科技有限公司員工手冊-資料下載頁

　　

【正文】 應遵守公司《員工手冊》及其它各項規章制度，認真履行工作職責。第九十條 對違反公司規章制度及勞動紀律者，公司將根據規定予以行政處罰：口頭警告、書面警告、通報批評、辭退，以及人事處理措施：調整崗位、降級、解除勞動合同等紀律處分。第九十一條 處罰權限及程序：第一款 各部門主管、經理可根據本手冊、規章制度及其它管理制度，依據員工犯錯的事實，對所屬部門員工進行口頭警告、書面警告（記小過）、通報批評（記大過）的處理（后二者處理須報公司人力資源部備案），并有權提請人力資源部對違規違紀人員予調整崗位、降級或解除勞動合同等處分。第二款 對各部門提請處理的報告，人力資源部據以進行調查、審核、研究，并根據相關程序，對違規違紀人員進行調整崗位、降級或解除勞動合同等處理。第三款 各種處理均須向被處理者送達書面通知書，相關人員須予簽收。如不簽收，在有兩名送達者現場簽名證實的情況下，視為已經送達相關員工。第九十二條 對違反公司規章制度及勞動紀律有下述情形之一的視為輕微過錯，予以口頭警告處理。 第一款 月度內遲到10分鐘（含10分鐘）以內的次數累計達三次的； 第二款 月度內早退10分鐘（含10分鐘）以內的次數累計達三次的； 第三款 月度內忘打卡次數累計達三次，經部門經理審核同意予以辦理簽卡手續并報人力資源部備案的； 第四款 工作不用心，而損壞公物價值在50元（含50元）以下的； 第五款 未按規定時間按時參加公司培訓且沒有辦理任何請假手續的； 第六款 其它未盡之輕微過錯行為。第九十三條 公司對有以下違反勞動紀律情況之一的，視一般過錯并予以書面警告，給以記小過處理，并視情節輕重予以50100元的罰款： 第一款 按第八十八條規定，年內犯輕微過錯達三次的； 第二款 上班期間長達10分鐘以上做與本職崗位規定無關的事情的； 第三款 曠工或遲到、早退30分鐘以上的；員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態1頁 次24/29生 效20130808第四款 無正當理由不參加公司安排培訓、會議的；第五款 在工作時間睡覺，與所在崗位勞動紀律明顯抵觸的； 第六款 無故不服從屬于本人崗位責任的管理和正常工作安排，情節輕微的； 第七款 遭到外界或公司員工有效投訴的； 第八款 不能按時按質完成崗位職責內工作任務的； 第九款 上班時間消極怠工、擅離職守，未造成損失的； 第十款 對同事進行人身攻擊、制造事端，情節輕微的； 第十一款 一個月內累計遲到、早退三次的，或一個月內曠工一天的； 第十二款 違反公司財經紀律、工作流程，情節輕微的； 第十三款 工作時間聊天、吃零食、打瞌睡、玩游戲或做其他與本職工作無關事情的； 第十四款 無正當理由不接受上級合理指導或工作安排，情節輕微的。 第十五款 工作期間與顧客爭吵的；第十六款 未嚴格執行公司操作規程，造成的直接經濟損失在300元（含300元）以上1000元（含1000元）以下的； 第十七款 其他未盡之一般過錯行為。第九十四條 公司對有下列勞動違紀情形之一者，視為嚴重違反勞動紀律并予以通報批評、記大過處理, 并視情節輕重予以200500元的罰款： 第一款 按第九十二條規定，年內犯輕微過錯達六次的； 第二款 按第九十三條規定，年內被違規警告達三次的； 第三款 連續或累計三次不參加公司安排的培訓、會議的； 第四款 累計受到書面警告處分達兩次的；第五款 違反公司財經紀律、工作流程，情節嚴重的； 第六款 無故不服從屬于本人崗位責任的管理和正常工作安排，情節嚴重的；第七款 對同事進行人身攻擊、制造事端，情節嚴重的；第八款 做有損社會公德和公司形象的行為的；第九款 上班時間消極怠工、擅離職守的，造成損失達1000元以上的；員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態1頁 次25/29生 效20130808第十款 上班時間經常上網、網上購物、玩游戲、做與工作無關的事情，經領導或同事勸阻仍不改正的； 第十一款 一個月內連續或累計曠工達一天（不含）以上不滿三天的； 第十二款 惡意投訴、中傷同事或上級，經查實與事實嚴重不符的； 第十三款 工作不負責任，造成設備、原材料損害丟失的； 第十四款 故意損壞公司、同事財物，情節輕微的；第十五款 盜用管理人員印簽、或模仿管理人員簽字，未造成損害和不良影響的；第十六款 篡改、偽造公司文件、資料、票據的，未造成損害和不良影響的； 第十七款 因玩忽職守、濫用職權、管理不善或其他失職行為給公司造成一定損失或負面影響的；第十八款 丟失公司文件、資料、印鑒等重要物資物品但未給公司造成較大損失的；第十九款 挪用公司物品、物資、設備辦理私人事務但未給公司造成較大損失的；第二十款 管理人員管理失控，造成部屬3人次（含）以上受罰的；第二十一款 不服從工作崗位臨時調動或不服從公司領導及管理人員指揮的；第二十二款 在上班時間嚴重違反操作或私自更換工作，造成工傷的；第二十三款 在工作場所存放違禁品或危險品的。第二十四款 其他未盡之嚴重過錯行為；第九十五條 員工有下列行為之一的，屬于嚴重違反公司規章制度，公司可立即予以辭退，并不予支付任何經濟補償金或賠償金。給公司造成損失的，公司可要求員工承擔賠償責任，并可追究相關法律責任： 第一款 受到兩次通報批評處分的； 第二款 與同事打架斗毆或在工作區域內賭博、吸毒的，或在工作期間與顧客打架的； 第三款 玩忽職守、濫用職權、嚴重失職造成公司經濟損失達3000元以上的（含）； 第四款 竊取同事錢財或盜竊、侵占公司財產經查屬實的； 第五款 故意損壞公司、同事財物，造成經濟損失達1000元的；第六款 連續曠工三天（含）或一年內累計曠工三天（含）的；第七款 有貪污、受賄，損害公司利益行為，或利用職權便利向員工、客戶索要財物或向供應商索員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態1頁 次26/29生 效20130808要回扣的；第八款 盜用管理人員印簽、或模仿管理人員簽字，造成損害和不良影響的； 第九款 篡改、偽造公司文件、資料、票據的； 第十款 向公司以外的單位或個人泄露公司機密文件、資料、商業秘密、技術秘密的；第十一款 在工作期間，受到刑事處罰的；第十二款 不服從因工作需要的工作崗位臨時調動、因工作需要的工作崗位協商調動或不服從公司領導及管理人員指揮、無理取鬧情節嚴重的；第十三款 未經批準，侵占或挪用公司資金達3000元的；第十四款 向公司提供虛假證件、虛假學歷或冒用他人證件、學歷的；第十五款 利用公司名譽在外招搖撞騙的；第十六款 向他人打聽或透露薪酬，情節嚴重的；第十七款 丟失公司文件、資料、印鑒等重要物資物品，給公司造成較大損失的；第十八款 挪用公司物品、物資、設備辦理私人事務，給公司造成損失達2000元的；第十九款 提供虛假票據、偽造虛假票據向公司申請報銷或以少報多的。第二十款 其他未盡之重大過錯行為；第九章 附則第九十六條 本手冊適用于深圳市朗仁科技有限公司工作之員工。第九十七條 各部門可參照本手冊的相關條款精神制定各部門實施細則（但不應與本手冊抵觸），報公司人力資源部備案。第九十八條 本手冊條款與原條款抵觸，按新條款執行。第九十九條 處罰定義 處罰： 警告； 小過；罰款50100元 大過；視損失的金額進行罰款 獎勵： 表揚；獎勵50元， 小功；獎勵100元 大功；視功勞大小進行獎勵員工手冊 編 號LRKJGDXZ001版本號A2修改狀態1頁 次27/29生 效20130808第一百條 本手冊自發布之日起正式實行。第一百零一條 本管理手冊解釋權歸深圳市朗仁科技有限公司人力資源與行政部。第一百零二條 本手冊自2013年08月08日起第二次修訂。附件一： 員工手冊第二版學習確認明細表部門職位簽名日期部門職位簽名日期附件二： 確 認 書 在您讀完本員工手冊內容后： 1. 閱讀確認書并且在確認書上簽名。 2. 撕下確認書，然后將簽名后的確認書交給人力資源部。本手冊只是作為一般性指南，讓同事們了解公司當前確定的政策和方針。公司在必要時將修改本手冊的部分內容，以便達到優化管理，如果政策或方針發生變更、修改、刪除或補充，公司會正式發出通知。 我確定我已經收到并且閱讀過本員工手冊及此確認書，并且我已經有機會就手冊和此確認書向管理人員及人事行政部提問，我確認我已經完全理解兩者的內容以及它們與我受聘深圳市朗仁科技有限公司的關系。日期：簽名： 身份證號碼：