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某衛生院績效工資考核標準-資料下載頁

2026-07-06 00:09本頁面

　　

【正文】任人5分當事人10分。五、群眾滿意度考核標準和方法（10分）院內設有群眾意見箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發現一次投放扣10分；每月進行5名群眾對醫務人員滿意度調查問卷，群眾滿意度達不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。六、否決性指標考核標準和方法對當月出現醫療糾紛、差錯事故、醫德醫風敗壞的直接責任人實行一票否決，當月無內部績效工資。七、責任扣除項目：(一)、下列情況之一者由當事人承擔全部經濟和法律責任,當月無績效工資：依法行醫，按章操作，嚴禁無證行醫，無證行醫或超出執業范圍而引起的一切責任。使用過的一次性醫療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。收款室現金被盜、丟失。中西藥房、護辦室、手術室、婦產室、防疫科、化驗室所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理而被罰款。藥房應劃價準確，誤差率不超過規定標準。半年盤存短款不超過500元的按兩倍賠償，超過500元的除罰款外，停職待崗。醫生錯開處方、藥房錯發藥、護理錯誤注射、輸液內有異物、護理脫崗造成單位損失的。(二)、下列情況之一者當事人承擔全部法律責任及50%經濟責任，另扣除50%績效考核總分值：因醫療文書、文件、病歷、化驗、放射、B超、心電報告單；處方、X光膠片、收費登記、驗收登記、門診登記、合醫檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關案件中失去證據，其后果由當事人負責。（檔案保存期不低于2年）藥房驗收藥品，因質量不合格，未報告、驗收登記項目不全、進藥計劃不周，造成單位藥品品種積壓、臨近效期未報告、中藥要勤翻勤曬，遵方炮制，未進行翻曬至霉變、蟲蛀、蟲害造成損失的以及罰款的金額。一次性醫療用品銷毀不當，登記不全而被罰款。在正常醫療活動中，出現糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據不足，舉證不力造成的經濟損失。因門窗未按要求鎖好而被盜（除現有條件無法防范外）造成的損失。(三)、對不主動或不執行院領導安排，不參加各種特殊、突發、緊急情況，不參加公益性活動、義務勞動、突發公共衛生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險、搶救危重病人者，當月無績效工資并報上級主管部門給予追究、處理。八、績效考核的管理與監督本績效考核方案和每個崗位的考核細則，經院委會討論，職工會通過后執行，并報衛生局備案，院領導班組及職工大會通過后開始（試行）內部績效工資制。每個職工績效考核根據《紅旗嶺鎮衛生院崗位說明書》工作任務完成情況，績效考核方案的德、勤、績、服務數量、服務質量、群眾滿意度等工作任務分值，報辦公室報賬員核實并匯總，交由院委會和職工代表參加的績效考核領導小組，并組織于每月20日前對上一月份的各崗位績效情況進行考核，填寫績效工資計算情況統計表，并將考核結果內部公示3天。每月內部績效工資發放表，要附《紅旗嶺鎮衛生院月份崗位績效考核情況表》和上述說明性文件資料，做為會計記帳的依據。磐石市紅旗嶺鎮中心衛生院備注：此文件為試行文件，在考核期間此文件可做適當更改在未更改前《紅旗嶺鎮衛生院績效工資考核》按照此標準試行。磐石市紅旗嶺鎮衛生院績效工資考核標準領導小組組長：馬文靜副組長：李海波小組成員：張麗杰楊麗靜孫明晨劉金鳳杜巍張廣才15 / 1

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