從嚴治黨方面存在的問題及整改措施五篇-從嚴治黨方面整改措施-資料下載頁

　　

【正文】 在落實從嚴治黨責任方面還存在著比較嚴重的問題 。 。一是存在把主業當副業的現象。有的基層黨組織對 ? 以經濟建設為中心 ? 存在片面理解，認為經濟工作是中心，其它工作包括黨的建設都是 ? 副業 ?。 有的基層黨委書記認為抓住經濟發展看得見、摸得著，短時間內容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果 。有的認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉，因而對經濟工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是存在把黨內職務當成政治榮譽的現象。有的單位行政領導，忘記了自己的黨內職務和 職責，只看重行政職務，一說就是 ? 我是搞業務的 ? ，把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發文簽個字、活動露個臉， ? 一崗雙責 ?沒有落到實處。三是存在壓力層層遞減的現象。一些基層黨組織習慣于 ? 上傳下達 ? ，滿足于 ? 照抄照搬 ? ，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的主動性和原創力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現了 ? 上頭熱、下頭冷 ? 的現象。 。一是考核比重偏 ? 輕 ? 。有的地方雖然將黨建工作考核納入了地方黨委、政府年度綜合目標考核體系，但所占權重太小，對抓黨建工作的激勵作用不明顯 ，甚至 第 18 頁 共 21 頁 產生負面影響。二是考核內容偏 ? 虛 ? 。基層黨建工作不同于上項目、抓產業、搞工程等工作，無法物化，難以量化，以致考核內容上把成立了領導小組沒有、發文了沒有、開展了活動沒有、經費解決了沒有作為指標，難以客觀公正地反映黨建工作的實際成效，甚至可能會在一定程度上造成文牘主義、形式主義。三是考核方式偏 ? 單 ? 。注重年終集中考核，忽視平時的監督檢查和民意調查。組織、紀檢、宣傳、統戰考核各自為政，分別考核，不能綜合評定黨建工作的成效。四是結果運用偏 ? 空 ? 。黨建工作考核評價機制尚不完善，黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配 套的相關制度條規，因而即使主觀上努力運用考核結果，實踐中也難免力不從心，由此導致為考核而考核，考核與考核結果的運用形成 ? 兩張皮 ? ，沒有真掛鉤、真兌現，考核結果運用僅體現在精神和物質層面，而對黨員干部最關心的政治待遇、升降去留相關性不強，對黨員干部起不到普遍激勵的作用。 。一是缺乏敢抓的底氣。有的基層黨組織負責人自身不干凈，對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足，怕 ? 拔出蘿卜帶出泥 ?。 有的黨務工作者怕執行規定過嚴，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經濟社會發展的 ? 罪名 ? 。二是缺乏嚴抓的黨性。有的基層黨組織和黨員干部存在 ? 圈子 ? 文化和 ? 好人主義 ? 思想，對違規違紀的一些現象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。 第 19 頁 共 21 頁 三是缺乏常抓的韌勁。對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。四是缺乏細抓的定力。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談， ? 從嚴治黨 ? 的思想沒有得到真正貫徹落實。 二、新形勢下加強和落實從嚴治黨責任的對策探討加強和落實從嚴治黨責任，要從五個方面擰緊 責任鏈條，強化責任擔當，努力在黨內營造敬法畏紀、風清氣正的政治生態。 。面臨新情況新問題新挑戰，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。要像抓經濟工作、項目建設那樣抓黨建，引導各級黨組織書記牢固樹立? 不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職 ? 的理念，強化第一責任人的唯一性，增強主動意識、主業意識、主角意識、主責意識，切實把黨的建設作為最大政績來抓。 。黨建工作影響力深、覆蓋面廣、工作量大，只有明確職責，各司其職，通力合作，才能富有成效、取得 實效。要全面落實、全員落實、全程落實 ? 一崗雙責 ? 制度，著力健全完善 ? 三個體系 ? ，即縱向到底的層級責任體系、橫向到邊的齊抓共管體系、定向到人的推進落實體系，積極構建一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實的黨建工作格局，讓人人肩上有任務、個個心中有壓力。 第 20 頁 共 21 頁 。落實從嚴治黨，要落到實處，而且要落到? 點子 ? 上，落到具體的事情上，找準載體向實處使勁，找準切口向細處用力，找準問題從嚴處較真。要堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓 具體、抓深入，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。尤其是各級黨組織書記要切實履行第一責任人職責，主動把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。 。考核是無形的 ? 指揮棒 ? ，考核的導向，直接影響干部努力的方向。要細化量化考核指標，明確各項指標的數量、時間、標準、要求，化抽象為具體、化無形為有形。要加大考核權重，尤其是對各級各部門黨委（黨組）書記考核，首先要看抓黨建的實 效，形成 ? 抓好黨建是最大政績 ? 的導向。要改進考核方式，尊重平時檢查考核，尊重群眾對黨建工作的評價。要整合考核項目，把分散在黨委各部門的考核合并起來，以便對各地各單位黨建工作狀況作出全面的評價。要注重考核結果運用，與評先評優、選拔任用真掛鉤、真運用。 。嚴格責任追究是落實從嚴治黨責任的最后一道防線，守不住這個防線，從嚴治黨責任就會流于形式、陷入空談。要堅持紀律上 ? 從嚴 ? 、執行上 ? 較真 ? 、效果上 ? 戒 第 21 頁 共 21 頁 示 ? ，加快建立嚴格的剛性責任追究制度，對嚴重失職瀆職，造成不良影響和嚴重后果的，依據《 黨章》、《黨內紀律處分條例》等相關規定嚴肅進行處理。