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村(居)干部管理規(guī)范-農(nóng)村干部管理規(guī)范(加強對村干部的監(jiān)督考核管理工作)-資料下載頁

2026-04-03 03:41本頁面

　　

【正文】對村（居）干部組織處置，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究決定。，實行誡勉：對上級作出的決議、決定拖著不辦或貫徹不力，影響工作進展，造成不良后果的；由于主觀原因，沒有完成責任目標，或因責任心不強，工作失誤較多的；不關心群眾生活，不解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，或因加重農(nóng)民負擔及工作作風問題，導致黨群干群關系緊張，影響穩(wěn)定的；在民主評議和年度考核中，被確定為不稱職的。誡勉期一般不超過一年。，予以免職或提請村民會議罷免：連續(xù)兩年民主評議、年度考核被確定為不稱職的；誡勉期滿，經(jīng)考察不適于繼續(xù)留任現(xiàn)職的；失職、瀆職，造成較大損失的；自身違反國家法律法規(guī)，受到行政或司法處罰的；無正當理由，拒不服從組織調整的。、以權謀私、違法亂紀、嚴重失職瀆職、搞宗族派性活動，造成不良影響的，視情節(jié)給予黨紀處分；觸犯刑律的，交由司法機關處理。第二十條建立檔案管理制度。建立健全村（居）“兩委”干部檔案，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理，村（居）黨組織書記的基本情況報市委組織部備案。第五章補貼待遇第二十一條補貼標準。村（居）干部的補貼待遇堅持公平合理、績酬掛鉤的原則，“兩委”成員一般實行結構性固定補貼，其他村（居）干部一般實行誤工補貼。實行固定補貼的干部，年補貼總額一般不低于本地農(nóng)民人均純收入水平；實行誤工補貼的干部，日誤工補貼標準一般不低于本地同等勞動力日工資收入的平均水平。第二十二條補貼發(fā)放辦法。村（居）干部固定補貼由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌管理。經(jīng)濟條件較好的村（居），可適當提高補貼標準。靠自身能夠維持正常運轉的村（居），可按照量入為出、略有節(jié)余的原則，擬定具體標準，提請村（居）民會議或村（居）民代表會議討論決定，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準后執(zhí)行。經(jīng)濟薄弱村（居）“兩委”干部固定補貼，由財政轉移支付資金中予以列支，專款專用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)千分制考核辦法，核定具體的報酬標準。補貼的發(fā)放，在年終綜合考核后一次性兌現(xiàn)到村。第二十三條村（居）干部因公致傷、致殘的，根據(jù)情況給予一定的照顧。確實喪失勞動能力（由市以上醫(yī)院出具診斷證明），又不具備退休、退職條件的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)研究，可參照退休、退職有關規(guī)定辦理。因公殉職的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)視情況給予一次性補助。第六章附則第二十四條本規(guī)范由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責解釋。第二十五條本規(guī)范自下發(fā)之日起施行。2008年3月6

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