公司員工個人作風手冊完整版7篇-資料下載頁

2025-09-07 00:44本頁面

　　

【正文】下午 14： 30—— 18： 30 三、考勤規定公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午 8： 30 之前。因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。遲到 /早退規定：凡超過公司規定上班時間均屬遲到。凡未經批準，在規定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到 /早退半個小時以內扣 10 元，遲到 /早退半個小時以上、一個小時以內者扣 5 元，遲到 /早退一個小時以上者按曠工處理。曠工規定：凡在規定上班時間內沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣 20 元。加班規定：凡因工作需要加班者，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調休或按 1： 1 的比例沖抵事假、病假等。員工如遇特殊情況 (如大雨、大雪等惡劣天氣 )未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請假規定員工請假應按規定填寫《請假條》，并經經理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續，應向領導說明。員工請假在二天以內的，由經理批準。二天以上的應由經理審核，總經理簽字批準。休假時間結束后，無故未上班也未續假者，按曠工處理。五、節假日規定公司辦公室人員每周日休息一天。法定節假日按國家規定進行調休。本規定自制定之日起實行。公司員工個人作風手冊完整版篇 7 第一條為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業可參照執行，也可另行規定。第三條員工正常工作時間為上午 9 時至 12 時，下午 1 時至 5 時 30 分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。第四條上班時間開始后 10 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第七條公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。第八條員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎 1/2，達五次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

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