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5社會主義新農村建設靠人才(完整版)

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【正文】讓農民在實地考察和比較中看到差距，學到沿海發達地區、先進村的先進理念和發展經驗，使他們增強緊迫感，樹立憂患意識，起到 “ 走出去學習經驗 ” 、 “ 帶回來創第 5 頁共 13 頁業激活 ” 的目的，為社會主義新農村建設培養強大的主力軍。要適應新形勢，有針對性地對農民進行“ 新一輪 ” 培訓，努力打造一批有文化、懂技術、會經營的新型農民。要立足多方選才，在回鄉轉業軍人、退休干部、務工人員、大學畢業生、職業中專畢業學生中優選一部分具有發展思路之 “ 識 ” 、創新創業之 “ 膽 ” 、駕馭市場之 “ 能 ” 、第 3 頁共 13 頁科技富村之 “ 才 ” 、體貼群眾疾苦之 “ 心 ” 、有廉潔奉公之“ 德 ” 、扶正祛邪之 “ 威 ” 的年紀較輕、有文化、熱情高、政治可靠的優秀者進行 “ 公推直選 ” 后擔任村黨支部書記，為一村發展走新路、出新招、辦新事，選準發展路子，帶領群眾建設社會主義新農村?！?引鳳還需先筑巢 ” 。要推進農業現代化、加快社會主義新農村建設，統籌城鄉發展，加快發展現代農業?！吨泄?中央國務院關于 2024 年促進農業穩定發展農民持續增收的若干意見》中提出完善村黨組織兩推一選、村委會直選的制度和辦法，著力拓寬農村干部來源，穩步推進高校畢業生到村任職工作，實施一村一名大學生計劃，完善長效機制和政策措施。當前要努力選優配強 “ 村官 ” 隊伍，逐步解決 “ 村官 ” 隊伍年齡偏大、文化偏低、創新偏弱、后繼乏人等問題，打造出內有動力、外有壓力、前有引力、后有推力、具有活力的村級班子。目前，村干部因解決不了待遇而 “ 撂挑子 ” 的現象較為突出，村干部特別是黨支部書記難選，部分村只能靠 “ 留守 ” 黨員 “ 輪流坐莊 ” ，少數村甚至選不出支書來，農村基層組織建設面臨干部后備力量出現嚴峻問題。積極開展職業資格認證培訓工作，積極鼓勵各類人才申報技術職稱，參加職業資格考試。同時堅持與培訓黨政干部同步，按照 “ 實際、實用、實效 ” 的原則，全面實施 “ 民營企業家素質提升工程 ” 。進一步加大招商引資、吸引外才的力度，引進一大批熟悉企業經營管理的外來人才充實到民營企業，為民營企業輸送新鮮的 “ 血液 ” ，增添生機活力。二是要抓住農村實用人才隊伍建設這個基礎，整合農村教育培訓資源，組織農民參加種植、養殖、加工、建筑、經營、農機、運輸等實用技術培訓，積極開展農村勞動力輸出前職業技術培訓和農村“ 兩后生 ” 職業技能培訓，提高他們的就業創業能力、市場競爭能力和創新實踐能力，使農民群眾真正成為新農村建設的主體力量。二要緊緊圍繞農村基礎設施建設吸引和開發配置人才。六要緊緊圍繞行業協會吸引和開發配置人才。黨管人才主要管宏觀、管政策、管協調、管服務，為人才開發和使用創造良好的法制環境、政策環境、人文環境和生活環境，同時加強社會中介服務體系建設和人才市場建設，把堅持黨管人才和市場配置人才結合起來，加強人才市場建設，探索走出一條政府宏觀調控市場優化配置的社會化農村人才工作路子。新農村建設不僅需要農村經濟繁榮，而且要求農村政治、文化、社會和黨的建設等各個方面的全面發展，因此在新農村建設中既要加大力度培養適應農村城鎮化、產業化、工業化、生態化要求的經濟人才隊伍，又要加大對農村社會福利、社會慈善、優扶保障、社區建設、司法矯正、教育衛生等領域的社會人才隊伍建設，從而適應農村社會管理和第 13 頁共 13 頁社會服

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