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審計局黨風廉政建設誡勉談話制度-資料下載頁

2025-10-13 02:44本頁面

　　

【正文】談話中發現被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時報告有關負責人研究處理。談話人認為確有必要，經分管校領導同意，可由談話人或被談話人在適當的時間、適當的場合、以適當的方式將談話情況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。第五篇：誡勉談話制度誡勉談話制度根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的一、黨風廉政建設實施誡勉談話制度，主要對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教二、對黨員、干部有下列情形之一的，應進行誡勉談話：（一）未能很好地遵守黨風廉政建設和廉潔自律有關規定，（二）群眾反映某方面問題較多，經過組織調查核實雖未發現有違法違紀問題，但有必要提請今后加以注意的三、對有關的黨風廉政建設責任人在責任范圍內，有下列情形之一的，應進行誡勉談話：（一）不嚴格執行《廉政準則》有關規定，不履行或不嚴（二）單位或個人出現問題，不按規定進行報告或不采取（三）職責范圍管理的對象發生違法違紀問題受到黨紀政紀處分的；（四）對群眾反映強烈的問題置若罔聞，不查不問，引起（五）對苗頭性、傾向性腐敗現象和群眾舉報問題不及時具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應的警誡：對情形（一）責令作出檢查；情形（二）通報批評；情形（三）當不能評先、評獎；情形（四）通報批評；情形（五）由局紀委發出整改通知，限期整改；情形（六）發出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內不得晉升職務。四、具有上述二、三款所列情形之一，情節較重的，按照黨風廉政建設的有關規定給予相應的黨紀政紀處分和責任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機關查處。五、對黨員、干部進行誡勉談話，通常由紀委負責，事先應提出誡勉談話的擬辦意見，報局長審批，談話時應派人做好記錄，記入其本人的廉政檔案。六、必要時應將誡勉談話的情況通報有關單位、部門。七、在認真遵守黨風廉政建設各項規章制度的同時，要加強黨員干部的黨風廉政建設教育，做到警鐘長鳴，防范于未然。

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