發展黨員工作總結優秀[共5篇]-資料下載頁

　　

【正文】 力強的優秀農村干部打好基礎。四是向 35 歲以下、高中文化程度的農村青年傾斜，為改善農村黨 員隊伍結構，增強農村黨組織戰斗力打好基礎。五是向婦女和少數民族傾斜，充分發揮婦女半邊天的作用和邊疆地區少數民族黨員在維護社會穩定方面的作用。 （四）、強化制度抓規范 《預備黨員轉正公開答辯制度》。要求預備黨員在支部大會上匯報完自己在預備期間的表現后，必須對黨支部和黨員提出的黨的基本知識、基本原理、入黨目的進行答辯，討論決定是否給予按期轉正或延期轉正。通過預備黨員轉正公開答辯活動，新黨員進一步熟悉了黨的基本知識、基本理論，促進了思想、學習和工作，增強了黨性鍛煉。 發展黨員公示制。一是明確公示對象。公示的對象重點是發展對象和發展計劃。二是明確公 示內容。公示的內容主要是發展對象的姓名、性別、年齡、文化、職務、申請入黨時間、列為入黨積極分子時間、培養聯系人等。三是明確公示時間。規定在召開黨支部大會表決接收預備黨員十天前對計劃發展對象進行公示，公示期限為一個星期。四是明確公示形式。以黨支部為單位，由基層黨委組織實施，按縣委組織部統一格式制成公告進行告示，農村在村務公開欄公示，機關和企事業單位利用宣傳欄或政務公開及廠務公開欄公示。五是明確公示結果的處理辦 法。在公示期內，個人和單位均可對公示對象的問題向所在黨支部或上級黨組織進行口頭或書面的反映。如無群眾反映，則可經所在黨委同意后召開支部黨員大會，對發展對象的入黨問題進行表決；如有群眾反映，則由基層黨委和黨支部對群眾反映的有關問題進行及時調查核實，根據調查結果，分別做出相應的處理。推行公示制后，三年內共有 23 名同志受到了處置，其中 8 名同志被暫緩發展， 15 名同志被延長預備期。 《發展黨員工作失察、失實責任追究制》。根據《中國共產黨黨章》、《中國國共產黨發展黨員工作細則（試行）》和《中國共產黨紀律處分 條例》相關條款，分別對入黨介紹人、黨支部書記、組織干事、分管副書記和黨委書記在發展黨員工作中的具體責任進行了細化，并規定入黨申請人在被列入入黨積極分子、發展對象和被接受為預備黨員期間，出現問題并影響到新黨員質量的，視情節，分別給予批評、通報批評，誡勉談話等處理；對違反黨章規定，弄虛作假或采取其它手段，把不符合條件的人拉入黨內的，違反有關規定程序發展黨員的，按照《中國共產黨紀律處分條例》第六十條規定，給予警告或嚴重警告處分，情節嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。 三、存在的主要問題 隨著市場經 濟體制的逐步建立與完善，個體私營經濟不斷壯大，農村剩余勞動力向城市轉移的步伐進一步加快，農村發展黨員工作面臨著源頭不足的問題，同時也面臨著農村流動黨員增多不好管理的問題。 個別村黨支部對發展黨員工作不夠重視。有連續幾年不發展黨員的現象，造成農牧區黨員趨于老化，村黨支部后備力量貧乏； 由于非公有制經濟組織黨建工作剛剛起步，在非公有制經濟組織中發展黨員工作有些滯后。 四、對策建議一是強化領導抓提高。針對非公有制經濟組織中發展黨員滯后的問題，在新世紀新階段一方面必須強化組織領導，不 斷加大在非公經濟組織中建立黨組織的力度，做到成熟一個發展一個，組建一個鞏固一個，從而為企業發展黨員創造良好的條件。借助個體私協黨組織加強對個體工商戶中黨員的教育管理。其他非公有制企業黨組織實行屬地管理的原則，由所在地黨委（工委）管理，做到哪里有黨員，哪里就有黨組織，積極穩妥地做好發展黨員工作。二是建立制度保“源頭”。為切實解決農村入黨積極分子偏少和村黨組織后繼乏人的問題，一方面在條件成熟的村黨組織，試行《發展黨員全程聯名推薦制度》，即：由村黨組織組織本村黨員、村組干部和村民代表推薦先進分子、入黨積極分子和發 展對象制度，拓寬發展黨員工作面；另一方面，結合農牧民黨員設崗定責工作的開展，實行“一帶二”的培養措施，確保建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍。第三建立并實施“農牧民黨員雙向培養制度”，即：把農牧民黨員培養成科技示范戶，把科技示范戶培養成黨員。增強農牧民黨員“雙帶”能力。三是強化措施攻難關。針對少數村多年未做發展黨員工作的問題，應采取有力措施，規定凡是兩年以上沒有發展黨員的村，都列入縣發展黨員重點管理單位，要求鄉鎮黨委書記直接包掛，一年之內改變面貌；對班子軟弱渙散，問題較多，無力抓發展黨員工作村支部，采取先進 行整頓，選配好村黨支部書記，再做發展黨員工作的辦法，改變落后面貌；對短時間內無合適支部書記人選的村，則選派機關黨員干部下村任職；對在發展黨員中搞“關門主義”，壓制人才的村支部書記，經多次教育仍堅持不改的，要果斷進行組織調整。 第四篇：發展黨員工作總結 一、發展黨員工作的基本情況 （一）提高認識，加強領導 縣委高度重視發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫，努力形成了職責明確、上下合力的發展黨員新格局。 更新觀念，變“等上門”為“領進門”。為適應新時期發展黨員工作的需要，改變一些基層黨組織坐等入黨積極分子交了入黨申請書后再培養的傳統做法，我們從提高認識、轉變觀念入手，采取會議、培訓等形式，幫助基層黨員、干部從鞏固黨在農村執政基礎的戰略高度，充分認識做好發展黨員工作的重要性和緊迫性。 xx 年以來，我們每年都專門召開一次研究發展黨員工作的會議；每次的黨支部書記和黨務干部集中培訓、黨員輪訓，也都把如何做好發展黨員工作作為一個專題列入培訓內容。通過教育引導，基層黨組織都能自覺站在黨的事業發展的高度，不斷改進工作 方法，把培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織 *攏。 落實責任，變“一般號召”為“與獎懲掛鉤”。在統一思想認識的基礎上，為強化各級黨組織的責任意識，縣委加強了對黨員發展工作的宏觀領導和具體指導，制定了發展黨員工作規劃，先后制作下發了《關于做好在非公有制經濟組織中發展黨員工作的通知》、《關于做好在農村致富帶頭人中發展黨員工作的通知》，自覺把發展黨員工作列入農村“雙培雙帶”工程和單位黨組織的重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。縣委成員普遍 建立發展黨員工作聯系點，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真加以解決。同時把發展黨員工作作為黨建目標責任考核的重要內容，與經濟、精神文明建設一起考核，與年終獎懲兌現掛鉤，大大增強了各支部做好發展黨員工作的責任感，確保發展黨員工作得到扎實有效的開展。 充分發揮群團組織作用， 變“黨組織單獨抓” 為“黨群組織共同抓”。為了開闊視野，拓寬渠道，使更多的入黨積極分子向黨組織 *攏，我們注重發揮群團組織的優勢。一方面，明確分工，要求團組織負責 30 歲以下青年的培養和推 優工作；婦聯組織負責 30 歲以上婦女的培養和推優工作。結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。另一方面，建立了黨群組織聯席會制度，定期溝通培養教育工作情況，共同分析黨員發展工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的工作格局。 （二）狠抓培養，保證質量 把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上。 共 4 頁 ,當前第 1 頁 1234 第五篇：發展黨員工作總結 發展黨員 工作總結 根據自治區國資委黨委《關于下發 2021 年發展黨員指導性計劃的通知》精神，我公司黨委高度重視，結合深入開展創先爭優和黨組織建設年活動，認真落實發展黨員工作，現將主要工作情況報告如下： 一、加強領導，精心組織 根據上級部門安排，結合公司實際，制定工作方案，將發展黨員工作納入深入開展創建活動，由深入開展創建活動領導小組負責和指導，領導小組辦公室聯系各黨支部，負責具體工作的開展，確保發展黨員工作一級抓一級、層層抓落實。 二、擴大黨組織覆蓋面，夯實發展黨員工作基礎。根據公司發 展需要，合理調整基層黨支部設置，著力選配一批守信念、講奉獻、有本領、重品行的支部書記隊伍，組建形成了架構好、班子強、活力足的 X 個基層黨支部，并使基層黨組織延伸到下級子公司，擴大黨組織覆蓋面，夯實了發展黨員工作基礎。目前，公司黨委共有黨員 X 人，其中集團公司 X 人，全資子公司冠信公司 X 人。 三、積極推進發展黨員工作，加強組織后備隊伍建設。為了進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，我公司積極推進發展黨員工作，抓好“源頭工程”，重視在高知識群體、公司接受的大學畢業生等領域優秀青年中培養入 黨積極分子，以提高素質為重點，加強黨員后備隊伍建設。目前，已有 X 名優秀青年員工成為入黨積極分子，其中擁有中級職稱的骨干員工 X 名，碩士研究生 X名，少數民族員工 X 名，女性員工 X 名。 此外，公司黨委積極組織入黨積極分子參加組織生活和相關業務培訓，推薦了 X 名入黨積極分子參加機關工委黨校舉辦的 2021 年第 3期入黨積極分子培訓班，通過一系列的培訓，提高了入黨積極分子的業務水平和思想政治素養。 二○一一年二月二十四日