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財務人員績效考核方案財務人員績效考核方案說明(完整版)

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【正文】。　　　各部門負責人要認真組織、慎重打分。　　　組織紀律考核：　指對達成工作目標過程中所表現出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。　　　年度考核：所有在職員工應于每年12月25日前將個人全年工作述職報告及下年度個人工作計劃交直接上級，直接上級及上級主管領導于12月30日前完成上級評價并交人事行政部匯總，經總經理審核后，報財務部。　述職報告：每月須按規定時間要求交書面述職報告給上級主管領導；每年須在12月底交書面述職報告給上級主管領導。　　能力考核：　　　指對具體職務所需要的基本能力以及經驗性能力進行測評。　　　D級（較差級）60—64分　工作成果未完全達到目標任務要求標準，但經努力可以達到。　弄虛作假者，一律按總分的50%記分。負責公司的經濟統計工作，及時編制各種會計報表，按規定完成稅金的申報、測算、繳納、減免工作。1按照國家審計法規、公司財務審計制度的規定，公司領導的具體指令，負責做好公司內部的各項審計工作。工作原則性強，業務精明，為公司領導把好了經濟審核監督關。部門經理按部門月度工作計劃分解編制員工一周工作計劃表（見表1），并于周一下達給每個員工，周末下班前員工對本周的工作進行回顧，哪些工作已經按時完成，哪些還未按時完成，沒有完成的尚需多長時間才能完成，對公司的會計核算、財務管理活動以及經營管理活動有哪些意見或建議，并將這些信息填入計劃表反饋給部門經理，部門經理依據員工計劃表的信息及其實際表現給出一周業績評價與評分，并調整編制下一周的工作計劃，如此循環。2030）　　月度獎金評分　　月度獎金評級　　考　核　指　標　說　明成績考核項目評　　價　　　要　　　點評分方法業績（同一周計劃）能力知識與技術　具有現任職責所要求的專業理論知識和實際業務知識；　職工作相關的理論知識；能夠獨立地完成本職工作；　具有獨立動手和實際操作能力；　立思考和創造性工作能力；　能夠利用自己豐富的經驗和對業務熟練程度及時有效地完成工作；根據員工當月各方面的工作表現評估打分判斷力　能夠對現場反饋或實際工作中的問題進行認真地分析；　準確地判斷問題的原因,應用切實可行的方法及時地解決；計劃力　能夠正確理解工作任務,并制定詳細而可行的計劃；　計劃執行過程中能因時而化，及時修正和改進工作計劃；　能統籌安排好同時發生或交*發生的幾項工作；指導監督力　能夠根據下屬或同事的能力，合理地分配任務；　在工作中加以指導監督，使其順利完成任務；　能夠詳細、認真、耐心地解答同事提出的各種問題；工作態度紀律性　嚴格遵守工作制度，忠于職守，堅守崗位；　嚴格遵守考勤制度；　服從上級的工作安排及其追加的任務；　認真貫徹作業規范；　對同事、上級、客戶有禮貌，注重禮儀；團隊性　能夠積極與上級、同事、客戶協調配合工作；　主動按照公司需要進行工作；　主動幫助他人工作并促進集體團結；　積極參與集體活動，并在其中盡到自己的能力；積極性　工作主動積極，無需上級催促；　積極參與本職外的其他任務，并在其中盡到自己的能力；　積極主動地提出工作中改善方案及合理化建議；　為了公司的發展主動積極的提出合理化建議；責任心　任勞任怨，并能夠發揚無私奉獻的精神投入工作；　

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