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6衛生局加強縣委衛生工作會致辭(編輯修改稿)

2025-09-25 14:33 本頁面

　

【文章內容簡介】建立以服務質量為核心、以崗位責任與績效為基礎的考核和激勵制度，充分調動醫務人員的積極性。（二）要更加注重衛生事業的投入，加大爭資爭項力度。據有關專家透露，未來3年醫改投入將有8500億元的資金，其中用于公共衛生約600億，用于醫療機構近4000億。這一消息已在今年2月15日至21日的信息日報上刊登，縣政府李縣長看后專門在報紙上作出重要批示，要求縣衛生局要密切關注上級動態，編好項目，積極爭取，確保8500億元中有更多的份額落實到XX縣區。為此，下一步，縣衛生局要認真按照李縣長的指示抓好爭資爭項工作，尤其是要認真編制好項目，組織好項目申報。并加強與衛生廳的銜接，組織好下屬部門加大爭資爭項力度，通過項目帶動我縣衛生事業的投入。（三）要更加注重提升衛生服務能力，扎實推進衛生人才隊伍建設。目前提升我縣衛生服務能力最迫切、最急需解決的大事就是人才嚴重缺乏的問題。為妥善解決好這一問題，當前重點是要抓好“四個一批”，扎實推進衛生人才隊伍建設。一是引進一批。縣醫院、縣婦保院要探索引進醫學研究生來院工作，提XX縣區級醫療機構技術水平。鄉鎮衛生院要按照衛生院專業技術人員的配備要求，抓緊對現有人員結構的調整。加大專業技術人員的引進力度，爭取23年內達到人員結構的配置要求。二是培養一批。近幾年，中央和省財政對鄉鎮衛生院技術人員培訓的支持力度很大，每年都有專項培訓資金。縣衛生局也可以系統籌集部分資金，并拿出規劃，爭取3年內對鄉鎮衛生院衛技人員輪訓一次。各醫療單位要充分利用好這個時機，做好人才培訓規劃。同時，繼續實施好“農村衛生技術帶頭人”工程，盡快實現每個鄉鎮衛生院都有12名專業技術帶頭人的目標。三是幫扶一批。要進一步總結經驗、完善好縣級醫院高級衛生專業技術人員下基層幫扶或選派鄉鎮衛生院專業技術人員到縣級醫院進修的互動機制，加強人才隊伍的培養。縣衛生局要制定政策允許縣級醫院退休人員到基層衛生院受聘，從而提高鄉鎮衛生院的技術水平。四是穩定一批。各醫療單位要不斷改善衛技人員的工作和生活環境，確保工資待遇，努力解決醫務人員的實際困難，營造良好的用人氛圍，堅持以事業留人、以待遇留人、以感情留人，從而建立起一支留得下、用得上的農村衛生人才隊伍。（四）要更加注重解決衛生民生問題，鞏固完善新型農村合作醫療制度。近三年的實踐證明，新農合制度是符合農民意愿、符合農村實際的。今年新農合制度建設要以鞏固、完善、規范、發展為主線，做到“四個更加”：一是補償方案要更加惠民。要合理調整新農合的補償方案，采取降低起付線、提高封頂線，擴大門診統籌、提高報銷比例等措施，積極控制基金沉淀，嚴格執行累計基金結余不超過籌資總額25%、當年結余不超過籌資總額15％的規定，保障群眾享受新農合帶來的實惠；積極探索異地就醫同等補助的做法，讓參合農民“當地參合，異地住院，同等直報”。要盡快啟動梅林衛生院的建設，使縣城農民工能享受75%的報帳比例。二是住院報賬要更加便利。要進一步健全醫院直補管理機制，完善直補工作實施方案和制度，

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