xx年勞動和社會保障局上半年工作總結-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 辦公環境和良好的工作氛圍。19月份，全區共有參統企業227戶，參加城鎮職工基本養老保險累計人數達16239人，%，其中：企業職工12078人，%；委托銀行和郵局按時足額發放養老金2834萬元，社會化發放率和養老金發放率均為100%；參加城鎮基本醫療保險41997人，%，其中：城鎮職工基本醫療保險參保單位達324戶，參保人數達16935人，％，城鎮居民基本醫療保險參保人數達25062人，完成目標任務25500人的98％；城鎮失業保險參保人數達8000人，%；參加工傷保險人數達15496人，%，其中：企業工傷保險參保人數達8691人，%；參加生育保險人數達15496人，%，其中：企業工傷保險參保人數達8691人，%；參加農村社會養老保險人數達7118人，%。截至目前，我區已納入管理服務站管理的退休人員有2635人，其中已建立基本信息卡的有2630人。七是結合我區實際，科學地編制好《XX區勞動和社會保障事業“十二五”發展規劃》。年，xx市區共產生城鎮失業人員25168人，占全市當年失業人員總數的60%，其中結轉年7652人，當年新產生17516人。實施這項管理與免費服務措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業人員逐年增多，每年接受免費委托職業介紹服務的下崗失業人員過萬人，接受現場招聘集市擇業服務的失業人員超10萬人次。學習班主要傳授國家、省、市有關勞動法律法規政策知識和失業保險有關規定，運用勞動保障有關政策教育失業人員，使其遵守國家失業保險管理規定，為使這項管理與失業人員再就業結合起來，從年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業服務中心緊密配合，將每月一次的失業保險學習教育班與群體職業指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業指導服務內容，由職業指導人員對失業職工進行就業形勢、就業觀念、勞動力市場職業供求情況、求職技巧、創業等方面知識的指導，現場解答失業職工在再就業方面的有關問題。全市實現再就業并主動停止領取失業保險金的有2800人，大大減少了領取失業保險金人數和降低了失業保險基金的支出。累計輸出、當年輸出人數均居全市十縣區之首。人力資源是第一資源，只有充分發揮和利用好人力資源，才能促進經濟和社會事業發展。我縣人才市場已初具規模，影響逐漸擴大，作用充分顯現。7月1日前，全縣363名鄉鎮自收自支人員全部簽訂了聘用合同，并到崗上班。（四）加強專業技術人員管理。通過嚴格考核和管理，保證了股級干部選拔的公正、公開、公平，使股級干部管理更趨規范。二是研究謀劃企業離退休人員醫療保障辦法和下崗失業人員醫療救助辦法。五是擴大醫保覆蓋面，加強基金征繳。為遏制參保職工逐年減少的趨勢，擴大養老保險覆蓋面，努力實現城鎮各類企業養老、失業保險全覆蓋，我們以個體、私營企業為重點，組建了專門小組，深入到全縣17個鄉鎮，對鄉鎮企業法人代表進行培訓，講解社會保險知識。為維護社會保險費征繳工作的嚴肅性，對國有、集體企業的參保人數、繳費申報情況進行了重點稽核，對18家存在瞞報、漏報的企業出具了審計稽核意見，下達了限期整改通知書。利用2個月的時間對全縣下崗失業人員進行了詳細的調查摸底，全面的掌握了他們的基本情況，按年齡、專業特長、求職意向進行分類匯總，錄入微機，建立了下崗失業人員登錄平臺。通過開發社區公共管理和社區便民利民服務崗位、開展清退機關事業單位臨時工的騰崗活動和建立長效幫扶機制，幫助他們盡早實現再就業。今年接待群眾的來信來訪就達500多人次，我們嚴格按政策做好說服解釋工作，沒有一起因我們工作失誤而產生不良影響。此外，今年還對13名新的軍轉干部，本著邊遠地區和榮立二等功優先安置的原則，全部安置到機關事業單位工作，2名隨軍家屬也得到了妥善安置。對全縣各類企業廠長（經理）進行了為期7天的勞動法律法規知識輪訓，編印了《勞動保障法規匯編》，供用工單位進行學習和參考，有效地提高了用工單位法人的法律意識和廣大勞動者的維權意識。二是努力建設“團結型”機關，今年“三八”“五一”期間，在機關內部舉辦了兩次文體競賽活動，通過活動的開展使同志們加深了了解，增進了友誼，團結合作和勇于拼搏的精神被充分的調動了起來，為全局各項工作的開展營造了一個蓬勃向上的氛圍。人事勞動和社會保障工作放在全縣經濟大發展中去定位，今年我局有三件工作被縣委縣政府列入為民辦的八件實事之中，得到了縣委、縣政府的重視和有關部門的支持和配合，有的還成為了各級領導的“第一位工作”、“一把手工程”，才保證了人事勞動和社會保障的部門特色在群眾身上得以充分體現。我們始終堅持以人為本，兩手抓，兩手都要硬，鍛煉了干部、鍛煉隊伍，提高了干部職工隊伍的整體素質，造就了一支特別能吃苦、特別能戰斗的干部隊伍，從而保證了各項工作的圓滿完成。%以內。全縣參保企業共有離退休人員7461人，1—6月份應支基本養老金2342萬元，實支基本養老金2342萬元。三、勞動管理工作依法按時推進（一）工傷認定工作：元至6月份受理工傷認定申請13起，做出工傷認定16起，其中認定以往案件9起。鑒證勞動合同4872人，規范了企業用工行為，有效維護了勞動者的合法權益。強化了技能型人才的培訓，,與去年同期相比增幅為36%。同時，我局紀律作風整頓和黨風廉政建設工作、構建和諧安陽縣相結合，干部職工的宗旨觀念和工作作風已大有改進；強化了政務公開，杜絕了違法違紀案件的發生；積極做好信訪穩定工作，目前沒有信訪案件發生。（二）多年來遺留問題多，包袱大，耗費很大精力，部門協調存在問題。（五）隨著農村勞動力向城鎮轉移和企業對職工素質要求的提高，職業培訓任務加巨。失業保險要做實個人賬戶，實現失業職工接收和管理的科學化、有序化、規范化，要結合社會就業登記制度，及時、準確地接收失業人員，防止和避免冒領失業救濟金行為；要探索失業救濟和鼓勵創業相結合的辦法，充分發揮失業救濟金的作用，促進失業人員早日再就業。結合再就業安置和《下崗再就業優惠證》的發放，優先安置通過培訓取得職業培訓合格證書、相應的職業資格證書的人員。繼續推行勞動預備制度，按照“先培訓后就業，先培訓后上崗”的要求，面向城鄉初、高中畢業生和進城務工的農村勞動力，加大職業培訓力度。我們要進一步加大就業與再就業工作力度，確保下崗失業人員各項優惠政策落實到位。老的國有和集體企業大部分處于停產半停產狀態，社會保險費征繳、接續工作阻力重重。增強了我局干部職工團結拼搏、積極向上的精神，培養了集體主義觀念，增進了我局黨組班子和廣大干部職工的凝聚力和向心力，為我局各項工作目標的完成打下了良好的基礎。五、機關建設和調研工作（一）為進一步轉變勞動保障系統工作作風和部門行風，進一步調動全局干部、職工干事創業的積極性和創造性，切實維護群眾利益，努力構建五型機關，4月25日至5月25日，我局在全系統深入開展了以“對人民負責、讓群眾滿意”為主題的工作紀律作風集中整頓活動。占年任務目標的105%。（三）積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作，1到6月份辦理職工退休330人，其中特殊工種退休103人。（三）截止6月底，醫療保險參保人數達到37673人，%。截止6月底，我縣參加基本養老保險社會統籌的企業有407個，參保總人數達到26709人。現將我局半年目標完成情況匯報如下：一、就業和再就業工作。人事勞動和社會保障政策法規多，條條框框嚴，涉及廣大干部職工的切身利益，是群眾關注的熱點，只有依法行政，公平公正，帶頭增強透明度，才能取信于民。此外，我局還較好地完成了人大建議和政協提案的答復、計劃生育、環境保護、離退休審批等工作，工資福利、農保、干部檔案管理等工作在原有基礎上都有了較大的提高。開展勞動技能鑒定和培訓，結合我縣實際情況，制定了實施意見，采取借水行舟、借梯上樓的方式，借助電大、黨校、職校等辦學單位的師資力量，擬對13個工種進行培訓和鑒定，填補近年來我縣職業技能培訓的空白。在企業改制中，繼續擔當主力軍，先后參與了晶品鏈條集團、漢兒莊鐵礦、糧食系統等32家企業的改制活動，積極做好職工的經濟補償及欠繳社會保險費核定工作，支持和促進了全縣企業改制工作。按照省、市、縣各級領導的要求，我局把解決軍轉干部生活困難問題，做為一項重大的政治任務，建立了穩控工作責任制，責成企業主管部門領導與本單位軍轉干部結對子，負責解決他們的實際困難，尤其是在各個敏感時期，晝夜值班，登門做工作，保證了我縣軍轉干部隊伍的穩定。嚴格落實信訪工作五項制度，將每周三定為局領導班子成員信訪接待日，專門解決群眾來信來訪。四是發放《再就業優惠證》，按照上級要求，嚴把三道關口（資格審查關、程序規范關、證件管理關），共發核發《再就業優惠證》387本，占應發證人數的45%。繼續實施救助工程。到目前，共清理回收歷年欠費416萬元，完成市達目標的106%。四、“兩個確保”得到有效鞏固由于近幾年來企業經濟效益處于低谷，加之企業改制、職工買斷身份、參保職工逐年減少，導致社會保險費入不敷出，基金缺口逐漸增大，直接威脅著廣大離退休人員養老金的按時足額發放，為此，我局站在維護廣大離退休人員切身利益的高度，樹立強烈的憂患意識，全力鞏固“兩個確保”。根據平時檢查發現的情況，整理歸納出了一系列比較科學的考核辦法，采取平時考核與定期考核相結合的辦法，規范定點醫院和藥店醫藥行為，其中自費藥品簽字制度、醫保病人入院把關制度等受到市主管部門的好評。嚴格考核程序和方法，認真執行獎勵比例，有效地發揮了考核獎懲工作鼓勵先進、鞭策后進的作用，考核了59個單位的9021名干部職工，其中記二等功28人，記三等功134人，嘉獎947人，不合格3人，不定等次88人。一是對各單位出現的股級職位空缺，凡條件成熟的一律實行公開選拔、競爭上崗、任前公示，經局長辦公會通過后報政府黨組會審定。我局以培訓為突破口，認真組織公務員計算機、英語知識的培訓工作，將其列入機關事業單位工作人員年終考核的重要內容，并抽調專人進行督導，共舉辦各類培訓班7 期，培訓人數達473人，合格率達90%以上。（二）推進鄉鎮自收自支人員分流安置工作。二是辦活人才市場。贏得了用人單位和務工家屬的贊譽。今年，我局始終堅持把勞務輸出做為一種產業來經營，面對競爭日益激烈的勞務市場，以跳出XX，宣傳自我，廣交朋友為指導思想，千方百計拓寬用工市場，尋求新的合作伙伴。既有本市就業形勢、勞動力市場職業供求狀況指導，又有全國再就業形勢、再就業典型影視資料宣傳。為配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業基金和再就業培訓資金，設立了失業人員轉業轉崗再就業免費培訓援助項目，規定失業職工憑《失業職工救濟證》，就業難人員憑《失業證》可到就業訓練中心報名參加免費職業技能培訓，每一個失業期可享受一次免費培訓援助優惠。年全年，我們通過促進就業政策和就業服務方式，使市區17932名失業人員成功實現就業，%，其中就業難人員再就業達10759人，收到較好的效果。回顧一年來的工作，在看到成績的同時，我們也清醒認識到工作中的不足，主要表現為：思想還不夠解放，部分干部職工還不適應新形勢的發展要求；班子的執行力有待提高，創新意識和能力有待增強；作風需要進一步轉變，需要形成求真務實的風氣；基礎能力建設滯后，影響了服務質量和效率。通過完善勞動保障信息和宣傳工作機制，形成了“圍繞勞動保障重大政策和主要任務，以政府信息公開和‘96128’咨詢服務平臺為主陣地，以依托新聞媒體搞好日常宣傳為基礎”的工作模式。強化措施、扎實推進，職業技能培訓力度不斷加大19月份，共組織下崗失業人員再就業培訓60人，舉辦創業培訓班1期計30人；向市局組織申報職業技能培訓鑒定549人，其中中高級工培訓42人；結合實施農村勞動力轉移特別行動計劃，開展了以進城務工人員和失地少地農民為重點的農村勞動力職業技能培訓，主要涉及電腦、廚師、客房服務、水電工、商品營業員、蔬菜種植、果木工、家畜飼養等工種，共培訓980人。今年19月，全區城鎮新增就業963人，%；開發公益性崗位186個，%；成功創業人數105人，完成目標任務162人的65%；穩定困難企業就業崗位267個，完成目標任務300個的89%；%，控制在下達目標任務指標4%以內；新增轉移農村勞動力1543人，完成下達目標任務1800人的85%；建立“零就業”家庭臺帳，保持“零就業”家庭動態清零；協同團區委、區工商聯、區總工會、區個體勞協等承辦單位開展鼓勵創業“貸免扶補”小額擔保貸款工作，已辦理貸款手續105人，發放貸款金額240萬元，%。我局制定了相應的衛生制度，劃分好衛生區域。在參加區婦聯組織的“七星飛揚”民族健身操比賽中，榮獲三等獎；在參加全市人力資源 和社會保障系統“迎國慶?全民健身”活動中，我局干部職工充分發揚吃苦耐勞、頑強拼搏的精神，積極投身于籃球、拔河、跳繩等各項競技活動和文藝演出活動，榮獲籃球比賽項目亞軍，包攬了跳繩比賽項目男子組和女子組的第一名，并以富有時代感和民族特色的文藝演出，獲得了在場觀眾和領導的一致好評，展示了我局干部職工積極向上的精神風貌和團結合作的團隊精神；在參加全區職工運動會中，我局本著重在參與的精神，積極組織干部職工參加活動，豐富了他們的精神文化生活，激發了拼搏、奮進、團結的精神。進一步拓寬了政務公開范圍，將各科室和經辦機構的辦事流程、辦事依據、辦事要求、辦事時限、辦事結果、收費項目及標準等內容通過政務公開欄、信息公開網站進行全面公開；單位人事任免和資金往來等重大事項在一定程度和范圍內公開；工作人員掛牌上崗、持證執法，主動亮出身份；設置了12個黨員示范崗，實行亮牌上崗；對黨總支、黨支部的公開承諾和28名黨員的服務承諾進行了公示。XX年、XX年被區委、區政府授予“黨風廉政建設工作先進單位”。積極組織干部職工參加上級業務部門開展的業務知識培訓班，開展多種形式的業務知識學習活動，加強了對黨員干部職工的行政能力和業務能力建設，強化科學的發展觀和正確的政績觀教育，著力建設“政治強、業務精、作風硬、觀念新、威信高”的干部職工隊伍，不斷推進工作方法