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4廉政文化進機關工作總結經驗材料_(編輯修改稿)

2025-08-27 16:23 本頁面

　

【文章內容簡介】機關第 4 頁共 8 頁單位利用電影、電教片開展黨風廉政教育。會同市電影公司組織教育性較強的影片，并專程去上海、杭州購買了一批電教片，要求各單位結合先進性教育活動，結合本單位政治學習，開展好廉政教育，并通過座談會、撰寫觀后感等形式做好半篇文章。據初步統計，光今年上半年，市級部門組織觀看電影《信天游》的黨員干部達 4000 余人，各鄉鎮、街道組織觀看電影、電教片人數也有 3000 多人次。二是建立廉政文化教育基地。結合先進性教育活動，會同市旅游局，充分挖掘上虞本地的 “ 紅色 ” 資源，建立了以許岙戰斗紀念館、葉天底烈士故居、新四軍北撤會議舊址為依托的廉政文化教育基地，對黨員干部開展艱苦奮斗、廉潔從政的傳統教育。三是印發黨風廉政教育參考資料。選編一些優秀廉文、廉政小故事、廉政警句格言、典型案例等內容，定期向各級機關黨組織印發內容豐富、形式多樣的《黨風廉政教育參考資料》供各地各單位宣傳、學習之用。如去年根據原 XX 縣區國土資源局副局長龔志江案，編發了《一個年輕干部的墮落》案例剖析資料，今年編發了有 “ 讀書思廉 ” 、 “ 廉政小故事 ” 等欄目的《黨風廉政教育參考資料》，得到了機關干部的歡迎。談話促廉，增強廉政文化的預警力。近年來，我們堅持完善談話制度，把談話教育作為關心干部、幫助干部、愛護干部的一項重要舉措來實施，充分發揮談心談話在廉政教育中的作用，全面實施了任前談話、誡勉談話、廉政談話等為主要形式的預警第 5 頁共 8 頁促廉政機制。一是開展任前談話。近年來，我們對新任領導干部采取寄發倡廉信的形式開展任前廉政談話。對每一位新提拔任用或轉任重要崗位的領導干部，待正式文件下發后，我們都及時寄發倡廉信，并做到內容明確：告誡他們該做什么、不該做什么；形式互動：要求他們閱后寫好感想，填好 “ 回執單；內容公開：將新任領導干部的回執內容以《紀檢監察信息》形式予以編發，便于監督。二是開展信訪誡勉談話。在黨員干部特別是領導干部的教育監管上，對群眾反映領導干部的信訪問題，經調查核實后確有違紀行為，但又夠不上黨紀政紀處分的，以及平時發現領導

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