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衛生局衛生人才發展計劃與衛生局雙擁工作計劃范文匯編(編輯修改稿)

2025-11-22 05:41 本頁面

　

【文章內容簡介】按《各級婦幼保健機構編制標準》落實，衛生技術人員占總人數的75%80%，加大婦幼保健人才培養力度。按照承擔的職責和任務，合理確定公共衛生機構的人員編制、工資水平和經費標準。加強公共衛生人才培養，加強重大疾病預防控制、衛生監督、婦幼保健和衛生應急、精神衛生等方面人員的業務培訓，提高技術水平。進一步完善相關政策措施，吸引、鼓勵高等醫學院校預防醫學類專業畢業生到基層公共衛生機構工作。在基層疾病預防控制機構和婦幼保健機構配備公共衛生執業醫師。吸引各類人才從事衛生監督工作，建立健全衛生監督人員培養制度和培養體系。加強婦幼保健專業技術人員從事婚前保健、產前診斷和遺傳病診斷、助產技術、終止妊娠和結扎手術服務的工作。嚴禁非專業人員從事公共衛生專業技術工作，對現在專業技術崗位的非專業技術人員要妥善進行調整。（四）中醫藥人才隊伍建設充分發揮中醫藥在醫療衛生服務體系中的作用，加強中醫藥人才隊伍建設。到XX年，培養100中醫藥醫師。中醫人才結構更趨合理，每個鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心有2至4名中醫藥骨干人才。（五）衛生管理人才隊伍建設加強衛生管理人才隊伍建設，完善衛生管理人才培養、選拔、引進機制，建設一支政治堅定、勇于創新、素質優良的職業化衛生管理人才隊伍。到XX年，具有大學本科及以上學歷的干部占到管理人員的85%，專業化水平明顯提高，結構更加合理，培養80名高素質的衛生管理干部。四、主要措施開發人才資源管理網絡，建立衛生人力資源信息系統。加強人才信息的溝通和服務，逐步構建政府、社會、市場和單位各司其職的宏觀管理機制，實現衛生人力全行業管理。開展各級各類衛生專業技術人員的繼續教育，重點轉向新理論、新知識、新技術、新方法。完善繼續教育考核制，全面提升衛生專業技術人員的整體素質。建立多渠道、多層次、多形式的人才培養網絡，加強同省、市級醫療衛生單位的業務交流，努力選拔和培養一批優秀專業人才。進一步推行人事制度改革。逐步建立健全和推行全員聘用制，進一步推進崗位聘用制，確定合理的崗位設置、結構比例和聘用條件。逐步建立按需設崗、公平競爭、擇優聘用、契約管理的用人新機制。推出按崗定酬為主，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，建立工資總額動態管理以及吸引、激勵和留住優秀人才的分配激勵機制。推進醫療衛生機構后勤服務社會化改革進程，做好相關政策銜接，為后勤人員平穩分流提供環境氛圍。進一步加大對“市管拔尖人才”、“40名學科帶頭人”、“百名業務骨干”培養和管理。加大培養、考核、管理和獎勵力度，以高層次衛生人才的培養為重點，提高衛生人才的整體素質。暢通衛生專業技術人員進出渠道。加強衛生專業人員“進”與“出”的宏觀調控，尊重知識，尊重人才。堅持人才引進的標準，優化人才引進的政策環境和人文環境，著力引進高層次緊缺醫學人才，促進人才交流和合理流動。加強衛生人才發展工作的領導。各單位要加強對實施“十二五”衛生人才發展規劃工作的領導，結合各單位實際情況，加大對人力資源開發的投入，認真研究和解決“十二五”人才發展規劃實施中遇到的新情況和新問題，確保人才開發各項措施落到實處。同時，積極、穩妥地推進人事制度改革，建設高素質衛生人才隊伍，為實現我市衛生事業“十二五”規劃做出應有的貢獻。衛生局雙擁工作計劃范文衛生局雙擁工作計劃范文一、深入開展雙擁工作宣傳，努力營造良好的雙擁工作

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