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20xx外科護士長工作總結范文-資料下載頁

2025-09-21 07:59本頁面

【導讀】強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。的基礎醫|學教育|網搜集整理。實際工作中抽考。實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。開展護士禮儀競賽活動，利用“”護士節期間掀起學禮儀、知識，提高專科護理技術水平。同時，有計劃的選送部分。各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查。看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。給予激勵，調動她們的工作積極性。月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

　　

【正文】識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核 23 次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基矗。基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內 16 項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。 (二 )加強人文知識的學習，提高護士的整體素養。組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護醫士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用 “” 護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。 (三 )更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。二、加強護理管理，提高護士長管理水平。 (一 )年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。 (二 )加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。 (三 )促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效。 (一 )繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。展護士禮儀競賽活動，利用 “” 護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。 (三 )更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

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