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機關工作人員考核工作實施方案(編輯修改稿)

2025-10-10 17:12 本頁面

　

【文章內容簡介】會上發放《民主評議表》，進行民主評議，民主評議結果作為確定考核等次的參考。在機關全體大會上發放《機關各部室滿意度測評表》，進行民主評議。被考核人總結或述職后，綜合民主評議結果，結合現實表現，黨組對其進行綜合評價，提出考核等次意見。考核結果將在機關公示。被考核人如對考核結果有不同意見，可在公示之日起三日內向組織部申請復核。六、考核結果的使用：建立考核工作審核備案制度，考核結果的使用情況報市人事局審核備案。在考核中被確定為優秀、稱職等次的，具有晉升職務、晉升級別和晉升職務工資檔次的資格，并按照國家有關規定享受考核獎金。凡被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎。評為基本稱職和不稱職的具體按有關規定辦理。第三篇：機關公務員考核工作實施方案為了客觀、公正地評價我委公務員的德才表現和工作實績，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》和《市公務員考核實施細則（試行）》有關規定，特制定實施方案如下：一、考核對象：所有正科級以下（含正科級）在職工作人員。二、考核時間：20年月日星期下午:，機關會議室召開考核大會。三、考核內容：包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德：是指政治思想素質及個人品德、職業道德和社會公德等方面的表現。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價值觀；職業觀念、職業態度、職業紀律和職業作風；社會行為準則等。能：是指履行職責的素質和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業知識；理解判斷能力、規劃預測能力、組織協調能力、領導管理能力；科學決策能力、調研綜合能力、團結協作能力、開拓創新能力等。勤：是指責任心、工作態度和工作作風等方面的表現。主要是對本職工作的熱愛程度、責任感和奉獻精神；工作的主動性、積極性、紀律性；群眾觀念等。績：是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。主要是完成工作任務的情況、辦事效率、工作實績、突出貢獻等。廉：是指廉潔自律等方面的表現。主要是遵守各項廉政規定的情況。四、考核標準：考核標準以履行職位職責和完成工作任務的情況為基本依據。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準是：：思想政治素質高；精通業務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；模范遵守廉政規定，清正廉潔。：思想政治素質較高；熟悉業務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；遵守廉政規定，廉潔自律。：在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職要求，勉強完成工作任務。；在德、能、勤、績、廉等方面達不到現任職務要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。五、考核方法及程序：實行領導與群眾考核相結合。被考核人全面總結職位職責履行情況和工作任務完成情況，上報團市委組織部，填寫《考核登記表》。各部室負責人進行考核述職。在機關全體大會上發放《民主評議表》，進行民主評議，民主評議結果作為確定考核等次的參考。在機關全體大會上發放《機關各部室滿意度測評表》，進行民主評議。被考核人總結或述職后，綜合民主評議結果，結合現實表現，黨組對其進行綜合評價，提出考核等次意見。考核結果將在機關公示。被考核人如對考核結果有不同意見，可在公示之日起三日內向組織部申請復核。六、考核結果的使用：建立考核工作審核備案制度，考核結果的使用情況報市人事局審核備案。在考核中被確定為優秀、稱職等次的，具有晉升職務、晉升級別和晉升職務工資檔次的資格，并按照國家有關規定享受考核獎金。凡被確定為

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