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黨風廉政建設情況調研報告(編輯修改稿)

2025-09-21 17:21 本頁面

　

【文章內容簡介】貫徹落實黨風廉政建設 “ 主體責任 ” 的具體要求不明確。有的班子成員對履行 “ 一崗雙責 ” 的意識不強，自覺性不夠，工作被動應付，存在畏難思想，對職責范圍內的黨風廉政建設工作不愿管、不敢管，對責任范圍內干部身上存在的問題不愿指出、不愿批評，存在 “ 寬、松、軟 ” 的現象，甚至認為黨風廉政建設工作抓得力度越大，會影響干部職工工作的積極性。（二）黨風廉政學習教育質量還有不足。少數黨員領導干部在思想教育方面存在應付思想，對思想教育的長期性、艱巨性、重要性缺乏深刻認識，存在重業務輕黨建的現象，只注重工作進度和成效，在學習教育的方式上還是老一套，學習教育形式不新穎，影響了黨員干部學習的積極性。廉政教育不夠經常化，主動開展教育活動比較少，導致有的單位在學習教育過程中，只要求第 7 頁共 14 頁完成規定動作，停留在有計劃部署、有會議記錄、有學習筆記的層面，以完成任務、應付檢查為目的；有的干部在學習教育上存在厭學、淺學和學而不思、學而不行的問題，坐不下身來，靜不下心來，常常以 “ 工作忙，沒時間學 ” 、 “ 學好不如干好 ” 為學習不好的借口，導致黨風廉政學習教育的質量和效果大打折扣。（三）制度的完善和制度的執行力有待強化。黨的十八大以來，各單位貫徹落實黨的路線方針政策和中央八項規定精神，結合本單位本部門的實際，補充修訂了一些規章制度，但還不鍵全、不完善，如財務制度、考勤制度等，還存在上下班制度、請銷假制、接待制度等嚴格按照規定落實不夠的問題。制度制定了不少，執行落實不到位的問題依然存在。有的制度還沒有與《準則》和《條例》及新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作的要求同步，還存在一些漏洞；有的制度標準不高，內容不全、不細，可操作性不強；有的制度在執行過程中還不同程度存在 “ 失之于寬、失之于軟 ” 的問題。（四）黨建工作有待加強，監督機制有待完善。各單位由于人員較少，班子結構、班子職數、人員結構不合理，普遍存在一人多崗多職的現象，黨建工作力量相對薄弱。由于歷史原因，市委統戰部、市臺辦、市僑聯三個單位只有一個黨支部、一個工會，市臺辦、市僑聯的支部活動與市委統戰部機關一同開展。對照黨風廉政建設責任制考核的要求，一些細則無法落實，紀檢聯絡員第 8 頁共 14 頁身兼數職，各種考核、檢查、報表都要應對，只能疲于應付。報告黨風廉政建設 “ 主體責任 ” 落實情況制度流于形式。 “ 一崗雙責 ” 落實不到位，定期不定期廉政談話制度落實不夠，權力運行還存在監督缺位的問題，業務工作的透明度有待提高，監督的機制還有待完善。四、加強各單位黨風廉政建設的對策思考落實好各單位黨風廉政建設的 “ 主體責任 ” 和紀檢組的“ 監督責任 ” ，更好地發揮各單位的職能作用，為服務我市經濟社會發展提供作風和紀律保證，需要切實加大工作力度，強化作風建設，保持政治定力，聚焦忠誠、干凈、擔當，把紀律和規矩挺在前面，層層傳導壓力，增強思想自覺，切實擔負起管黨治黨的政治責任。（一）以上率下，夯實 “ 主體責任 ” 結合這次督查調研了解掌握的各單位的實際情況，當前和今后一個時期的主要任務是督促各單位重點解決好思想認識問題、制度規范問題、監督制約問題和責任落實問題。夯實基礎，建立和完善學習教育機制。要鞏固 “ 兩學一做 ” 學習教育成果，牢固樹立 “ 四個意識 ” ，即政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。要加強組織領導，層層傳導壓力。各單位黨組織要不折不扣擔負起全面從嚴治黨 “ 主體責任 ” ；黨組織負責人要切實擔負起第一責任人的責任，牢牢抓住 “ 主體責第 9 頁共 14 頁任 ” 這個 “ 牛鼻子 ” ，帶頭示范，以自己的實際行動形成導向和標桿；班子成員要切實履行 “ 一崗雙責 ” ，形成齊抓共管、同頻共振的工作格局。要做到領導班子

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