小學20xx年春季開學工作專項督導自查報告-資料下載頁

　　

【正文】 領導小組，在組織上更加優化，分工更加科學，責任更加明確?！捌桨残@”創建活動，形成了平安校園創建人人有責的良好氛圍。一是校園安保的人防、物防、技防得到了進一步的完善。本對安保人員進行了多次培訓，進一步健全門衛值班制度，規范門衛和安保工作；成立了校園護校巡邏隊，每天不定時開展校園巡邏；新增高清監控攝像頭，提高了技防水平。二是大力開展了安全教育。將開學第一周確定為“安全教育周”，把安全教育列入新學期開學的必修課，為學生上好安全教育第一課，提高師生的安全意識。利用每一次班主任會議的機會，布置當前安全教育的重點，對學生廣泛開展了意外傷害、防溺水、交通安全、防火、防自然災害等方面的教育；今后還將在“”防災減災日、6月份全國安全生產月、9月新生入校的時間節點，集中開展全校性的安全知識宣傳，通過布置宣傳展覽板，發放安全常識資料、現場解答等手段，取得了很好的教育效果。三是認真開展了安全隱患排查。開學初，學校安全領導小組都要對校園校舍、教學設施、食堂、安保、消防器材、校園環境進行一次安全大排查。檢查人員逐一進行全面排查，檢查結果及時入帳，嚴格規范執行，確保學校正常工作的有序開展。四是加強了安全應急體系建設，提高學校應急處置能力。緊密結合本校實際和學生的年齡特點，制定了學生安全事故應急預案，校園樓梯防踩踏應急預案、消防應急預案、防地震應急預案等，并進行消防突發事件、防樓梯踩踏演練，確保了一旦發生緊急情況，預案能迅速啟動，師生員工能按照應急預案快速安全疏散。去年，我們積極與市禁毒委、公安、教育局等部門通力合作，邀請市禁毒辦、司法綜治委等領導、專家到學校作專題安全知識教育講座，5月份開展交通安全文明行活動、6月份開展了“”國際禁毒日系列活動、9月份開展了 “藍結行動第四季禁毒宣傳進學?！被顒樱ㄟ^開展講座、征文、發放宣傳資料、萬人簽名等教育活動，全體師生受益匪淺，取得了良好的教育效果，全年我校師生無一例涉毒，沒有發生任何違法案件，今年我校將繼續開展相關教育活動。，加強了對學生的心理健康教育。學校對原來的心理咨詢室進行了硬件升級，新增了一批設備，開辟了發泄壓力室、心里測試室、催眠室，人員也進行了調整，為今年的心理健康教育打好了基礎。開學初，學校在全校學生中開展了一次心理健康調查活動，對心理健康狀況不佳的學生，及時進行干預、輔導，既幫助了學生，又減少了不穩定的因素。、吸煙、儀容不整等問題的專項整治行動，通過抓源頭，把問題消滅在萌芽狀態。在強化思想引領的同時，做好后進學生轉化工作。開學以來，學校面貌發生了翻天覆地的變化，違紀學生明顯減少，打架斗毆的現象基本消除，違紀可恥，守紀光榮，已成為學生的自覺行動，全年沒有發生一例惡性違紀事件，學校的綜治安全工作上了臺階。（三）規范辦學行為情況 1．開學收費工作我校嚴格執行國家政策，完全按照教育行政部門要求收費，并嚴格執行教育收費公示制度，對收費項目進行了公示，票據與實際收費相符。學校無任何其它收費項目。學校領導利用大會小會向全校教職工發出禁令，各班主任、課任教師不得向學生收取任何費用。開學以來，我校不存在亂辦班、亂收費情況，群眾反映良好。2．班額情況我校班額較大。高一21個班1329人，高二20個班1336人，高三23個班1460人。我校認真貫徹落實課程方案，開齊、開足、開好各門課程。由學校教務處根據上級教育主管部門的文件精神擬定課程計劃，校行政會討論研究，最后制定任課教師安排表、課表，將課程的開設提高到依法治教的高度對待：在高一開設研究性學習理論課每周1個課時，每個學生在高一高二完成兩個研究性學習課題；音樂、美術、通用在高一每周開設1個課時，信息技術在高一全年、高二的上學期每周開設1個課時；體育課高中三年每周開設2個課時。同時，要求老師不加重學生負擔，在日常教學中,嚴格按課標要求進行教學，把握教學進度，不隨意提高或降低教學難度，不隨意提前結束課程和搞突擊教學，不移用或擠占音體美勞等課，確保學生德、智、體、美、勞全面發展。要求各班主任負責做好與科任老師的交流、協調工作，組織召開好家長會，并向所有家長進行書面承諾，確保減負工作的全面落實。學校把“輕負高質”工作的成績與教師考核、職評、評優掛鉤。我們深知陽光體育是為了切實提高學生的健康水平，鼓勵學生到陽光下，到操場上，到大自然中鍛煉身體，陶冶情操。除了正常的體育課外，我校每天組織全校學生跑操，落實每天鍛煉一小時的要求，有效提高學生體質、健康水平。我校不準對學生考試成績進行排名，并將其納入班主任考核指標。全校不存在對學生的考試成績排名并張榜公布的情況。我校寄宿學生作息時間安排科學合理，不存在組織學生補課的情況。我校對教學情況分年級組進行管理，由各副校長擔任年級組長，負責督學，學校責任督學牌掛在學校教學區各教學樓最顯眼的位置，公示著領導姓名、職務、聯系電話，讓過往師生都能看得到，方便了與師生的聯系。（四）教師隊伍建設情況 教育主管部門盡量按規定為學校配齊教師，我校有專職音樂教師3人，美術教師3人，體育教師14人。但是通用、研究性學習專職教師不足。教師的合法權益基本落實到位。去年，我校教師績效工資沒有及時足額發放，漣源市委召開常委會，研究解決了我校教師待遇問題，目前不存在拖欠工資情況；相關工資福利和社保政策也已經宣講到位，教師大都通過合法途徑反映問題、表達訴求。我校認真落實教育部《關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》、《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》、《嚴禁教師違規收受學生及家長禮金等行為的規定》等文件精神，組織老師學習中央“八項規定”內容，學校無上級檢查接待支出，厲行勤儉節約，控制辦公開支；教師不收受學生及家長禮金，廉潔從教。漣源市第一中學 2015年3月10日