村勞動保障工作總結(多篇范文)與村衛生室20xx年工作總結匯編(專業版)

　　

【正文】 村衛生室2018年工作總結XX年，在區衛生局的領導下，我衛生室嚴格按照衛生局審批要求，執行《中醫藥工作條例》，運用純中醫藥為患者診治疾病。（五）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩，不愿外出創業”的家鄉寶觀念三、金馬鎮勞動保障工作下一步的工作打算（一）提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作鎮黨委、政府還要進一步把勞動力輸出作為調整產業結構，解決農民增收，促進農村經濟發展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務輸出創造有利的環境，并切實加強組織領導，把我鎮的勞務輸出提升到一個新的水平。各村民委員會還經常與勞動保障所聯系，做好務工人員家屬的思想工作，把務工者的生活情況、待遇情況及時告訴其家屬，耐心回答他們提出的各種問題，及時為外出人員帶去身份證、畢業證等證件。在具體工作中，我鎮主要是通過政策扶持，政府引導，能人幫帶，充分利用瀘西縣金水建筑建材有限責任公司這一龍頭企業，努力把金馬的勞動力資源變為經濟資源，提高農村勞動力就業率，加快全鎮經濟發展。立案22宗，撤案 9 宗，結案11宗，案期內結案率100%。四是大力推行企業在職員工的崗位技能培訓，組織1000名外省農民工進行技能提升培訓，全面完成了市下達給我區的外省農民工培訓任務。區管委會委托區組織人事勞動局與各村（居）就業服務站簽訂了就業工作目標責任書，把全區的就業培訓工作分解到村（居）委會，并將就業工作目標任務的完成情況列入了各村（居）年度工作目標考核。五心 —— 對勞務職工要有愛心，在接待中要有熱心，在了解情況時要有耐心，在看材料時要細心，在為他們服務時要有真心。我鎮勞動保障事務所在各煤礦企業中間開發了部分靈活就業崗位，如：洗衣工、保安、保潔、保綠員、井上裝車、卸車工等，以此來吸納更多人來就業。近年來，充分發揮礦產資源優勢，大力發展招商引資，諸如x集團、x等一些大型企業入駐該鎮，是一個以工業為主的山區鄉鎮。11年城鎮新增就業人1440人，占目標任務1440人100%,下崗失業人員再就業1290人,占目標任務1290人100%。現將目標完成情況匯報如下：一、完善制度建設，科學規范運作，全面提升管理服務水平。積極開發就業崗位，介紹下崗失業人員再就業，通過各種渠道發布招工信息，從市勞動保障局、人才交流中心、區職業介紹所、轄區單位共收集信息200多條，經過整理發布招工信息180余條，10次招聘會80個用人單位參加共有400余人招聘成功。把深入學習實踐科學發展觀作為一項長期的學習活動，牢固樹立科學發展意識，切實統一到科學發展的思路上來，全方位樹立勞動保障系統的新形象。將外來務工人員做詳細的填表登記，記錄本人各項簡歷、工作閱歷、特長、適合工種、聯系方式等內容，同時積極與各大型的用工單位聯系空崗情況，推薦外來人員就業。一、在妥善處理勞動關系、維護職工合法權益工作方面勞務工的管理上層次為了促使勞務公司加強對勞務工的管理，更好的服務于勞務工，穩定勞務工隊伍。累計農村富余勞動力78人，實現轉移就業15人，％，％，轉移就業人數完成年任務的30％；農村富余勞動力轉移就業培訓12人，其中：技能培訓12人，完成年任務的30％。組織55名具有創業愿望和具備創業條件的城鄉勞動者參加創業培訓。結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，努力構建和諧穩定的勞動關系。為了總結經驗，發揚成績，再接再厲地做好XX年的勞動保障工作，在認真總結XX年工作的基礎上，提出XX年的工作思路。鎮政府為有效避免“人難找，事難辦”現象的出現，召開了相關部門領導參加的會議，形成“統一領導，分工協作，部門聯動，齊抓共管”的工作格局，要求勞保所、派出所、計生、信用等部門要簡化辦事手續，認真做好各種服務工作。目前，全鎮的農村勞動力素質普遍較低，難以適應現代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業壓力，農民工明顯不具備競爭優勢，難以適應鄉鎮企業不斷發展高科技的客觀要求，這樣就使部份務工人員在返鄉后就亂造謠，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。三是做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權益，提高勞務輸出效率。股骨頭壞死，是骨科常見病，也是骨科疑難病，它使患者幾近殘疾，喪失生活能力，我衛生室在祖傳手法基礎上，努力實踐，不斷探索，終于在這方面取得了一些成績，并受到患者的好評。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。為了及時了解掌握各階段勞務輸出情況，鎮勞動保障所積極配合鎮企業辦切實做好勞動力資源的調查建檔、職業培訓和外出務工人員的跟蹤管理服務，認真做好勞動力儲備情況的調查，及時準確地上報農村勞務輸出情況統計報表以及各種業務報表，沒有一次漏報、缺報，并且還全面落實了我鎮轄區范圍內離退休人員數，認真做好離退休人員社會化管理服務體系，切實抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務工作，已把全鎮范圍內離退休人員造冊登記，還超額完成了縣局分給我鎮的報刊征訂任務數。其中由縣勞務輸出公司輸送41人，累計已達106人，就業中心輸送8人。四、存在的主要問題（一）勞動者的就業技能與企業的用工需要存在差距，就業再就業培訓任務較重。為解決困難群體的就業，我區在制定就業優惠政策時對就業困難群體進行政策傾斜，對招用就業困難對象企業給予社保補貼，對成功為就業困難對象推薦就業的職介機構和村勞動服務站給予獎勵。第一季度，我區已發放就業再就業補助資金15萬元，目前正在審核就業再就業補助資金103萬元，共1389人享受就業再就業補助。同時，不斷拓展和完善招聘方法，發展多方面的渠道，改變過去等、靠的模式，與政府機構簽訂定向培訓協議，解決特種崗位人員的招聘來源；與職業技術學校建立合作關系，在本公司設立實習基地，解決招聘生產一線人員來源。辦結投訴案件方面：共接待受理投訴案件x起，x人以上重大信訪案件9起，主要以企業、承包工程項目、建筑施工等單位拖欠農民工工資案件，共依法為勞動者協調追回拖欠工資總數x余萬元。今年我鎮加大力度，積極組織培訓，向城區好的社區單位取經學習， 組織各勞動保障工作站人員對轄區內失業人員進行了第一階段的摸底調查，分類建立了臺帳，掌握轄區失業人員各類情況。業務知識方