勞動保障協理員管理考核辦法(完整版)

　　

【正文】 資待遇面議”的表述，小王提出應明確具體的待遇條件：對“試用期為一年”的表述，小王認為應按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，改為1個月。一大早，小王趕到社區，準備了紙和筆，并拿出了社區失業人員數量狀況資料、接受過職業技能培訓的求職者的信息資料以及相關法律法規的書，等待毛某的到來。本案例中，小王進行政策咨詢采取的方法是（D）（A）書面解答（B）書信解答（C）網絡咨詢（D）口頭解答對于本案例中小王為孫某申請公益崗位的程序，正確的評價是（C）（A）正確，因為孫某提出了申請（B）不正確，因為小王沒有權利為其申請（C）不正確，因為孫某沒有經過零就業家庭的認定（D）不正確，因為孫某不符合“4050”人員的條件本案例中，孫某如果從事靈活就業，可以享受社會保險補貼的期限最長不超過（C）（A）五年（B）四年（C）三年（D）兩年本案例中，對于孫某5000元集資款的問題，小王正確的做法應該是（D）（A）告知不屬于其業務范圍內的問題，結束咨詢（B）承諾進一步了解政策后解答（C）表示歉意，結束咨詢（D）指導孫某通過其他途徑進行咨詢本案例中，小王讓孫某帶走資料回家自己看的做法，正確的評價是（A）（A）不正確，應盡可能當面給予一次性答復（B）正確，小王的做法符合勞動保障協理員職業守則的要求（C）不正確，只能當面一次性解答，不能以任何理由推脫（D）正確，小王應首先考慮自己的工作便利 試題近日，家住江海市崇海區紅旗街道躍進社區的王姐高興地對前來檢查工作的崇海區勞動保障局局長說：“自從8月份勞動保障協理員給我推薦了工作以后，我的生活踏實多了。孫某：我現在可以申請嗎？小王：可以。洽談方案雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。第九章 派遣跟蹤服務第二十一條 XX公司負責督促用工單位和勞動保障協理員履行《勞動保障協理員勞務派遣協議書》和《勞動保障協理員勞務派遣合同書》當中約定的權利與義務。第七章 勞動合同管理第十七條 勞動保障協理員屬公益性崗位，不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定，勞動合同的解除和終止，不予以支付經濟補償。第五章 社會保險第十二條 XX公司按規定為勞動保障協理員建立和接續基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險并以上年度?。ㄊ校┰趰徛毠て骄べY60%的比例繳納各項社會保險。第四條 XX公司作為派遣單位，受市人力資源和社會保障局職能部門的監督和日常工作指導，協助市人力資源和社會保障局職能部門對各區縣就業服務機構的日常管理與考核進行監督檢查，并定期向市人力資源和社會保障局職能部門匯報工作開展情況。第五條 各區縣就業服務機構負責本轄區內勞動保障協理員的日常管理、業績考核和監督檢查工作。第十三條 對從未參加社會保險的人員，自與XX公司簽訂勞動合同后，由智信公司負責辦理社會保險個人賬戶，并按月向社會保險經辦機構申報、繳納社會保險費用。第十八條 勞動保障協理員個人提出解除勞動合同：勞動保障協理員因個人原因提出解除勞動合同，按“勞務派遣合同書”約定的期限，提前30日提出申請，填寫“XX市勞動保障協理員解除（終止）勞動合同申請表”（表5），經用工單位和區縣就業服務機構簽署意見后，由XX公司與其本人簽訂“XX市勞動保障協理員解除勞動合同協議書”并辦理檔案、社保關系轉移等相關手續。第二十二條 XX公司負責為勞動保障協理員提供勞動保障法規政策、人力資源管理等專業咨詢服務。簽訂協議書明確雙方權利、義務，分清法律責任；依法簽訂《勞務派遣協議書》。明天我就去給您申請公益性崗位?！蓖踅?，戶籍在江海市崇海區大柳樹街道櫻花社區，去年從市化工集團失業，丈夫長年患病，無勞動能力，兒子不滿十歲，生活過得很艱難。不一會，毛某來到了社區。對小李提出的問題，毛某表示馬上進行修改。他在一個月前就把市社保局下發的有關表格發到了社區居民手中，并指導他們進行了填寫。社保局的王科長仔細看了他帶來的有關資料，然后帶他到有關科室辦理完了相關手續。（Ａ）學習政策－制定計劃－上門認證－開會布置－上交報告（Ｂ）制定計劃－上門認證－填寫回收認證表－審核認定表（Ｃ）制定計劃－學習政策－開會布置－填寫認證表－審核認證表（Ｄ）制定計劃－開會布置－填寫回收認證表－審核認定表－上交報告 試題毛軍５２歲，戶籍和居住地都在濱江市花園社區，原在一家生產電器的國有企業工作。對了，您還可以申請靈活就業人員社會保險補貼呢。（Ａ）錄用備案（Ｂ）就業登記（Ｃ）職業介紹登記（Ｄ）失業登記６、毛軍從事個體經營后可申請享受靈活就業人員社會保險補貼，以下說法不正確的是（Ａ）。A、政治手段 B、金融手段 C、社會手段 D、經濟手段：強制性、補償性、預防性、（C）、共濟性和責任分擔。A、完整 B、單向 C、復雜 D、間接 ：（A）。A、信息運用 B、信息整理 C、信息反饋 D、信息傳遞 24.（B）應遵循科學性、完備性、不相容性的原則。A、參加公益性活動 B、家庭財產 C、學歷 D、享受扶持政策項目（A）。A、不予支付 B、按月支付給本人C、按年支付給本人 D、一次性支付給本人（D）。A、崗位質量、工作內容 B、崗位數量、工作內容 C、崗位數量、工作紀律 D、崗位職責、工作內容 ，（C）是職業指導過程的主體。A、招聘時限和聯系方式 B、企業獲將情況 C、企業內設機構 D、招聘方式和法人代表，其中四項分別是建立求職者求職信息檔案、實施必要的跟蹤指導、為仍未實現就業的求職者提供二次求職信息檔案、實施必要的跟蹤指導、為仍未實現就業的求職者提供二次職業介紹服務和（C）。A、勞動保障協理員引導志愿者服務隊伍 B、社保經辦機構引導志愿者服務隊伍C、勞動保障協理員指導退休人員自我管理和互助服務組織 D、社保經辦機構指導退休人員自我管理和互助服務組織 （D）。A、求職手續 B、低保手續 C、續登手續 D、社保接續手續 （C）的失業登記人員應注銷其失業登記。A、6 B、5 C、4 D、3 ，因年老體弱等原因不能親自前往使領館辦理的，可委托他人辦理。84.（X）實行低收入政策實現更多就業、建立社會治安聯動機制是我國積極就業政策體系的主要內容。92.（X）一般事務性信息的結構通?？煞譃闃祟}、序言、導語和正文。100.（O）縣以上勞動保障部門對借款人進行貸款資格審查確認后，要組織有關人員對其就業項目評審。來自北方15個省、自治區、直轄市和新疆生產建設兵團的勞動保障平臺工作負責人以及66個社區就業和社會化管理服務重點聯系城市勞動保障平臺工作負責人以及部分勞動保障協理員共130余人參加培訓。職業定義在街道（鄉鎮）、社區等基層勞動保障工作機構承辦勞動就業再就業、社會保險、退休人員社會化管理、勞動監察維權等相關事務的人員。截止到目前，全國98%的街道、73%鄉鎮建立了勞動保障工作機構，89% 的社區配備了勞動保障工作人員，已經形成了17萬人的基層勞動保障工作隊伍。勞動保障部將把這方面工作作為今后一個時間街道社區勞動保障平臺工作的重要內容，作為推進就業服務新三化建設的重要舉措，抓緊抓好鑒定方式分為理論知識考試和專業能力考核。內容、形式的多樣性較強的適應性因為職業道德總是同一種專門的職業緊密聯系在一起，在適用范圍和對象上，不是普遍的、無限的，而是特定的、有限的，它只是適用于專門從事本職業的人。二、失業的概念：失業是指在法定勞動年齡內的勞動者有勞動能力和就業要求，目前沒有工作的一種狀態。九、工傷保險工傷保險也稱為職業傷害保險，是指勞動者在工作中或在規定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業病，暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺囑從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。（2）、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。即先介紹主人，后介紹客人；先介紹職務較低者，再介紹職務較高者，先介紹男性，再介紹女性；先介紹長輩，再介紹晚輩；先介紹個人，再介紹集體。賓欄一般位于標題的左邊，賓欄項目一般為個人姓名。*社區就業崗位信息開發流程組建信息服務隊伍構建信息服務網絡拓寬信息采集渠道及時發布和有效利用信息信息更新和動態管理*設計組織就業援助活動計劃的主要內容工作目標工作任務工作步驟工作措施組織領導工作要求*組織開展就業援助活動程序制訂方案協調關系實施援助情況匯總活動總結*失業人員常見的求職挫折及其誘因錯位挫折面試挫折動因挫折方式挫折方法挫折偏見挫折*診斷咨詢時的注意事項要充分尊重每一位求職者，做到完全接納對于求職者的挫折問題要全面分析，不能主觀臆斷要關注細節要把服務過程的各個環節相互貫通要注意傾聽求職者的陳述，不要輕易打斷求職者的陳述。*自主創業的類型按自主創業動機分類：生存型創業、機會型創業、生存與機會型創業。*創業計劃書應具備以下內容創業的種類資金規劃階段目標財務預估行銷策略可能風險評估 *國家級充分就業示范社區申報認定申報認定標準業務標準（1）、社區內有勞動能力和就業愿望勞動者就業率不低于95%（2）、社區登記失業人員就業率不低于95%（3）、社區內就業困難人員就業率不低于95% 第三章：承辦、協辦就業和社會保險具體事務*基本醫療保險待遇的享受條件：應當繳納而未繳納醫療保險費的用人單位及其職工，在足額補繳醫療保險費后，職工方可繼續享受基本醫療保險待遇（補繳費期間發生的醫療費不補結算）*失業保險金給付期限累計繳費時間滿1年不足5年的，最長能夠領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不足10年的，最長能夠領取18個月的失業保險金；累計繳費時間10年以上的，最長能夠領取24個月失業保險金。*職業資格準入的具體規定從事就業準入的新生勞動力，就業前必須經過13年的職業培訓 *指導選擇培訓項目的方法了解兩個主體的基本情況提出合理化建議尊重個人選擇 *人類的需求類型生理需求安全需求社交需求尊重需求自我實現需求*對退休人員理論、文化、藝術、生活技能等需求的收集方法和步驟確定收集分類需求的方法整理和分類匯總討論分類和理性公布分類和聽取意見、建議需求分類名單備案進行總結*按照退休人員的需求組織講座輔助工作準備、現場布置、效果評價 *對特殊群體的定期走訪慰問步驟制定計劃申請經費購買物品預約走訪走訪慰問記錄意見匯總上報*了解本地區養老護理員隊伍建設情況掌握獲取養老護理員資質的政策 凡直接從事養老護理工作的人員，都必須進行相應執業資格培訓，經職業技能考核鑒定取得執業資格證書后，方可就業上崗或繼續從業。*信息管理系統是一種在管理中進行資源處理、存儲、調用的系統。三、人際溝通的特點：溝通雙方要有共同的溝通動機溝通雙方都是積極的參與者溝通過程會使溝通雙方產生相互影響溝通雙方要有相同的溝通能力在人際溝通過程中，有可能產生完全特殊的溝通障礙第一章：社區勞動力和退休人員信息管理一、調查方案內容：主要包括目的和內容、調查對象和范圍、調查方法、調查的組織安排。（4）、工作內容和工作地點（5）、工作時間和休息、休假。二、企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續后，其管理服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。1）摩擦性失業。三、職業道德的作用培養具有職業道德品質的勞動者，促進事業發展。理論知識考試和專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。為了強化隊伍建設，提高人員素質，實現推動街道社區勞動保障平臺規范運作和更好發揮作用的目標，勞動保障部制訂了勞動保障協理員國家職業標準，部署對全國勞動保