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20xx年度“六五”普法考試試卷-資料下載頁

2025-10-04 16:13本頁面

　　

【正文】同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。（）用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關系的建立。（）用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等協商確定后，經職工代表大會或者全體職工討論通過方可執行。（）非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（）勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（）勞動者經濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。（）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）勞動合同期滿即行終止，用人單位不應支付經濟補償金。（）四、簡答題：（共15分）簡述用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。發生勞動爭議中，當事人可以到哪些調解組織申請調解？國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對哪些企業、人員依法給予稅收優惠？五、案例分析題：（共15分）2010年3月30日下午，像往常一樣，某銀行紅原縣支行員工李明坐在柜臺里辦理存款儲蓄業務。“再過20分鐘就可以下班了。”抬手看看表，李明心里嘀咕著。就在這時，冷清了很久的柜臺前又來了一個客戶，需要辦理儲蓄業務。看著客戶遞過來的《存款憑證》，李明清點了一下遞進來的錢，怎么比《存款憑證》上填的多出了一些，而且數目還不小。用行業術語說，這種情況叫“長款”，按規定應該當場退還給客戶。李明抬頭看了看存款客戶，那人好像根本沒有意識到自己遞多了錢。一時間，一股邪念在李明的心中蠢蠢欲動，這可是一筆不少的錢啊，把它私截留下來神不知鬼不覺。就這樣，李明不動聲色的把客戶的長款私藏下來，裝進自己的腰包，覺得自己做的天衣無縫，一種不勞而獲的快感涌上了心頭。沒想到，第二天該客戶就發覺錢少了許多，直接來找李明，要求退還長款。開 4始李明怎么都不承認自己私藏、截留了客戶的長款，因為他覺得客戶根本沒有什么證據。于是該客戶打電話報了警，并向支行領導反映。后在公安機關及銀行領導的協調下，李明才將長款還給了客戶。作為服務行業，這件事嚴重破壞了銀行在當地群眾中的良好形象，影響了銀行的聲譽。相關領導迅速將情況上報上級銀行，請上級就如何處理作出批示。接請示后，上級銀行對此事高度關注，依照內部規定作出《關于對李明私藏、截留客戶資金案件結案請示事項的批復》，要求開除李明并解除勞動合同，以儆效尤，整頓不良風氣，提升整體服務水平。根據該批示，紅原支行作出關于開除李明的決定及關于解除李明勞動合同的決定。辛辛苦苦得來的“鐵飯碗”就這樣丟了，李明很是后悔，同時也很不甘心。他以自己僅是違反內部操作規定，沒有給客戶造成實質性損失，支行根據上級的批復將自己開出并解除勞動合同，違反了《勞動合同法》的有關規定為由，向紅原縣勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求判令被告銀行恢復職務，繼續履行勞動合同并補發開除職務期間的工資及各項保險費用。問：假如你是本案的仲裁員，將如何處理？六五普法考試試題答案一、填空題（共20分）2007年6月29日，2008年1月1日 80%用工之日一個月五年公共安全，生命財產安全非全日制用工 12擴大就業 21產業，地方121一年 16個月1協調勞動關系三方機制1職工代表 145二、選擇題（共30分）DABDAAABAA三、判斷題：（共20分）錯對對錯錯對錯錯對錯四、簡答題：（共15分）答案參見《勞動合同法》14條答案參見《勞動爭議調解仲裁法》10條答案參見《就業促進法》17條五、案例分析題：（共15分）答：本案雙方簽訂勞動合同書，對雙方勞動合同期限、變更、終止、解除等內容進行約定，雙方形成勞動合同關系，發生勞動爭議時應適用勞動法的相關規定，故本案屬于仲裁受理范圍。李明在辦理客戶無卡存款業務時，在客戶所填存款憑證與客戶實際交付的現金出現長款的情況下，不告知客戶，也不按行業管理規定處理長款事宜，而是采用違規方法處理客戶現金，其行為違反了行業內部的規章制度，應當受到相應的處罰。但是銀行以其故意私藏、截留客戶資金作出開除公職、解除勞動合同的處理，是依據上級銀行的批復，不符合《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，即銀行單方面解除勞動合同，未依法事先將理由通知工會，屬于程序違法，故應撤銷銀行關于開除原告解除與原告勞動合同的決定，補發原告的工資及各項保險費用。

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