人事檔案利用制度合集(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 時(shí) □職 員□工 人 雇 用 事 由 擬核工資 試用期間 正式 津貼 聘 用 人 員 條 件 姓 名 年齡 最低 最高 教育程度 特別訓(xùn)練 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 種 類 程度或年數(shù) 種類 程度或年數(shù) 打 字 機(jī)械設(shè)計(jì) 珠 算 管理分析 現(xiàn)場管理 市場調(diào)查 賬 務(wù) 銷 售 其他能力 直接主管 擬到職日期 核 示 審核 申請人 承 辦1增補(bǔ)人員申請書 年 月 日 申 請 單 位 編 定 制 額 職 員 作業(yè)員 名 現(xiàn) 人 有 數(shù) 職 員 作業(yè)員 名 擬增加補(bǔ)充 人 員 原報(bào)到日期 月 日 報(bào)到單位 經(jīng)辦的工作項(xiàng)目 增加補(bǔ)充人員 理 由 增加補(bǔ)充人員 人 意 事 室 見1招聘申請書 申請日期 年 月 日 申 請 部 門 申請日期 需要日期 擬選擇 日 期 擬選擇方式 所需條件 工 作 內(nèi) 容 增補(bǔ)理由 批 示 情 形 名 稱 編制人數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 擬增補(bǔ) 人 數(shù) 性 別 年 齡 學(xué)歷 經(jīng)歷1人員增減申請書 申請部門 部 年 月 日 編號 學(xué)第 號 職 位 編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù) 擬增減人數(shù) 工作內(nèi)容 需要日期 所需條件 增減 理由 年齡 學(xué)歷 董事長 總經(jīng)理 人事部門意 見1人事變動申請表 姓 名 員 工 號 碼 性 別 出 生 年 月 日 編 號 申請事項(xiàng)例如雇用、升級、調(diào)動、辭職等 申 請 日 期 希 望 生 效 期 自 職 位 名 稱 新 階 及 新 資 服 務(wù) 部 門 部 門 代 號 至 職 位 名 稱 新 階 及 新 資 服 務(wù) 部 門 部 門 代 號 如果雇用人員請將此欄填妥 需 要 人 數(shù) 班次 所 擔(dān) 任 之 工 作 資 歷 要 求 年 齡 教 育 程 度 性別 經(jīng) 驗(yàn) 或 特 殊 技 能 其 他 申 請 人 簽 名 電 話 號 碼 批 準(zhǔn) 人部門經(jīng)理 簽 名 職 位1員工招聘申請書 申 請 單 位 申請日期 申 請 人 數(shù) 職 位 名 稱 原有人數(shù) 職 務(wù) 類 別 □原 月□新 增 □永 久 □臨 時(shí) □職 員□工 人 雇 用 事 由 擬核工資 試用期間 正式 津貼 聘 用 人 員 條 件 姓 名 年齡 最低 最高 教育程度 特別訓(xùn)練 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 種 類 程度或年數(shù) 種類 程度或年數(shù) 打 字 機(jī)械設(shè)計(jì) 珠 算 管理分析 現(xiàn)場管理 市場調(diào)查 賬 務(wù) 銷 售 其他能力 直接主管 擬到職日期 核 示 審核 申請人 承 辦1人員調(diào)動申請單 年 月 日 申請人員單位 所需協(xié)助人員 申 請 人 員 協(xié) 助 原 因 起 訖日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止 協(xié) 助 人 員 擔(dān) 任 工 作 人 事 單 位 意 見 計(jì) 天1人員調(diào)職申請書 年 月 日 申請調(diào)職單位 調(diào)職人員姓名 調(diào) 職 日 期 年 月 日 調(diào) 至 單 位 調(diào) 職 理 由 單 位 主 管 對 調(diào) 職 評 議 人 事 單 位 意 見1增補(bǔ)人員申請書 年 月 日 申 請 單 位 編 定 制 額 職 員 作業(yè)員 名 現(xiàn) 人 有 數(shù) 職 員 作業(yè)員 名 擬增加補(bǔ)充 人 員 原報(bào)到日期 月 日 報(bào)到單位 經(jīng)辦的工作項(xiàng)目 增加補(bǔ)充人員 理 由 增加補(bǔ)充人員 人 意 事 室 見停薪留職 辭 職 □停薪留職 □辭職 年 月 日 申請單位 申請人 □當(dāng)事人 □主管 □代理人 姓 名 職務(wù) 到廠日期 原 因 停薪留職期限 離職日期 批 示 人事部門 單位主管轄 直接主管 移交手續(xù)集 有 關(guān) 部 門 移 交 單 位 移 交 辦 事 項(xiàng)目 日 期 簽章 指示移交項(xiàng)目 接 交 人 監(jiān)交人 總 務(wù) 倉 庫 合 計(jì) 人 事 警 衛(wèi) 申 請 書2應(yīng)聘人員復(fù)試表 應(yīng)聘職位 面試人員 姓 名 日 期 需要人數(shù) 初試合格 人 復(fù)試人數(shù) 人 需要人數(shù) 人 姓名 專 業(yè) 知 識 管工 理作 或看 法 工及 作領(lǐng) 積導(dǎo) 極能 性力 發(fā) 展 能 力 要 求 待 遇 其 他 意 見 口試人員2職務(wù)說明書 文件編號_____________ 擬 制_____________ 核 準(zhǔn)_____________ 生效日期_____________一、基本資料 人力資源部部長 總經(jīng)理 人力資源部 10人 1二、工作概要工作摘要 負(fù)責(zé)公司人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。職務(wù)說明 編號 工作任務(wù)的內(nèi)容 權(quán)限 管制基準(zhǔn) 工作規(guī)范號 1 人員招聘、任用、考勤 需報(bào)審后承辦 2 員工薪資政策制定和管理 需報(bào)審后承辦 3 福利政策制定 需報(bào)審 4 勞動紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立 及監(jiān)督執(zhí)行 需報(bào)審后 承辦三、任職資格學(xué)歷要求 所需最低學(xué)歷 專業(yè) 大學(xué)本科 管理所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)科目 培訓(xùn)期限 人力資源管理 國家薪資、福利政策、勞動政策工作經(jīng)驗(yàn)要求 從事人事管理工作三年以上。職位關(guān)系 可直接晉升的職位 副總經(jīng)理 可相互輪換的職位 總經(jīng)理助理 可晉升至此的職位 總務(wù)管理員、人力資源部助理2職務(wù)說明書總經(jīng)理 文件編號_____________ 擬 制_____________ 核 準(zhǔn)_____________ 生效日期_____________四、基本資料 : 總經(jīng)理 董事長 4人 1五、工作概要工作摘要 擬訂公司的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)主持日常經(jīng)營管理實(shí)施董事會決議簽定合同任免高級經(jīng)理職務(wù)說明 編號 工作任務(wù)的內(nèi)容 權(quán)限 管制基準(zhǔn) 工作規(guī)范號 1 擬訂公司的發(fā)展規(guī)劃 和經(jīng)營目標(biāo) 需報(bào)審后承辦 2 主持日常經(jīng)營管理 承辦 3 實(shí)施董事會決議 承辦 4 簽定合同 承辦 5 任免高級經(jīng)理 承辦 6 研究經(jīng)營法規(guī)協(xié)調(diào)外部關(guān)系 承辦 7 塑造企業(yè)形象確立企業(yè)文化 承辦六、任職資格學(xué)歷要求 所需最低學(xué)歷 專業(yè) 大學(xué)本科 管理所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)科目 培訓(xùn)期限 人力資源管理戰(zhàn)略管理市場營銷財(cái)務(wù)管理公共關(guān)系生產(chǎn)管理質(zhì)量管理管理心理學(xué) 2年 國家薪資、福利政策、勞動政策 半年工作經(jīng)驗(yàn)要求 從事管理工作三年以上。職位關(guān)系 可直接晉升的職位 董事2人事管理的程序與規(guī)則一、人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 目的為使本公司員工管理有所遵循特定本規(guī)則。第二條 范