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關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析-20xx0604-全文預(yù)覽

2025-10-15 13:39 上一頁面

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【正文】作于原州區(qū)林業(yè)局蟬塔山林場(chǎng)。職工的憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)會(huì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來越強(qiáng)。職工主要獲取信息渠道是電視、網(wǎng)絡(luò)等。通過媒體、社會(huì)輿論知道（聽說）過富士康跳樓事件。六是職工對(duì)目前企業(yè)干群關(guān)系的看法。四是對(duì)國(guó)家控制房?jī)r(jià)以及其他涉及社會(huì)公平正義的民生問題。據(jù)調(diào)查，部分企業(yè)的職工主人翁意識(shí)弱化，50%以上的企業(yè)職工認(rèn)為自己在企業(yè)中地位偏低。這次職工思想狀況調(diào)查主要圍繞9個(gè)方面展開。只要我們深入地調(diào)查研究，并根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，因地制宜地開展工作，就一定能搞好這項(xiàng)工作，從而為企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。我認(rèn)為，要從兩方面著手，一方面，要對(duì)廣大職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，要使廣大職工形成正確的觀念，并非越時(shí)髦的東西越好，越是高消費(fèi)越好，而是有利于身心健康，有利于陶冶情操，有利于增進(jìn)交往和友誼，這些才是業(yè)余文化生活的活動(dòng)宗旨；另一個(gè)方面，就是要深入調(diào)查職工的業(yè)余生活需求現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，積極為職工服務(wù)，為不斷滿足職工健康成長(zhǎng)日益增長(zhǎng)的需要而不斷努力。近年來，由于改革開放力度加大，國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人民生活水平快速提高，我廠的職工的收入也有了較大的提高；同時(shí)職工年齡普遍增大，種種原因使得職工的業(yè)余興趣愛好發(fā)生了變化和轉(zhuǎn)移。綜上調(diào)查分析表明：職工的許多實(shí)用性、功利性思想很大一部分來自社會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中所反映的“利大于理”的灌注。黨組織要發(fā)揮組織機(jī)構(gòu)的作用，構(gòu)建組織平臺(tái)促進(jìn)職工的自身素質(zhì)，加強(qiáng)“職工技術(shù)競(jìng)賽”的活動(dòng)，提倡職工崗位成材。在今后的團(tuán)組織工作中，要繼續(xù)保持職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)不斷提高的良好勢(shì)頭。二、針對(duì)當(dāng)前職工思想狀況開展工作：保持職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)不斷提高從調(diào)查問卷結(jié)果分析，廣大青年職工精力旺盛，干勁十足，為我公司的安全文明生產(chǎn)做出了巨大的貢獻(xiàn)。過多用經(jīng)濟(jì)杠桿，可能會(huì)造成這樣一種情況：旁邊的人認(rèn)為這與自己無關(guān)，在做的人總想向外推。因此，多做解釋，能使職工更好地了解，并且盡可能加強(qiáng)雙向交流是很有必要的。這樣出現(xiàn)了些意見。電廠作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的要害企業(yè)，對(duì)安全及經(jīng)濟(jì)效益有很高的要求。利益的驅(qū)使，使他們陷入了一種不知所措的迷茫，片面地追求享樂主義，不惜一切目的追求金錢，使他們的人生觀、價(jià)值觀走向誤區(qū)。但與此顯得不協(xié)調(diào)的是部分職工不重視政治理論學(xué)習(xí)，知道有鄧小平理論，但不了解鄧小平理論的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對(duì)共產(chǎn)主義信念淡薄，只做一下表面文章，交一張申請(qǐng)書了事，對(duì)加入黨組織心情不迫切，造成信念危機(jī)。具體地說如生產(chǎn)中“拿多少錢，干多少活”，“只要我的八小時(shí)平安度過，不被扣錢，別的什么都不管”；對(duì)待班組建設(shè)及臺(tái)帳，認(rèn)為這是班組長(zhǎng)或者五大員的事，與已無關(guān)；對(duì)于有關(guān)集體活動(dòng)和思想交流會(huì)，也是盡可能推拖。職工對(duì)父母的態(tài)度比較一致，都認(rèn)為孝順父母、奉養(yǎng)父母是為人之本。多數(shù)職工對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層很有信任感，有很高的依托感。近年來，隨著公司改革力度不斷加大和“三項(xiàng)責(zé)任制”的順利實(shí)施，絕大多數(shù)職工都能正確、主動(dòng)的理解和適應(yīng)改革，對(duì)改革的心理承受能力明顯增強(qiáng)，注重業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)。職工非常關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展前景，同時(shí)絕大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度。思想狀況調(diào)查共涉及崗位、企業(yè)、改革；社會(huì)、家庭、學(xué)習(xí)、生活；思想、道德等四個(gè)方面，就職工對(duì)待本職工作的態(tài)度、對(duì)企業(yè)發(fā)展前景的看法以及與企業(yè)同發(fā)展的愿望等進(jìn)行了調(diào)查。同時(shí)通過此次調(diào)查分析切實(shí)了解職工的滿意度，作為衡量黨小組作風(fēng)的依據(jù)，充分發(fā)揮黨員的民主監(jiān)督作用。職工關(guān)注的傾向性問題：作為一種激勵(lì)手段，激發(fā)員工的責(zé)任心，增強(qiáng)員工的工作積極性，允許有突出貢獻(xiàn)的員工參與企業(yè)入股。每年職代會(huì)給職工漲工資其實(shí)就是提前發(fā)放效益工資，工資總額并沒有實(shí)際變化，引發(fā)職工不滿情緒。85%的職工認(rèn)為，必須合理兼顧兩者利益，表示既要關(guān)心公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，又要注重個(gè)人利益。求知欲望增強(qiáng)。認(rèn)為應(yīng)該堅(jiān)持“國(guó)家、集體、個(gè)人利益兼顧”的原則。第一篇：關(guān)于職工思想狀況的調(diào)查分析20130604大同機(jī)場(chǎng)地勤貨運(yùn)室職工思想狀況根據(jù)公司的發(fā)展需要，為及時(shí)了解職工當(dāng)前思想狀況。多數(shù)職工群眾有正確的政治信念和追求。職工已經(jīng)自覺地把自己同企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起。思想觀念更趨務(wù)實(shí)。亟待解決新員工的住房問題。、有的項(xiàng)目部生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦，職工思想較為活躍，有就高思

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