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魚河峁衛生院績效考核方案-文庫吧在線文庫

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【正文】論（衛生院委派的除外），婚喪理事按相關規定外以請假論，不再加減分值，職工自身確有疾病的酌情處理。（15）為確保國家財產，職工人身安全的行為除獎勵外（每次獎勵300元）每有一次加3分。（7）職工之間打架斗毆，講不利于團結的話，做不利于團結的事，每發現一次扣1分。否決性指標，發生醫療糾紛和差錯事故，以及敗壞醫德醫風的一票否決。二，績效考核的原則：堅持公益性辦院的原則，堅持公平、公正、公開的原則；建立個人考核臺帳，以基本醫療、基本公共衛生服務為考核重點，促進職工全面履行職責，實行優勞傾斜，向重要崗位傾斜，適當拉開分配差距的原則。（3）科室、個人私自收費和私自出售藥品、器材的，除追回雙倍費用外每發現一次扣3分。（10）不能按時完成領導交辦的工作任務，或不服從領導工作安排的每發現一次扣2分。出勤考核（1）嚴格執行24小時值班制，單人科室下班外出，要隨叫隨到或托人代理，延誤時間的每發現一次扣1分。基本醫療服務考核（1）門診工作：不按規定填寫病例、登記冊不執行首診醫師制的，處方書寫不規范的，三種以上抗生素同時應用的，發現一次扣1分。（2）不規范填寫護理記錄、登記的，每發現一次扣1分。（5）漏報傳染病（及時客觀報傳染病每例補助5元），不報出生缺陷的，合療上報不嚴審病歷造成不報的，要求上報數據未報的每發現一次扣 2分。藥房管理考核：（1）購進不及時入微機，出售藥品不及時下賬，不做每日清單的，不嚴審處方的每發現一次扣1分。劉丹助理醫師負責臨床，參與公共衛生兼X光，兼報賬員李世平主治醫師負責臨床工作閆秀麗護士負責疾控工作，健康教育工作。二、成立了健康教育領導小組。我院實行衛生承包制度，職工每天要徹底清掃環境衛生及個人衛生，嚴把病從口入，杜絕食物中毒事件的發生。二、幫扶對象我們要關注教職工每一名的思想、生活動態，對那些思想情緒有波動，生活困難的職工進行幫扶工作。重大事項必須集體研究決定，做到幫扶工作公開、公平、公正。4月份醫院和鎮雙創辦在轄區進行了“四害”集中消殺和宣傳工作，并治理了四害孳生地，使除四害工作落到實處。魚河峁鎮衛生院第五篇：魚河鄉衛生院績效考核工作總結魚河鄉衛生院績效考核工作總結根據甕安縣衛生和食品藥品監督管事局文件精神、甕衛食藥（2010）13號文件等有關文件精神，為充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，提高服務水平和工作效率。（7）藥房質量。六、考核時間 2011年12月16日七、考核結果全院在職職工8人，院長由縣局進行考核，應考核7人，實際考核7人95分以上1人，9094分以上6人，沒有90分以下人員，經公示三天無異議。（六）、考勤（1）嚴格實行24小時值班制度；⑵每天自覺按時上下班、值班和交接班； ⑶按時參加集體會議和學習；（4）喪假、婚假、產假、病假、事假、曠工。（一）德、勤考核是指對職工的醫德醫風、行業作風、院紀院規遵守情況和各項報表數據的準確率情況。衛生劃分片區并責任到人,每個人都有自己的清潔區域并把自己的清潔區衛生搞好。我院制定了健康教育實施方案，衛生院每月進行健康教育宣傳、醫療服務咨詢，全年共開展講座500余期，書寫健康教育標語40余條，辦專欄45個，每月更換內容，發放健康教育傳單3萬余份，65歲以上老年人健康體檢1030人，極大地改變了群眾的健康觀念。對那些崗位技能還不熟練的教職工進行技能培訓。我們的工作雖然取得了一定的成績,但是離創衛的目

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