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銀行人員配置情況調研報告-資料下載頁

2025-11-28 02:11本頁面

　　

【正文】及需求情況?！　。ㄒ唬┤藛T數量情況　　從上表可以看出，大部分小企業聘請了2名會計人員，占受調查對象的57%；29%的小企業聘請代理記賬機構；3名及以上會計人員的企業僅占14%?？梢?，目前小企業的會計人員數量配置普遍較低?！　。ǘW歷情況　　從上表可見，小企業財務人員的學歷普遍不是太高。大專以上學歷的會計僅占受訪對象的44%。　　（三）職稱情況　　從上表可見，職稱普遍不高。僅有從業資格的占比68%。具備中級以上職稱的僅占11%?！　。ㄋ模┤瞬判枨蟆　纳媳砜梢?，受訪小企業還需招聘1名2名會計人員的占55%?？梢姡壳靶∑髽I對于會計人員的需求還是有一定的市場空間?！　∷?、結論　?。ㄒ唬┬∑髽I財務人員配置普遍不太完善　　很多小企業的會計機構設置分工不明確，層次不清晰，有些企業甚至不設置會計機構。一些小企業僅設有兼職會計人員，會計人員的學歷、職稱都不高，很多都是大專以下的學歷，初級職稱。在調研的企業中，很多沒有專職的會計。經?？吹揭粋€會計兼管倉庫保管或者出納等工作。這些屬于相沖突的崗位，一人兼職不利于內部制約和內部監督，與會計法的要求也是相違背的?！　。ǘ┮徊糠中∑髽I聘請代理記賬機構代帳　　在我們調查的企業中，大約30%的小企業聘請代理記賬公司進行賬務代理。會計師事務所1家，稅務師事務所3家，會計財務咨詢（服務）公司9家　　代理記賬有利于控制小企業成本支出。有利于小企業提高會計信息質量。但目前代理記賬行業管理較為混亂，對代理記賬機構的監管很不到位，代理記賬機構和小企業之間的權利義務關系很不明確。此外，目前存在大量的會計從業群體，有些是屬于個體的會計兼職人員，有些是屬于未辦理營業執照和代理記賬許可證的機構，他們沒有正規的營業場所，政府有關部門很難對他們加以監管。一旦出了問題，小企業也很難有效地保障自身利益和權益?！　。ㄈ嫼怂愫捅O督不規范　　會計核算監督機制不完善。大部分小企業沒設置內部審計機構或者內審人員，內部控制制度普遍不完善。很多中小企業仍然采用家族式管理，在財會人員的任用上任人唯親，內控制度形同虛設，導致內部職責分工不明確，責任不明，缺乏相互約束與相互制衡?！　。ㄋ模┤狈τ行У臅嬰娝慊僮鳌　〔簧傩∑髽I還停留于手工帳，沒有使用財務軟件做賬。手工帳費時費力，而且容易出錯。會計電算化對于會計人員的要求較高。小企業由于實力不足，工作發展空間不夠，往往吸引不到高素質的會計人才，雖然有些中小企業會對會計人員進行培訓，但是效果并不理想，而且當會計人員取得會計電算化上崗證后就不再培訓，使得這些會計人員的素質不能得以提高。　　五、對于小企業的對策建議　?。ㄒ唬┬∑髽I應進一步加強財務人員的配備和內部控制　　小企業應重視財務人員的配置，招聘有經驗的財務人員完善自身的會計核算和監督體系。在制定內部控制制度過程中，以會計控制為核心，逐步健全多目標、多層次的內部控制整體框架。在企業實際操作過程中，可采取分步走的策略。小企業應明確崗位職責、完善內部牽制制度，做到財產管理制度健全、會計信息真實，逐步建立起有效的內部控制框架。　?。ǘ┬∑髽I在代理記賬中的建議　　對于聘請代理記賬公司的小企業，應簽好合同，保證自身的合法權益。另外，還應該在企業內部聘請有經驗的人員擔任出納工作。　　（三）手工記賬的企業逐步向電算化過渡　　小企業要努力向會計電算化過渡，逐步取消手工記賬方式，用財務軟件替代，逐步將工資管理、物資采購管理、銷售管理等會計核算業務實現電算化。　　六、對于同學們的建議　　（一）學好專業知識和技能　　隨著國家鼓勵創業的政策落實，小企業的數量近年來正在不斷增加。相應地，小企業對會計人員的需求量將會逐漸增加，小企業就業前景比較廣闊。但是，小企業對于人員的綜合素質要求也不會降低。由于小企業經常要“一人多崗”，對于會計人員的素質要求并不會比大公司低。因此，要想真正到小企業就業，還要把專業知識學扎實?！　。ǘ┱夜ぷ饕苏眯膽B　　目前，很多同學找工作還是瞄準大公司。但實際上，很多小企業為剛畢業的同學們提供了很好的實踐鍛煉的平臺。建議同學們在找工作時端正心態，把很多小企業作為自己的目標，與這些小企業一起鍛煉成長。

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