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會計論文(同名1072)(編輯修改稿)

2026-07-16 08:02 本頁面

　

【文章內容簡介】力資產。總之，在人力資源的確認問題上尚未形成統一結論，而人力資源的會計確認是人力資源的基礎，如果無法解決人力資源是否確認為資產、確認為何種資產的問題，后面的計量，列報，攤銷將無從談起。2．人力資源的計量問題分析人力資源會計發展困境的直接原因就是人力資源資產的計量困難。無論哪種計量方法，最終還是回落到某一時點和某個場景下人力資源資產計量這一難點上，并未有實質性的突破，人力資源價值計量無論用市場價值、工資補償、其他各種估計方法(商譽、評分、回歸)均存在較大的缺陷。勞動者的權益未能明確界定。企業因取得、開發和使用人力資源付出一些代價，特別是將人力資源上的支出資本化為一項單獨的資產，從投資者立場看似應屬于企業所有者，但人力資產上的那部分支出恐怕并不足以說明所有權的歸屬。勞動者權益和確定是人力資源會計的核心和本質所在，不解決好這一問題就無法激發勞動者的勞動熱情，無法激發企業活力。這是知識經濟的內在要求，也是人力資源會計必須面對的問題。（1）人力資產信息的披露。應在資產負債表的資產方單列“人力資產”項目，以反映企業人力資源的即期創利能力。其流動性類似于固定資產，由于強調人力資源的重要性和主觀能動性，所以應將其列于“長期投資”與“固定資產”項目之間；為了反映企業用于職工的歷史成本以利于進行用人決策，應將“人力資源投資”項目列于“人力資產”項目之前；為了反映人力資源的消耗程度，還應在“人力資產”項目下，列示其中所含的按當前工薪水平計算的職工剩余工作年限工薪資本化數額。（2）人力資源信息的披露。人力資源至少包括人力資本和未分配職工利潤兩部分。 ①人力資本的披露。應在資產負債表的“實收資本”或“股本”項目下設立“人力資本”明細項目，以反映企業擁有的勞動力投資，而傳統會計報表中的“實收資本”或“股本”項目，應改為以“實收資本”或“股本”項目下的“物力資本”明細項目進行反映。 ②未分配職工利潤的披露。應在資產負債表的“未分配利潤”項目下設立“未分配職工利潤”明細項目，以反映尚未支付給職工的利潤，而傳統會計報表中的“未分配利潤”項目，應改為以“未分配利潤”項目下的“未分配利潤——投資者利潤”明細項目進行反映。三關于我國人力資源會計發展的建議及前景展望（一）建立人力資源會計核算模式建立人力資源會計核算模式的目的在于用人力資源的創利能力來反映組織現有人力資源的質量狀況，為企業管理部門和外部利害關系集團提供完整的決策信息。雖然該模式的實施中存在較多的不確定因素，摻雜了較多的主觀估計成分，但是，就目前而言，建立人力資源價值會計核算模式仍然是可取的選擇。隨著我國經濟的發展，人力資源發揮作用的日益突出，要求進行人力資源價值核算的迫切性逐步增強，在我國建立一套科學、完整的人力資源價值核算體系已是一項勢在必行的重要工作。（二）建立合理有效的人力資源會計計量模式對于人力資源會計的計量，討論主要是圍繞計量模式、計量尺度、計量屬性和計量方法展開。歷史成本法中，只是將人力資源招募的成本資本化作為人力資源價值，而招募成本僅僅占人力資源價值的很小一部分，在人力資源形成過程中的許多成本得不到反映，更沒有反映人力資源的本質——未來經濟利益，沒有揭示人力資源的真正價值因此，根據一般能力、完成特定工作的能力、組織管理能力以及資源配置能力的不對稱分布，筆者認為可將企業內的入力資本分為兩類：一類是具有社會平均知識存量和一般能力水平生產型人力資本；另一類是經營管理型人力資本。對兩類不同質的人力資源應采用不同的計量方式：生產型人力資源作為載體承載的人力資本的供給是個人，這些人力資源在人力資源市場上一般是趨于完全競爭的，所以激勵約束此類人力資源是沒有很大的必要的，只需簡單根據其產出進行獎懲即可，而經營

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