臺(tái)州市村級(jí)黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告6精選五篇(更新版)

　　

【正文】 ，村書記普遍存在知識(shí)儲(chǔ)備不足、思想因循守舊、缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)的問題，帶領(lǐng)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的原動(dòng)力不足，沖勁闖勁不夠，不能創(chuàng)造性地開展農(nóng)村工作，影響了黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用的發(fā)揮，工作效率有偏低傾向。習(xí)近平總書記曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)，做好抓基層打基礎(chǔ)工作，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)的關(guān)鍵在于，建設(shè)一支高素質(zhì)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍。對(duì)所在村實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)兩年人均翻兩番，或建立全村規(guī)模的潛力經(jīng)濟(jì)、規(guī)模經(jīng)濟(jì)的有特殊貢獻(xiàn)的村黨支部書記，給予破 14格提拔享受副科級(jí)待遇，可以列席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣（市）黨政聯(lián)席會(huì)議，或聘任擔(dān)任縣鄉(xiāng)黨委政府顧問。四是加大對(duì)已退休村黨支部書記的關(guān)愛力度。凡是村里重大事項(xiàng)和群眾普遍關(guān)心的問題，特別是財(cái)務(wù)收支、宅基地審批等熱點(diǎn)問題，及時(shí)進(jìn)行公開，切實(shí)解決好?只公布、不公開?等問題。任期內(nèi)至少審計(jì)一次，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以每年審計(jì)一次；屆滿或離任時(shí)，必須進(jìn)行審計(jì)。三是要建立規(guī)范的村黨支部書記工作業(yè)績(jī)檔案，記錄村支書的工作績(jī)效和廉潔情況，作為今后村支書離任后是否給予發(fā)放生活補(bǔ)貼和核定標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。一是要自覺的向群眾宣傳黨的路線方針和最新政策，通過自己的行為示范和深入 11細(xì)致的講解，讓群眾理解，并自覺執(zhí)行。一是定期開展村黨支部書記交流論壇，請(qǐng)優(yōu)秀村黨支部書記現(xiàn)身說法，講述自己基層領(lǐng)導(dǎo)方法和工作經(jīng)驗(yàn)，參會(huì)人員結(jié)合實(shí)際情況開展討論，共解難題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片聯(lián)系村的領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)指導(dǎo)、教給方法、經(jīng)常督促檢查，使其在工作業(yè)績(jī)中體現(xiàn)鍛煉實(shí)效。因此各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要深入摸清村黨支部書記 9目前需要提高的知識(shí)門類，依托農(nóng)干校、黨校、職業(yè)中學(xué)和黨員干部遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等培訓(xùn)平臺(tái)，整合各部門的資源，安排內(nèi)容豐富、形式多樣的各種特色班，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)以及新農(nóng)村建設(shè)、民主管理、服務(wù)群眾等方面知識(shí)技能的培訓(xùn)。當(dāng)前，對(duì)村黨支部書記的培訓(xùn)還屬于零散型、過渡性、短期型，總體形式還不太規(guī)范。提供良好的人才吸納環(huán)境。鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到村任職，深入推進(jìn)?一村一名大學(xué)生?計(jì)劃，鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)貧困村、工作薄弱村任職。一要進(jìn)一步限定參選條件，設(shè)定參選人年齡上限，加強(qiáng)對(duì)候選人任職資格的把關(guān)，嚴(yán)格限制那些有過不良前科的人參選。再加上社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育等?一票否決?的巨大壓力，工作精力也有些顧此失彼。物質(zhì)基礎(chǔ)較為薄弱。不少有致富項(xiàng)目的村黨支部書記在個(gè)人事業(yè)的發(fā)展上牽扯了大量的精力,沒能很好地處理好公與私的關(guān)系,把村黨支部書記的工作當(dāng)作一份?副業(yè)?來對(duì)待。就能人村黨支部書記來看，雖然他們能通過吸納村民就業(yè)解決部分群眾的生計(jì)問題，但僅僅停留在工廠招工或捐款救濟(jì)層面，沒有真正實(shí)現(xiàn)從?授人以魚?到?授人以漁?。他們中有的工作消極，習(xí)慣于等文件、等指示，依賴上級(jí)的安排；有的面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)猶豫不決，存在著保守思想和畏難情緒；有的因循守舊，盲目跟風(fēng)，被動(dòng)的創(chuàng)新，對(duì)新方法淺嘗輒止；有的一葉障目，取得了一些小成績(jī)就沾沾自喜，安于現(xiàn)狀，不思上進(jìn)。現(xiàn)任的村黨支部書記中，初中學(xué)歷及以下的2237人，%；高中、中技學(xué)歷的1126人，%；中專學(xué)歷的681人，%；大專及以上學(xué)歷的910人，%。臺(tái)州市舉辦了首屆村官論壇，圍繞?科學(xué)發(fā)展富村，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為民?的主題，針對(duì)如何加快新農(nóng)村建設(shè)，當(dāng)好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、富村為民的帶頭人等問題，集中召集了全市300多位村?兩委?負(fù)責(zé)人和大學(xué)生村官進(jìn)行討論、交流心得，共話治村之道和發(fā)展方略。椒 1江區(qū)面向全區(qū)行政村黨支部書記差額選拔副科級(jí)組織員，提供了?村官?直升?鄉(xiāng)官?的平臺(tái)，拉開了優(yōu)秀村干部錄用選拔改革的帷幕。第一篇：臺(tái)州市村級(jí)黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告6臺(tái)州市村級(jí)黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告黨的十七屆四中全會(huì)明確提出?建設(shè)高素質(zhì)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍?的要求，這為進(jìn)一步抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)指明了方向。玉環(huán)縣將村干部補(bǔ)助的發(fā)放與村干部工作績(jī)效和個(gè)人行為掛鉤，按5檔標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)助，拉開同樣職位的村干部收入差距達(dá)7500元之多，有效增強(qiáng)了村干部的工作熱情和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。當(dāng)前形勢(shì)下，對(duì)村黨支部書記的素質(zhì)要求也朝著?長、寬、高?的方向發(fā)展，即有致富的一技之長，知識(shí)面要寬，思想覺悟要高。隊(duì)伍文化程度偏低。由于受傳統(tǒng)思想的束縛和科技文化知識(shí)的制約，一些村黨支部書記的創(chuàng)新意識(shí)較為薄弱。并且他們習(xí)慣于自然經(jīng)濟(jì)、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的舊的管理模式，市場(chǎng)意識(shí)淡薄、經(jīng)營管理 4經(jīng)驗(yàn)不足，在如何?帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富?方面，特別是帶領(lǐng)農(nóng)民闖市場(chǎng)、搞增收，顯得辦法少、路子窄。一些自律意識(shí)不強(qiáng)的村黨支部書記私自挪用公款，造成了村級(jí)財(cái)政的混亂，有的進(jìn)行權(quán)力尋租，過度使用所掌握的行政權(quán)、經(jīng)濟(jì)權(quán)、土地發(fā)包權(quán)、計(jì)生管理權(quán)等。這些都使得他們?cè)陂_展工作時(shí)，心存負(fù)擔(dān)，抱有顧忌。如果工作不認(rèn)真，會(huì)引起群眾的反感，如果認(rèn)真履行職責(zé)，又難免會(huì)得罪很多人。要以明年村級(jí)換屆選舉為契機(jī)，創(chuàng)造出能夠讓優(yōu)秀人才脫穎而出，讓平庸之輩順勢(shì)淘汰的條件。注重把青年致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀、條件成熟的大膽提拔使用，對(duì)于群眾反映較差和不適應(yīng)工作的后備干部要及時(shí)調(diào)整。（二）規(guī)范形式、豐富類別、注重實(shí)效，完善對(duì)帶頭人的教育培訓(xùn)體系規(guī)范培訓(xùn)形式。基層單位雖然很注重培訓(xùn)方面的工作，但由于受到師資力量、財(cái)力物力等方面的制約，培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性，這種汲取知識(shí)吃?大鍋飯?的現(xiàn)狀，既浪費(fèi)了時(shí)間，也減弱了村黨支部書記參加培訓(xùn)的積極性。同時(shí)建立村黨支部書記實(shí)踐鍛煉基地，有計(jì)劃地選派村黨支部書記到先進(jìn)村掛職學(xué)習(xí)，開拓視野，增強(qiáng)能力。加強(qiáng)村黨支部書記之間的交流。村黨支部書記在與群眾交流時(shí)要著重做好三方面的工作。每年年初，對(duì)村黨支部書記工作目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化量化，每年年末或任屆期滿，通過?述職述廉?、?民主評(píng)議?等考核方式，進(jìn)行實(shí)績(jī)考核，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)履職情況，考核結(jié)果作為落實(shí)村黨支部書記業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先表模和其他激勵(lì)措施的主要依據(jù)，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。三要嚴(yán)格執(zhí)行任內(nèi)審計(jì)、離任審計(jì)制度。三要繼續(xù)推進(jìn)村務(wù)公開。在自愿參保的前提下，按照個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)貼、政府補(bǔ)貼的原則，逐步為在職村黨支部書記建立養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)貼額度要與他們的工作年限、工作業(yè)績(jī)掛鉤。積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的村黨支部書記作為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員人選。第二篇：農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告農(nóng)村基層黨組織在農(nóng)村工作中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用，它作為領(lǐng)導(dǎo)核心，組織和安排著農(nóng)村基層的各項(xiàng)工作，是黨與農(nóng)民群眾之間溝通交流的紐帶。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，高中以下的X人，中專、高中的X人，大專的X人，本科的X人，分別占其總數(shù)的X%、X%、X%、X%，有X%的人沒有接受過大學(xué)教育。通過調(diào)研，X區(qū)一些農(nóng)村基層黨組織帶頭人存在著宗旨意識(shí)淡化、群眾觀念淡薄，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問題，個(gè)別村黨組織帶頭人服務(wù)能力欠缺，在處理復(fù)雜問題，特別是群眾普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問題上缺乏有效招法，在合理運(yùn)用政策、做群眾工作等方面也存在一定差距和不足。X市X區(qū)委在選任條件的把握上嚴(yán)格按照黨章規(guī)定執(zhí)行，沒有進(jìn)一步提高要求，使選任條件失之于寬，從選拔層面就造成了村書記的素質(zhì)和能力偏低的問題，沒有真正把能力強(qiáng)、素質(zhì)高的優(yōu)秀人才選上來。村書記在村里的角色是領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村發(fā)展的多面手，因此村書記的崗前培訓(xùn)包含黨性修養(yǎng)、政策解讀、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等多方面的課程，這些課程內(nèi)容龐雜，對(duì)于年齡偏大、文化偏低的村書記需要在理解的基礎(chǔ)上領(lǐng)會(huì)知識(shí)要義，領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上掌握技能運(yùn)用要領(lǐng)。一些村黨組織帶頭人工作忙，在培訓(xùn)期間出于工作和個(gè)人原因有曠課、請(qǐng)假現(xiàn)象，而上級(jí)黨委、黨校方面沒有相應(yīng)的硬性教學(xué)監(jiān)督管理考核制度，致使很多村黨組織帶頭人認(rèn)為培訓(xùn)就是休養(yǎng)，學(xué)風(fēng)不純，學(xué)紀(jì)渙散，使本來時(shí)間較短的培訓(xùn)，效果大打折扣。村黨組織帶頭人奮斗在服務(wù)群眾的第一線，責(zé)任重，壓力大，需要完善的配套激勵(lì)保障機(jī)制以提高工作積極性。個(gè)別村黨組織帶頭人放松了對(duì)自身的要求，不愿多學(xué)習(xí)補(bǔ)短板，黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)，私心雜念較重，工作上圖實(shí)惠、講利益的居多，講服務(wù)、講奉獻(xiàn)的較少，在房屋拆遷、土地流轉(zhuǎn)、新農(nóng)村建設(shè)和計(jì)劃生育的事業(yè)中，有的甚至忽視國家和集體的利益，以權(quán)謀私，吃拿卡要，與執(zhí)政為民的基本原則相背離，導(dǎo)致基層黨組織缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是將選人視野放寬，可以在務(wù)工返鄉(xiāng)青年、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、農(nóng)村“兩新組織”中選擇黨性修養(yǎng)高、帶富能力強(qiáng)、文化水平高、村民口碑好的優(yōu)秀黨員作為農(nóng)村基層黨組織帶頭人。區(qū)委黨校現(xiàn)有的村書記培訓(xùn)班，一般為X至X天，時(shí)間較短，為了讓農(nóng)村基層黨組織帶頭人在培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)的內(nèi)容更充實(shí)，可適當(dāng)延長為X至X天。三是要建立和完善不合格農(nóng)村基層黨組織帶頭人調(diào)整制度。政府應(yīng)協(xié)調(diào)各層面資源，將農(nóng)村基層黨組織帶頭人納入城鄉(xiāng)社保體系，為他們提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療健康幫助，解決他們工作的后顧之憂。大家認(rèn)為，現(xiàn)在要把村里搞好、把村民帶富，必須選一批能夠貫徹黨的路線方針政策，有志于在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)，對(duì)老百姓有感情，愿意付出和奉獻(xiàn)，帶著大家一塊苦一塊干的帶頭人。大家認(rèn)為，要成為一名帶頭人，一定要思想素質(zhì)好、品行端正、處事公道，這樣群眾才會(huì)信任，矛盾自然就少，村里也就和諧穩(wěn)定。二是外出務(wù)工經(jīng)商人員。經(jīng)過對(duì)部分縣市區(qū)的村黨組織帶頭人來源分析，結(jié)果表明：（1）本村致富帶頭人比例最高。主要針對(duì)在村里工作生活的現(xiàn)任村干部、致富能手等，通過換屆前的集中推薦，由各村召開黨員和村民代表會(huì)議，推薦一批優(yōu)秀人才。**區(qū)抓住工業(yè)園區(qū)發(fā)展機(jī)遇，積極動(dòng)員**名外出創(chuàng)業(yè)人員回村參選，擔(dān)任了村黨組織書記。全市2019年以來，先后下派**名縣管后備干部和**名鎮(zhèn)、街道干部擔(dān)任村黨組織書記。**市采取以強(qiáng)帶弱、以富帶貧、以大帶小的辦法，開展村黨組織書記跨村任職工作，共有**名村黨組織書記跨村任職，其中**區(qū)***個(gè)行政村中，就有**個(gè)村實(shí)行村黨組織書記跨村任職，%。在此基礎(chǔ)上，市委進(jìn)一步突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、實(shí)用技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)營等方面的知識(shí)技能培訓(xùn)，使他們成為帶領(lǐng)發(fā)展致富的行家里手。從實(shí)際情況看，村干部缺資源、缺手段的問題仍然比較普遍。**縣還設(shè)立村級(jí)紀(jì)檢員、村級(jí)信訪員和廉政信息員，探索建立村黨組織書記廉政保證金制度，健全落實(shí)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)與村黨組織書記談心談話、誡勉談話、廉政談話等“三談”制度。綜合調(diào)研情況，有幾點(diǎn)啟示與思考：――帶頭人隊(duì)伍建設(shè)始終是農(nóng)村基層組織建設(shè)的首要任務(wù)和重中之重，必須長期抓、重點(diǎn)抓。第四篇：鎮(zhèn)村黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告長安鎮(zhèn)村組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告根據(jù)市委的總體部署，為加強(qiáng)村黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，為明年村“兩委”換屆做好準(zhǔn)備工作，長安鎮(zhèn)黨委高度重視，迅速行動(dòng)，對(duì)各村進(jìn)行了實(shí)際調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、基本情況長安鎮(zhèn)位于東港市北部，轄7個(gè)行政村，81個(gè)村民組，總?cè)丝?5977人。（三）抓培訓(xùn)，提高村黨支部書記隊(duì)伍素質(zhì)。鎮(zhèn)黨委采取村干部自評(píng)、黨員群眾評(píng)議、鎮(zhèn)黨委考評(píng)等辦法，加大村黨組織書記考核獎(jiǎng)懲力度；通過任期審計(jì)、群眾監(jiān)督等形式，拓寬村黨組織書記監(jiān)督渠道。（三）村黨支部書記隊(duì)伍后備力量不足。二是增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性。并將村書記創(chuàng)新工作能力作為個(gè)人考核中的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。第五篇：隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告：市委組織部基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告農(nóng)村基層黨組織帶頭人，是黨在農(nóng)村全部工作的核心力量。二、基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)存在的問題一是基層黨組織帶頭人隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。X名基層黨支部書記中，有實(shí)業(yè)的僅有X人，占X%，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富方面，仍有相當(dāng)一部分顯得能力不足，辦法少、路子窄。堅(jiān)持把村黨組織書記培訓(xùn)納入黨校培訓(xùn)主體班次，分批次開展集中輪訓(xùn)。