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法院隊伍建設專題調研報告(更新版)

2026-05-26 23:00上一頁面

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【正文】五)干部人事制度缺乏活力　　目前法院工作人員職級待遇低。二是案件質量和效率有待進一步提高。對那些愛崗敬業、無私奉獻、公正執法、一心為民的執行標兵、辦案能手、“三零”法官等進行大力表彰，鼓舞干勁，激發了內部生機與活力?！　〗刂聊壳埃以阂验_展“服務三農”活動，還試點啟動“無訟鄉”打造工程，法官變村官，主動參與矛盾化解，逐步探索出一條入戶調解、假日法庭、午間法庭、到田間地頭辦案、送法服務等別具特色的便民利民服務新路子，收到了較好的法律效果和社會效果，受到了廣大群眾的歡迎和認可?！　?二)狠抓教育培訓，建立長效機制，提升隊伍司法能力。一是堅持民主集中制，通過召開民主生活會，班子成員推心置腹，深入開展批評與自我批評。以上數據表明：法院在編人員的年齡結構是老中青相結合,出現“兩頭大中間小”的趨勢，中間力量有所欠缺。　　一、隊伍建設基本情況　　我院現有行政政法專項編制xx個，實際在編干警xx人，空編xx個。所有在職法官平均年齡在xx歲左右，其中50歲以上的xx人，35歲以下的xx人。隊伍素質的高低、能力的強弱、作風的好壞從根本上關系法院的發展，決定著法院的命運?！　⊥ㄟ^這些措施，有效提高了班子成員把握政治方向、科學決策、組織協調、識人用人和公正司法的水平?！　⊥瑫r，我院還不斷強化干警的業務培訓，加大投入，一是為干警購買書籍，根據干警工作分工的不同，有針對性地訂閱《審判指導與參考》《司法文件選》《中國審判》《人民司法》《法律適用》等書籍，為干警學習提供了有力物質保障。共組織觀看反腐教育片6次，另外還通過發放廉政書簽、撰寫親情寄語，進一步提高干警廉潔意識。四是加大宣傳力度，廣泛利用報紙、電視、網站等媒體，報道我院在審判管理、隊伍建設、社會管理創新、信訪矛盾化解等方面的成績和做法，讓社會各界了解法院、理解法官、尊崇法律，有力提升法院的整體形象。二是判前釋法、判后答疑力度不夠，調解藝術不高，做群眾工作的能力和水平欠缺，對一些涉及群眾切身利益的案件，未能有效化解。加之各種懲戒措施較多，不少法官面對繁重的工作壓力，怕犯錯誤的思想包袱比較重，個別法官怕接觸矛盾，辦案顧慮多，心理壓力大，不愿承辦矛盾尖銳的案件或群體性糾紛案件，辦案積極性不高?！　?二)司法理念存在偏差　　主要表現在：一是片面夸大法院工作的獨立性、中立性和被動性。《法官法》規定的審判津貼、地區津貼和相關的保險福利待遇也不能落實。二是要破除不求上進的思想，樹立大有作為的意識。建立包括法官任職條件、遴選任命程序、法官職務晉升等嚴格的法官職業準入制度，進一步統一法官選任標準，從學歷、任職資格等方面提高法官職業準入“門檻”。注重關心和愛護干警，經常與干警談心，掌握干警的思想動態，發現問題及時指出、糾正，幫助他們消除糊涂認識，樹立正確的思想觀念。堅持“一崗雙責”，落實好黨風廉政建設各項制度，完善黨風廉政建設配套措

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