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20xx年工會工作總結及20xx年工作思路-資料下載頁

2025-10-26 13:07本頁面

　　

【正文】除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協調委員會進行調整，并對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。四、突出教育，打造高素質的職工隊伍為了加強工會干部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹征，為社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。為了不斷提升職工素質，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅第五篇：街道工會工作總結和10年工作思路街道工會工作總結和2010年工作思路街道工會工作總結和2010年工作思路一年以來，街道總工會在區總工會的指導下，在街道黨工委、辦事處領導的支持下，堅持科學發展觀和“三個代表 ”重要思想為指導，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的中心工作開展各項工會工作。通過全體工會干部和會員的共同努力，順利地完成了今年的工作目標和任務。具體工作總結如下：一、主要工作：街道總工會成立7月28日街道總工會成立暨第一次代表大會的順利召開，標志著街道的工會工作又上了一個新臺階。工會組建：在9月份就順利完成組建12家工會的組建任務，發展新會員658人，并按照“先組建、后規范”的工作思路，對新建的工會進行工作指導，幫助他們把工會工作一步步地規范起來。勞資糾紛：110月份共發生勞動爭議調解36起。其中：工傷18起，工資糾紛3起，補償24起，人數430人，積極協助有關部門處理以寧波麗陽化纖有限公司為主的群體性事件5起，涉及11家企業，人數262人，受理標的達萬元，為維護企業穩定發揮了積極作用。醫療互助保障：經過宣傳發動，在企業經濟效益明顯下滑的情況下，仍有19家企業參與醫療互助保障工作，其中有五家單位全員參保，參保人數達到了1793人，超額完成區總下達的1500人參保任務。建立企業內部幫困基金和勞資糾紛調解組織和幫助困難職工。、認真抓好工會企業內部幫困基金和勞資糾紛調解組織的隊伍建設工作。目前已建的企業幫困基金有74家，涉及基金萬元，建立勞資糾紛調解組織79家，把勞資糾紛的問題盡量在內部解決，促進了社會的穩定。、在街道總工會的努力下，海灣重工、埃斯科華龍光電、裕民機械等多家企業的職工，分別獲得上級工會給予的不同范圍的補助。、街道總工會還給每個企業的困難職工建立的幫困檔案，職工一有困難，就及時地給他們送去幫助。6．舉辦各類文化文體活動，豐富職工文化生活。、3月25日成立了街道工會培訓學校，同時利用培訓學校這個陣地舉辦了工會財務培訓、有關法律法規培訓班。、5月16日由街道工會和團工委聯合舉辦的“相聚五月，結緣”單身聯誼活動，活動后“結緣”的qq群就有許多人涌躍參加。、6月6日上午在東升社區文化廣場舉辦了街道企業員工夏季拔河比賽，有13家企業200余職工參加比賽。通過比賽增進了企業職工的團結性和企業榮譽感。、7月21日22日街道總工會主席、副主席帶著西瓜和飲料等慰問品到科元塑膠有限公司、新港冶金有限公司、日明消防器材有限公司等企業，去慰問奮戰在高溫一線的職工。、8月26日在蔚斗社區活動室又舉辦了一期“相約七夕，緣來是你”的單身青年聯誼活動，通過活動讓企業中更多的單身青年找到心儀的另一伴，更好地安心工作。．9月11日至9月23日街道總工會和三星重工業一起主辦了街道“三星杯”籃球賽，有11家企業參加了比賽，大家不僅賽出了水平，還賽出了友誼，促進了企業之間的溝通和了解，真是“不打不相識”。建立信息聯絡渠道目前為止已和53家企業建立了信息聯絡員，促進了各企業工會和總工會信息的暢通，并能及時地向區總工會反映各基層工會的活動動向，順利完成區總下達的20條的信息上報任務。工會培訓、3月25日成立了街道工會培訓學校，同時利用培訓學校這個陣地舉辦了工會財務培訓、有關法律法規培訓班。、10月22日國成塑料、新橋化工、僑泰興、僑福四家有限公司的外資企業工會主席參加市總工會的培訓工作。、10月29日至30日有40家企業參加了在區委黨校舉辦的工會主席培訓，就勞動爭議實務、工會財務知識、工會民主管理等內容進行了深入講解，為提高企業工會主席的整體水平起到了一定作用。創建內容、轄區內寧波新橋化工有限公司、寧波裕民機械有限公司等九家企業被評為區級學習型企業，今年浙江逸盛石化有限公司、寧波國成塑料有限公司、寧波埃斯科華龍光電有限公司、寧波日明消防器材有限公司四家在爭創區級學習型企業。、寧波新橋化工有限公司爭創區級廉政文化示范企業和“寧波市職工書屋”。工會經費收繳工作有序地進行，110月份已收繳會費萬元，年底工會收繳工作仍在緊張地進行。11．按時保質地完成街道和總工會下達的其它各項工作任務。存在問題：由于受經濟危機的影響，每個企業都受到了不同程度的打擊。但企業工會對配合企業共渡難度力度不夠，缺少針對性的對策，沒有真正發揮工會組織的作用。各工會組織從活動型向服務型轉變，思想上認識不夠，行動上深度不夠。工會干部調動比較頻繁，新的工會主席對工會工作不熟悉，也不是很重視。受經濟危機的影響，工會經費的收繳更加困難，難度更大。二、2010年工作思路強化工會隊伍建設，加大工會工作的宣傳力度，繼續抓好工會的組建工作，擴大工會組織的覆蓋面。夯實基礎，提高工會干部綜合素質能力。開展形式多樣的各種培訓工作，加強工會干部的素質培訓，提高整體的素質水平。加強企業活力，在活動中下功夫。繼續開展豐富多彩的文化文體活動、增強基層工會凝聚力，年內將舉辦勞動者之歌、象棋比賽、釣魚、單身青年聯誼和送圖書進企業等活動進一步實現工會組織由活動型向服務型的轉變，在實際工作中不斷尋求辦法，找尋對策，做到讓上級領導認可，讓職工滿意的工會。進一步抓好“典型企業”、“重點企業”，努力培植新橋化工等企業創建環保型、節能型、學習型、創新型、和諧型的亮點工作，努力去爭創區級、市級先進工會企業。做好工會經費收繳補繳工作，力爭超額完成經費收繳任務。通過“愛心幫困基金”、“金秋助學”、“送溫暖”、“重癥助醫”等工作加大對困難職工的幫扶力度，關心弱勢群體，促進社會和諧發展。完善蔚斗、東升、渡頭、青峙片的小三級建設。完成街道中心工作和上級工會布置的其它各項工作。

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