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縣人社局20xx年工作總結及20xx年工作計劃(編輯修改稿)

2025-11-12 14:53 本頁面

　

【文章內容簡介】的統一部署下，組織 821 人參加了我縣 10個鄉鎮 5 個部門 31 個崗位的公務員考試和擬錄用人員的面試工作。三是參加省級大型人才招聘會 1 次，為教育、衛生引進緊缺人才 26 人。四是認真開展專業技術人員繼續教育和職稱評定。按照職稱工作安排意見，審核并上報了全縣 122 人限額外聘任材料，完成250 人行政事業單位技工報名工作，收集了省管高級人員設崗材料，完成全縣 6 類工種工勤技能人員的統計整理。五是按政策規定為事業單位 4289 人正常晉升工資，人均月增資 67 元。為檢察院和法院 33名額內檢察官和法官重新套改工資，人均月增資 800 元。（四）積極構建和諧穩定勞動關系。一是認真開展執法監察。扎實開展日常巡查和專項檢查，開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付、勞動合同簽訂、非法用工整治等專項檢查 4 次，監察用人單位 279 戶次，勞動用工年審率覆蓋率達 100%，用人單位信息資料臺賬建賬率 100%。二是全力推行農民工實名制管理。以建筑企業、住宿和餐飲業、居民服務業為重點，全力推行用工實名制，責令用人單位補簽勞動合同 190 份，督促集體勞動合同簽訂，勞動合同簽訂率達 %，集體合同簽訂率 89%，建筑施工場地農民工權益告知牌設置率達 96%。三是認真查處受理案件。認真開展 “ 無欠薪企業（項目） ” 示范創建活動，創建無欠薪企業 17 戶、項目部 4 個，收繳建設領域農民工工資保證金萬元，籌集政府應急周轉金 100 萬元，完成年度目標任務的 %和 400%；受理監察投訴案件 48 件，結案 48 件，結案率 100%。為 800 名農民工追討工資萬元，農民工工資清欠率 97%。健全完善拒不支付勞動報酬行政司法銜接工作機制，移交公安機關立案查處拒不支付農民工工資案件 29 件。四是認真做好勞動仲裁工作。堅持 “ 預防為主、調解為輔 ” 的方針，最大限度的將爭議通過調解平穩地化解。受理勞動人事爭議仲裁案件 14件，不予受理 1 件，涉案金額萬元，調解結案 4 件，裁決結案10 件。受理工傷認定案件 62 件，做出工傷認定結論案件 42 件，目前正在調查核實案件 20 件。（五）不斷加強機關自身建設。一是全面落實黨風廉政主題責任，扎實推進 “ 兩學一做 ” 制度化、常態化，切實開展以 “ 學 ” 為基礎筑牢思想政治靈魂，以 “ 做 ” 為根本付諸行動，以 “ 改 ” 為動力打造模范機關的行動實踐，扎實開展 “ 三糾三促 ” 專項行動，建設人社系統為民服務大窗口，干部職工政治意識、工作作風和服務效能逐步提升。二是干部職工業務水平和工作能力不斷提高。深入貫徹落實“ 兩學一做 ” 常態化，強抓每周五下午的集中學習，促進干部隊伍業務能力和整體素質不斷提高，截至目前，組織政治學習 42 場次，業務學習 36 場次。積極選派干部職工參加國家、省、市各類業務培訓班 18 人 13 場次。三是加強信息宣傳工作。省市、縣報刊雜志網站刊登信息 872 篇，市級以上報刊雜紙登

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