關于職工思想狀況的調查分析-20xx0604(留存版)

　　

【正文】 活環境較差，工作條件艱苦，無雙休日，無加班費，收入偏少，與集團公司其他兄弟公司相比工資偏低?，F將有關情況綜述如下：對公司的改革和發展有信心。職工當前的思想狀況：大部分職工思想的主流是積極向上的，思想比較穩定，具有一定的工作熱情。但從參與調查職工的分布來看，工齡較短的職工對本單位的發展前景缺乏信心，存在著悲觀情緒?？偟恼f來，職工主動性下降。職工對公司規定理解滯后公司有關職能部門出臺規定解釋性不夠充分，運行職工又存在工作性質時間的不方便，這樣就少了一個雙向交流的暢通渠道。發揮組織平臺提高職工自身素質職工在利用業余生活“自我充電”意識增強。譬如，針對網球、保齡球、游泳愛好者越來越多，建館投資昂貴，不可能專門建設一個館，我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰賽，以滿足這部分職工的要求；針對電腦的普及現狀，可以組織幾次電腦知識講座或電腦知識競賽，鼓勵大家學習掌握電腦技術。大部分職工希望政府能夠提供更多的經濟適用房（廉租房），同時希望政府繼續加大為民辦實事力度，多出臺惠民政策，增加職工收入，真正實現體面勞動。利益訴求和需要，更便于在源頭上解決問題，更好地為職工維權。對組織、對企業歸屬感和依賴性比較強。尤其對腐敗現象、行業不正之風、社會治安秩序不穩，思想道德敗壞等問題，反映更加強烈?？傊?，對某些不良社會現象存有不滿情緒。懷舊心理比效重，感情交流愿望比較強。九是工作之余職工的休閑方式。三是職工的生活現狀。通過調查，現在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動已不感興趣，對籃球、足球等活動也隨著年齡增長逐漸減弱。職工期望安全生產，關心企業效益。運行部必然有嚴格的生產管理體制、高標準的勞動紀律和部門一盤棋的思路。職工們對參加工作以外的活動有正確的認識。從調查情況看，比較真實地反映了當前廣大職工的思想動態，為日后黨小組開展好工作積累了寶貴的資料。第二篇：職工思想狀況調查職工思想狀況調查月份，***在公司的領導下，安全生產、經營管理等工作全部有序進行。職工對公司改制所得的巨大成就給予了很高評價，大家普遍認為，通過改革，實現“公司穩定、經濟增長”、“增加職工收入”、“改變公司的風氣”、“縮小分配差距”最重要。、基層單位年底職工放假，導致收入下降，平時收入偏低，給職工隊伍穩定帶來了一定的壓力。多數職工對“個人收入、工作環境、勞動強度、競爭機制、激勵機制、人際關系”感到滿意。職工在政治上不求進步，觀念淡薄，政治信仰呈分化狀態。企業、部門的規定方案應該說都是為企業生產和職工生活服務的，出發點都是好的。學習已成為一種需要，調查發現，我公司大多數青年利用業余時間讀書、自學、上函授、學專業技術，提高個人業務素質。對于現在生活區的足球場和籃球場已經可以保證大多數職工的活動要求。五是職工對現有工作狀況的看法。關于職工思想狀況調查意見座談會記錄時間：2010年6月12日15：30時地點：原州區總工會會議室會議內容：征求職工群眾對于思想狀況意見參加人員：劉萬恩景春霄馬海山俞開蓮王東敬馬恩亮王彥平周鳳玲馬國虎藍文明馬軍哈秀珍楊永紅雍保障郭輝馬忠梅海小東馬彥文徐慧琴主 持 人：劉萬恩記 錄 人：海勇會議內容：劉主席：今天，請大家在百忙之中來，開個關于 職工思想狀況調查意見座談會記錄座談會，主要是想征求一下大家對于職工思想狀況的意見。企業對職工的關心照顧到位，職工始終把自己當作企業的一員，遇事總是喜歡找企業領導。劉主席：聽了大家的發言，我們通過工會，多溝通、多交流。希望企業人事工作部門為他們創造更多的相聚交流的機會，希望領導和離退休工作人員與我們多溝通，多交流，在思想和生活上對我們多關愛。王東敬同志：男、年齡71歲，現住固原市原州區，原州區疾控中心退休職工。職工主要獲取信息渠道是電視、網絡等。據調查，部分企業的職工主人翁意識弱化，50%以上的企業職工認為自己在企業中地位偏低。近年來，由于改革開放力度加大，國民經濟高速發展，人民生活水平快速提高，我廠的職工的收入也有了較大的提高；同時職工年齡普遍增大，種種原因使得職工的業余興趣愛好發生了變化和轉移。二、針對當前職工思想狀況開展工作：保持職工的團隊意識不斷提高從