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3經濟社會發展意見(編輯修改稿)

2025-08-27 00:20 本頁面

　

【文章內容簡介】策和重要工作部署的落實上，制定了 “ 重大工作責任制、限期終結回報制、不作為問責制 ” 等規定，縣委常委帶頭抓落實，為全縣干部樹立了榜樣。從健全完善制度和嚴格執行制度上入手，規范干部選拔任用工作。把基層和重點工程建設主戰場作為培養選拔干部的主渠道，以民意為基礎、德才為標準、政績為前提，嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》和 “5 ＋ 1”文件規定選拔任用干部，不斷擴大群眾在干部任用工作中的 “ 四權 ” 。先后制定完善了《 **縣干部機構編制和人事調配管理辦法》、縣委常委會票決制、新提拔副科級干部試用期制度等 12 項干部培養、選拔和管理辦法，建立起較為完善的干部選拔任用工作機第 4 頁共 7 頁制。結合縣鄉黨委換屆工作，對科級干部進行互補性、需求性、調整性、培養性交流，換屆中基層黨委做到 “ 六個必須 ” 、領導干部做到 “ 六個嚴禁 ” 、組工干部做到 “ 六個不準 ” ，全縣各級領導班子團結和諧，干部隊伍風清氣正，圓滿完成換屆工作任務。通過換屆，科級領導干部的平均年齡下降歲，達到歲，具有大專以上文化占％，婦女委員達 13％，班子年齡、文化、性別等方面結構進一步優化，執政能力得到較大提高。三、深化 “ 三級聯創 ” ，扎實開展 “ 商山深處黨旗紅 ” 黨建主題活動，加強黨的基層組織建設。一是突出抓好農村基層班子建設。對后進村堅持發現一個整頓一個，全年集中整頓 6 個相對后進村，解決了一批熱難點問題；編印了《 **縣村級組織檔案冊》，嚴格執行基層組織建設重大情況報告制度，對村級組織實行動態管理；出臺并認真執行《離職村干部生活補助辦法》，給 283 名連續任職 20 年以上的離職村干部發放生活補助金，調動了村干部的工作積極性。二是加強黨員規范化管理。對全縣基層黨組織和黨員實行信息庫管理，發放黨員證，規范黨組織關系接轉，使黨員管理逐步邁

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