20xx年勞動保障監察工作安排-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 促進經濟健康發展和社會進步。書寫投訴書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監察員進行筆錄，并由投訴人簽字。十一、采集證據應注意的問題取證的方式要合法。制作錄音資料的要求。請你如實回答我們的提問，作虛假陳訴是要負法律責任的。通過分析獲得的鑒定結論，應當說明分析過程?？h級以上勞動保障行政部門都必須建立具有獨立行政執法主體資格的勞動保障監察機構，并根據勞動保障監察工作需要配備專職勞動保障監察員。勞動保障監察員一般通過考試錄用，經省以上勞動保障行政部門資格培訓合格后持證上崗，無證人員不得從事勞動保障監察工作。上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件，也可將屬于本級管轄范圍內的監察對象指定由下級勞動保障行政部門管轄。（四）建立舉報獎勵、依法審計和誠信等級評價制度。各有關部門要切實履行職責，加強協調溝通，支持和配合勞動保障監察機構的執法工作，必要時可開展聯合執法，發揮整體執法效能。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全市沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行為。二、存在問題宣傳教育與行政處罰并舉。今年，國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業促進法》、《河 南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規、規章為依據，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。對省廳和市局部署的專項檢查活動，要深入縣區和相關企業督促檢查，保證工作落到實處，防止棚架現象發生；四是明確重點，加大執法力度。為提高勞動保障執法監察的針對性和有效性，在勞動保障系統內部實施工作聯運機制，情況通報及聯席會議制度，充分發揮勞動保障監察的職能作用，推動勞動保障整體工作的向前發展。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關系糾紛的重要因素。XX年建立了**市企業勞動保障誠信等級評價工作已經圓滿結束，并在**各新聞媒體進行了為期一周的公示和連續一個月公告，XX等級評價工作也在緊張進行中。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶，涉及勞動者7000余人。第五篇：XX年勞動保障監察工作總結及XX年工作安排XX年勞動保障監察工作總結及XX年工作安排二○○八年勞動保障監察工作總結及二○○九年工作安排一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況要進行綜合考核，建立誠信檔案，評定誠信等級，并通過多種形式向社會公布，促使用人單位遵守勞動保障法律法規，維護廣大勞動者合法權益。（三）完善勞動保障監察工作監督制約機制。對用人單位和勞動保障服務機構的勞動保障監察，分別由用人單位用工所在地和勞動保障服務機構登記注冊地的市、州、縣勞動保障行政部門管轄。勞動保障監察工作所需的辦公費、辦案費、專項檢查費、裝備使用維護費以及人員經費、業務培訓費應全額納入財政預算。但也存在一些不容忽視的問題，如：有的地方把勞動保障監察執法與改善投資環境對立起來，對勞動保障監察工作實行種種限制，致使一些違法行為得不到及時有效糾正；有的地方對勞動保障監察工作支持不夠，執法力量不足、工作經費短缺、辦案裝備落后等問題長期得不到解決，監察執法處于被動應付狀態；有的地方把勞動保障監察機構定為自收自支事業單位，影響了行政執法的嚴肅性和公正性。制作現場筆錄時，應當載明時間、地點、事件等內容，并由執法人員和當事人簽名。對于上述證據的復制和制作，一定要嚴格按照以上方式進行操作，不可以圖省事而忽略以上的環節，否則在行政應訴中很容易成為無效證據。收集有關資料的原始載體，如取得原始載體確有困難的，可以提取復制件。九、勞動保障行政處罰的種類根據《行政處罰法》所規定的處罰種類，以及勞動保障法律、法規、規章的有關規定，勞動保障行政處罰的種類包括：警告、處罰、沒收違法所得、責令停產停業、暫扣或吊銷許可證等。六、勞動保障監察的權利（一）、進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）、就調查、檢查事項有權詢問有關人員；（三）、要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問通知書；（四）、采取記錄、錄音、錄像、照相和復制等方式收集有關的情況和資料；（五）、委托注冊會計師事務所對用人單位工資支付，繳納社會保險費的情況進行審計；（六）、法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。加強監察隊伍的勤政廉政建設，認真落實行政執法責任制和錯案追究制，以廉潔、高效、規范的作風和行為，樹立監察隊伍為民執法、公正執法、廉潔執法的良好形象。注重鄉鎮（街道）中隊等基層監察機構建設，整合基層勞動保障工作平臺，逐步形成城鄉一體、上下貫通的監察執法體系。（十）促進監察業務規范化建設。以每5年對轄區重點企業主動巡查一遍為目標，以行業規范為切入點，開展對重點行業重點企業的執法服務活動，有計劃、有步驟、有目標的開展日常巡查活動。健全兩網化考核體系，整合局系統資源，以現有基層平臺建設為基礎，將市區“兩網化”考核納入全局對基層平臺綜合考核體系。按照《江蘇省勞動保障監察兩網化管理工作標準化建設實施意見》的要求，建章立制，深入開展全市兩網化標準化推進工作。四是加強輿論宣傳,營造擴面征繳良好工作氛圍。為切實做好征繳工作，我們從工商部門采集全市規模以上企業的詳細信息，擬以企業注冊資金為標準，不同規模企業采取分類定標，統一征繳。按照“及時發現、準確研判、快速反應、穩妥處置、有力引導”的原則，建立網絡輿情的分析監控、應急處置機制，加強對網絡等新興媒體對勞動者權益維護事件報道的跟蹤和分析，對網絡上出現的重大違法案件的線索，要做到事前有人發現、事中有人及時調查處理、事后有后續的情況報道。今年作為年審創新模式的第二年，我們通過今年的工作實踐，把年審工作中的創新舉措以制度化的形式確定下來，將工作模式和數據庫樣本提交市局，以備作為創新型工作亮點做經驗推廣。強調案件查處工作的時效性，將案件的時效控制，量化、細化到每一個環節，加強案件的督導檢查、過程監督，本著優化流程、規范程序、于法周嚴、于民簡便的原則，確保案件查處工作的快節奏、高效率。隨著勞動力市場的不斷發展，舉報投訴已經成為百