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干部人事檔案工作思考-資料下載頁

2025-09-14 02:26本頁面

　　

【正文】據。三是結合干部選拔工作，我們經過反復篩選，有針對性地提供了 100 多名 35 歲以下、大專以上學歷干部的基本情況，供考察選拔使用。建立信息庫，實現高效率服務。我部建立了局級干部信息數據庫，目前已基本實現了人員基本情況、經歷綜述、學歷變化、職稱演變、工資變動等重要內容的計算機管理。既能查閱個體信息，又能提供干部隊伍整體情況。干部檔案的微機管理減少了手工翻閱，保護了檔案原件，降低了工作強度，縮短了查閱和統計時間，使查檔趨于簡單、輕松、快捷、準確，提高了為領導決策服務的效率。我區干部人事檔案工作雖然取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有一定的差距，還存在著一些問題：基礎設施還不夠完善。就全區范圍而言，大部分基層管檔單位能按照干部人事檔案目標管理的要求，做到 “ 四室分開 ” ，逐年添置各項設備，不斷改善管理條件，但也有個別單位由于行政經費緊張等諸多原因，干部人事檔案管理設施陳舊，更新不快，庫房面積不達標，這些問題都有待于今后進一步解決。軟件質量還需提高。在檔案整理中，我們發現少數材料書寫不夠規范、極少數材料未蓋黨組織印章、有時目錄登記與正本材料不相吻合等問題，影響了檔案的軟件質量。從對基層管檔單位的檢查中，可以看到，絕大部分管檔單位都根據上級要求和第 8 頁共 8 頁本單位實際，修訂完善了干部人事檔案管理的各項制度，并把重點放在健全保障機制，保證制度貫徹執行上，但也有的管檔單位制度雖制訂上墻，執行起來卻不夠嚴格。這就要求我們必須定期督促檢查，切實把各項制度落到實處。干部檔案管理人員隊伍還有待進一步優化。從總體上講，我區干部檔案管理人員的思想、業務素質是好的，但也有極少數同志身體狀況較差、兼職管檔不安心，明顯適應不了崗位要求。對此，我們將通過人員更新、加強培訓、政治上關心三個措施來解決這些問題。今后，我們將以實行目標管理為新的起點，扎扎實實地做好干部檔案的長效管理工作，針對干部檔案管理工作中出現的新情況、新問題，勤于思考，善于創新，積極探索干部檔案管理工作規律和特點，努力把我區的干部人事檔案工作提高到一個新水平。

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