。一是把行風建設與實踐科學發展觀活動結合起來。從6月份開始，我局積極開展了加強內部監控機制建設和黨風廉政建設專題教育活動，出臺了《關于強化財政監督規范財政管理嚴肅財政工作紀律的規定》，進一步完善了各科室單位工作職責和規程，做到了有章可循，有據可查。二是把行風建設與社會監督結合起來。我局采取各種形式廣泛征求意見。市長助理、局黨組書記、局長杜中強帶領有關人員3次親臨行風熱線，現場解答群眾提出的問題；市非稅局、市直有關科室也積極參與行風熱線和紅旗窗口評比活動；及時組織相關人員認真辦理“兩會”代表提出的建議；在廣泛征求社會各界意見的同時，還2次組織召開全局干部職工座談會，虛心聽取同志們對作風建設方面的意見建議，讓大家講真話、吐真情。通過開展自查自糾，我局行風建設工作成效明顯。在全市156個重點單位行風評比中，我局行政政法科名列第4，非稅局名列第28位，受到社會各界好評。三是在局系統開展文明爭創活動，分別組織開展了“五好黨支部”、“五好科室（單位）”、“五好財政干部”等爭創評選活動。鼓勵科室和局屬單位爭創國家、省、市榮譽稱號。同時加強財政“窗口”建設，積極為企業、單位和廣大群眾提供一站式、一條龍服務，確立了“局機關業務科室圍著‘窗口’轉，服務窗口圍著群眾轉”的服務理念，接來電來人咨詢8000多人次，四次獲得“紅旗窗口”稱號。教育本系統人員模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，注重個人品德修養，認真學習踐行文明禮儀規范，增強文明意識，培養文明習慣，使“告別不文明行為、爭做文明市民”成為全市人民群眾的自覺行動。一是加強職業道德教育，主要采取集中教育，工作中潛移默化感染，大家互相幫的形式，不斷提升干部職工的職業道德素質；二是加強文明禮儀教育，將《文明禮儀知識手冊》發放到每個干部職工手中，教育和引導干部職工以文明禮儀的標準和要求約束自己的行為；三是加強廉政教育，組織干部職工到駐馬店看守所接受警示教育，每季度組織一次讀書思廉活動，時刻做到警鐘常鳴。四是宣傳活動經常，我們利用宣傳欄、電子屏幕、局域網和簡報等形式及時宣傳禮儀、新風、美德、安全等常識，共編印簡報12期，宣傳版報13期，營造了人人講文明的濃厚氛圍。二、鞏固成果，整體推進，堅持不懈地抓好精神文明創建工作 局黨組始終堅持以文明創建為抓手，擺上突出位置，積極營造文明和諧、爭先創優的氛圍，更加注重文明創建過程，更加注重人的品質、精神的升華，對文明創建工作做到思想不松，力量不減，活動不少。按照市文明委的安排部署，結合財政工作實際，制定了《XX市財政局2009精神文明創建工作計劃》，對照創建全國文明單位的標準，將文明創建工作目標任務分解到各科室（單位），形成了心往一處想，勁往一處使的創建氛圍。（一）加強思想教育，培育財政文化深入開展學習實踐科學發展觀活動。從3月份至8月份，按照上級要求，結合財政工作實際，我們制定了符合財政部門實際的實施方案，在全局黨員干部的積極參與下，做到規定動作扎扎實實，自選動作豐富多彩，受到省派我市指導組和市活動辦的高度評價。認真開展學習活動。中心組堅持每月集中學習一次，在中心組的帶動下，形成了良好的學習與研究風氣，建立了以中心組學習為龍頭，科室學習為主體，集中培訓和干部自學為補充手段的理論學習機制，學習型機關已經成為我們局的一張精美名片。為在職干部職工發放了《社會主義核心價值體系學習讀本》、《讓生命在平凡中閃光》、《用感恩的心去工作》等書，組織開展了讀書心得體會檢查評選，對獲獎人員進行了通報表揚。在全局干部職工中開展了“讀書思廉”征文評比活動，并將讀書情況納入黨風廉政建設責任制考核的重要內容。認真開展黨風廉政教育。繼續開展了第四個“六個一”活動（即辦好一個廉政文化室；辦好一個財政廉政網；辦好一個反腐倡廉宣傳欄；舉辦一期廉政教育報告會；每季度播放一次警示教育專題片；每人每年撰寫一篇反腐倡廉心得體會）。為搭建具有財政特色的廉政文化平臺，建成并開放了廉政文化室，為市直財政系統廣大黨員干部提供了讀書養廉的活動場所。“財政廉政網”于5月份正式開通，從而拓寬了群眾監督、輿論監督和民主監督的渠道。精心設計了《XX市財政局黨風廉政教育學習筆記》，發至每位黨員干部手中，用以記載學習教育活動的真實內容。組織干部職工參加每季度的財經論壇，利用“身邊的案例”對干部進行社會公德、職業道德、家庭美德和理想信念、法律法規等警示教育，明辨“可為”與“不可為”的界限，引導算好“四筆帳”（政治賬、事業賬、經濟賬、家庭賬），增強了干部遵紀守法意識，強化了干部的道德觀念，提高了財政干部的政治素養。積極開展各種形式的培訓。共選派11名縣處級、科級干部參加了在省、市委黨校舉辦的不同層次、不同班次的培訓進修班。組織局系統136名同志參加了8期《突發事件應對法》培訓。組織科（局）長培訓班和科以下干部培訓班赴東北財經大學和湖南大學進行業務培訓，共計培訓人員84人。通過培訓，擴展了同志們的視野，達到預期效果。始終堅持以人為本。局黨組把人文關懷放在突出位置，政治上愛護干部，生活上關心干部，2009年共有3名科級干部提拔為縣處級領導干部。立足現有條件，堅持為干部職工辦好事、干實事、解難事。聯系解決集資住房72套，有效緩解了職工住房困難；積極與有關方面協調，解決干部職工子女入學入托問題；關心干部職工身心健康，職工體檢由原來的兩年一次改為每年一次。（二）加強環境建設，注重提升品位一是營造文化環境，在辦公區樓內，懸掛書法作品上百件，建成了廉政文化走廊；在一樓大廳、電梯間，掛放了宣傳標語、宣傳牌，經常更新宣傳欄、電子大屏幕的宣傳教育內容，有效提升了文化品味。二是進行庭院綠化，常年對辦公區、家屬區進行綠化，種植了玉蘭、香樟、雪松等樹木及各種花木，形成了三季有花、四季常青、滿目蔥綠、鳥語花香的園林景色，創造了整潔、優美、綠化、亮化的優美環境。三是完善硬件設施，在辦公區建成了圖書室、榮譽室、健身室和塑膠籃球場，豐富了干部職工的文體生活。在家屬區，建成了三個文化健身小游園，安裝了體育健身器材，為干部職工提供了休閑娛樂場所。四是對辦公區和家屬區的安全保衛、環境衛生實行科（樓）長負責制，定期進行檢查評比，及時進行通報，引導干部職工養成文明健康的生活習慣，保證了內部安全和衛生整潔。五是搞好城市建設，服務“四城聯創”。20**年投入資金24656萬元，完成了續建道路排水工程6個，新建道路項目8個；全年投入資金578萬元建成公廁及垃圾中轉站10座；投入2078萬元資金支持國家園林城市建設，累計完成綠化項目30個，%；投入資金820萬元用于“明亮工程”建設；，認真落實城市低收入家庭住房困難的各項稅費政策，改善了居民居住生活環境。（三）加強制度建設，構建長效機制一是組織領導機制。成立了創建全國文明單位領導小組及其辦公室，負責創建工作的統籌規劃、協調指導和督促檢查等工作。二是目標責任機制。制定了創建全國文明單位規劃，提出創建工作總體要求，年初召開精神文明建設會議，總結上一的創建工作，交流文明創建的經驗，部署本的創建任務。三是分析考評機制。領導班子多次召開會議，聽取創建辦的工作匯報，分析創建形勢，總結經驗，查找不足，研究改進措施。四是經費保障機制。不斷加大投入，使局機關的辦公和生活環境得到較大改善。五是制度規范機制。我們制定了《XX市財政局工作職責和規程》、《文明行為規范》和《財政局服務規范》等創建制度，匯編成冊，發到全體同志，人手一份。六是安全防范機制。我局成立了“社會治安綜合治理領導小組”，層層簽訂責任書，對安全、保衛、值班等工作制定相應的工作制度，層層明確責任，認真落實門崗和機關24小時值班制度、來人登記制度、辦公區家屬院封閉式管理制度，形成了機關、個人、家庭三位立體防范機制。（四）選準創建載體，營造良好氛圍一是建立活動陣地，努力營造氛圍。建成了文化體育場所和圖書閱覽室、榮譽室等活動陣地。編發《創建全國文明單位》簡報，辦好宣傳櫥窗，從而營造出處處創建、時時創建、無處不建的濃厚氛圍。二是始終不渝抓住黨建這個關鍵，打牢精神文明建設的根基。“七一”組織黨建知識競答、新黨員入黨宣誓等活動；組織黨員干部到XX縣鄂豫皖紅色根據地舊址參觀，接受革命傳統的洗禮；完善黨建規章制度，匯編成冊發到全局每位同志。三是積極開展文明細胞建設。堅持開展文明科室、文明個人、文明家庭評比活動，從而使文明建設從機關延伸到家庭、樓院、社區，創建工作有聲有色有效。四是開展多項目、多批次、經常性的文體活動。成立了11個文體活動小組，重大節日時都組織開展有關活動。一年來，我們先后開展了二十多項活動，4月下旬舉辦了市直財政系統“學習實踐科學發展觀”群眾性體育活動；6月30日組織新黨員赴竹溝烈士陵園進行入黨宣誓活動；7月5日組隊參加XX市直公共機構“踐行科學發展觀、節能減排做表率”“陽光貝貝杯”節能減排知識競賽并獲一等獎；8月份組隊參加了市委宣傳部、市直工委舉辦的“歡樂中原”—慶祝新中國成立60周年愛國歌曲大家唱并獲金獎；9月18日舉辦了市直財政系統“慶十一、頌祖國”朗誦比賽活動；9月20日參加了市委市直工委舉辦的慶祝建國60周年“祖國與我”“天使杯”演講比賽并獲組織獎；9月24日—9月30日舉辦了全市財政系統第四屆職工運動會；“十一”前后分別與市檢察院、市消防支隊、中國銀行XX市分行舉行了籃球友誼賽。通過一系列文體活動的開展，豐富了干部職工精神文化生活，陶冶了干部職工思想道德情操，增強了干部隊伍集體觀念、榮譽觀念，又樹立了財政部門的良好形象。五是積極開展警民共建和賑災捐助、“送溫暖、獻愛心”等公益活動。一年來，我們經常組織開展與市消防支隊的警民共建活動，如春節慰問、八一建軍節慰問座談會、舉辦籃球聯誼賽等，促進了機關與部隊的交流，加深了軍民感情。同時，我們還在局系統組織了向農村困難群眾“送溫暖、獻愛心”捐助活動，為我市困難群眾募集捐款8870元，為對口幫扶企業困難職工籌集資金2萬元，為他們送上了我局干部職工的關心和慰問。在文明創建工作中，雖然我們做了很多的工作，但與上級的要求還有一定的差距，尤其在創新性方面還有待提高，在健全激勵機制方面還做的不夠。2010年我們將按照上級的要求，扎扎實實的做好創建工作。