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6鄉鎮衛生院改革試點方案(編輯修改稿)

2025-09-24 22:13 本頁面

　

【文章內容簡介】農村合作醫療等七個方面實行一體化管理。負責村衛生所（室）的技術指導和鄉村醫生培訓、考核等項工作。（四）充分發揮中醫藥特色優勢。在公共衛生和基本醫療中提供相關的中醫藥服務。三、鄉鎮衛生院的改革任務（一）改革人事制度，實行全員聘用。。按照《xx省鄉鎮衛生院機構設置和編制配置指導意見》執行。在編制中，中醫藥人員應占衛生技術人員總數的25%以上。核定的編制是鄉鎮衛生院聘用人員和核撥經費的依據。。按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別，科學合理設置崗位。由縣級衛生行政部門組織，按照公開、公平、競爭、擇優的原則選聘鄉鎮衛生院院長，聘期為3年。院長為獨立法人代表，實行任期目標責任制。專業技術崗位的設置，以醫、藥、護、技、公共衛生等崗位為主體，并根據工作需要適當設置非衛生專業技術崗位。。（1）競聘對象。在編正式工作人員和臨時聘用人員中具有執業（從業）資格或醫藥衛生類中專以上學歷者（在編正式工作人員優先聘用）。（2）實施步驟。①報批設崗方案。鄉鎮衛生院依據核定的編制和職責任務，擬制本單位崗位設置方案。設崗方案由縣（市、區）衛生部門審核、人事部門核準。②確定競聘人員。縣（市、區）衛生、人事、編制等部門對鄉鎮衛生院上報的競聘人員，按規定逐人審核、確認。③組織競聘上崗。縣（市、區）衛生部門根據崗位職責和任職條件，采取考試、考核的方式，統一組織競聘上崗。（3）資格準入。實行資格準入制度，

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