人事勞動和社會保障局2009年工作總結及20xx年工作安排-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 生態”的要求，扎實推進人才強縣戰略，加強機構編制管理，進一步統籌城鄉就業、完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，推動人事勞動和社會保障工作取得新發展。事業單位4012人，優秀等次587人，稱職等次3375人，不稱職等次1人，未定等次40人。從關注民生、構建和諧的高度出發，準確把握新形勢下企業軍轉干部的解困穩定政策。圓滿完成考核工作我局與縣委組織部密切配合，認真組織開展了對全縣機關事業單位工作人員的考核工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核工作客觀、公平、公正。四是審批副高職指標19個，中職指標136個，推薦評審高職17人，中職121人，評審及考核確定初職158人，為我縣人才建設工作作出了努力。為9名同志落實了工齡。審批人民警察執勤崗位津貼205人，月增資38950元；審批紀檢崗位津貼1人，月增資44元。二是從嚴控制機構設置。全縣63個事業單位年檢合格，為5個事業單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。二是通過制作宣傳手冊、宣傳牌,進行新聞采訪報道等方式，切實加大四項制度宣傳力度。聯系廣電局制作服務承諾專題節目,現全縣行政機關服務承諾專題節目已在電視臺播出完畢，共17期。三是強化四項制度與各項工作有機結合。（二）認真做好企業軍轉干部穩定工作企業軍轉干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衛生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衛生系統30人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考核，合格率為100。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。二是努力提升市場信息化程度。在全面調查的基礎上，對全市失業人員建立生活和就業狀況臺帳，對特困失業人員建立個人檔案，動態掌握他們的生活情況和就業愿望，開展“一對一”結對幫困活動。同時，為探索農村勞動力特別是離地農民的就業工作路子，xx街道開展的城鄉勞動力統籌就業試點工作順利啟動，完成了組建組織網絡、組成工作班子、培訓工作人員、基本情況調查等工作。通過考核鑒定，2413名獲初級職業資格證書，995名獲取中級職業資格證書，29名獲得高級職業資格證書，4名獲技師職稱，共獲職業資格證書3441人，比上年增加％。全區共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文秘人員20名。為確保各項人事政策執行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區機關事業單位工作人員開展一次全面核查。二是提升機構編制管理水平。按照公平、公開、公正原則，認真做好教師、文秘人員和城管綜合服務大隊招聘工作，先后完成了25名教師、20名文秘人員、80名城管綜合服務大隊人員的招錄工作。今年，全區新增就業人數23964，%；下崗失業人員再就業6135人，%，其中“4050”人員再就業1845人，%；再就業培訓1451人，%；發放小額擔保貸款1806萬元，%；%；新增勞動力轉移人員3566人，完成目標任務3000人的119%；組織實施轉移就業技能培訓1200人，完成目標任務500人的240%。七是創建創業者信用體系，解決再就業小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕擔保、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經費的支出過大等問題。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人。重點抓好黨員干部的教育、監督和廉潔自律。2010年，我局始終把加強政風行風建設作為轉變職能、推進依法行政、優化人事人才環境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經濟社會的水平。開通返鄉民工就業創業綠色通道，讓他們在挑選就業崗位、篩選創業項目、享受小額擔保貸款、接收就業創業培訓等方面坐上直通車。開展全面普查。二、存在問題2010年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區委、區政府的好評；充分就業社區創建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創業成果展和項目推介會充分展現成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創業項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩定。“兩轉兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創新載體。（七）統籌兼顧，全面做好人事勞動和社會保障局的其他工作2010年我局進一步轉變觀念，改變作風，深入基層，文明服務，結合區委、區政府和市局的中心工作，認真做好招商引資、檔案管理、信訪、科教興區、綜合治理、通訊報道等工作，完成了包村、秸桿禁燒等區委、區政府臨時性中心工作。今年以來，全區共參加基本醫療保險的單位182家，參保職工7712人；征繳醫療保險費710萬元，完成目標任務600萬元的118%，支出職工醫療費656萬元；失業保險參保職工人數達4020人，征收失業保險費100萬元，失業保險發放率和社會化發放率均達到100%；工傷參保2780人，征收工傷保險金89萬元，完成目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。三是在各社區成立了創業者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。同時，進一步完善事業單位初始登記、法人變更、檢查、事業單位注銷的辦事程序，依法開展事業單位登記管理工作，全區80家單位，進行事業單位法人登記和年檢70家，%，年檢率100%，年檢合格率100%。四是做好事業單位參照公務員登記工作。（二）抓建設、促規范，扎實推進機構編制管理工作今年，全區機構編制工作堅持貫徹落實省、市機構編制工作會議精神，著力推進機構編制政務公開，扎實開展機構編制管理創新和體制改革，積極加強公務員隊伍能力建設，各項工作取得了明顯成效。目前，全區201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統”三者同步動態管理。二、擴大養老保險覆蓋面，改革城鎮醫療保險制度，社會保障體系進一步完善(一)明確目標，加大力度，養老人事勞動和社會保障局工作總結第五篇：人事勞動和社會保障局工作總結2010年，區人勞社保局在區委、區政府的正確領導下，在市人事局、市勞動和社會保障局的指導下，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全區工作中心，按照工作計劃，以求真務實的工作作風，與時俱進、開拓創新，狠抓工作落實，圓滿完成了工作目標任務。積極開展創業培訓，舉辦創業培訓2期，培訓150名。市再就業管理服務中心代理繳納養老保險費人員18364名，失業保險費人員17893名，大病保險費人員15627名，代收代繳三項保險基金萬元，解決了原國有、城鎮集體企業分流到社會就業人員的勞動和社會保障關系銜接問題。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數達55300人，入場招聘單位1791家次，提供就業崗位1