機電工程學院20xx年工作總結-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 、興校、感恩意識，確保其文明安全離校。積極配合心理健康教育中心對2012級研究生進行了心理健康測試，對有異常的同學進行了訪談并為其建立心理咨詢檔案。二、管理隊伍與管理作風我院現有領班班子5人，因師生人數眾多，因此教學和科研由兩位副院長分別主管，結構合理。具體完成了以下工作：（1）逐步建立學生工作思路（2）建立并完善輔導員、學生管理等方面的相關制度，重點建立并優化評優評先評獎、貧困生、助學金評定等方面的制度（3）調整輔導員分工（4）開展學生日常思想政治工作和管理工作（5）抓好學生學風、班風建設，抓好英語四六級考試和考研（6）開展了一些必要的活動：校運動會、校辯論賽、迎新晚會等，并取得了好的成績（7）圓滿完成2008級迎新、入學教育等方面的工作（8）關心地震災區和貧困學生，發放困難補助，并發放衣物等（9）指導學生開展課外制作活動（10）積極參與學生處、校團委以及其他單位、部門組織的各項互動（11）搞好學生就業工作和學生黨建、團建工作。采用請進來、走出去等方式，加強開展學術交流與學術報告制度。教學方法與手段以項目為核心教學仿真教學法現場教學法運用網絡教學、技能競賽、社會實踐等教學手段 實驗實訓條件建設校內實訓基地建設校外實訓基地建設實驗實訓管理體制建設校外實訓基地建設l 青島DND機電有限公司l 威海因塔斯電子有限公司l 青島高科通訊股份有限公司l 諸城北汽福田汽車廠l 榮源模具有限公司l 韓資三旺液壓機械制造公司l 青島特種汽車制造有限公司l 青島精密機械制造有限公司l 日本洋馬工程機械制造公司l 上海燎原燈具（青島）公司頂崗實習2008年起建立了完善的頂崗實習管理制度，目前學生頂崗實習率達100%，頂崗實習時間20周，實習單位根據學生知識技能實際情況安排，專業崗位不少于三個 實踐教學課程體系設計實踐教學作為專業教學的重要核心環節，納入課程體系的整體設置中，理論教學應與實訓、實習密切聯系，實踐類課時占總教學時間的50%以上；行業、企業參與教學方案設計。：充分調動教師的積極性，加大教研科研力度，提高教師的教學能力和教學效果。：跟隨市場需求，適應市場發展，并以質量求生存：現有的實驗設備條件雖已初具規模，但是，一方面數量及項目不夠，不能滿足學生實驗實訓的基本要求，另一方面與企業一線技術的先進性還存在距離。初級職稱的教師均為研究生學歷。科研、教研工作：根據老師們的專業強項，我院組建了合理的科研團隊，按要求積極展開教研活動。期中52人專職于教學第一線，其中具有研究生學位人數遠遠大于規定的50%，符合崗位資格的教師大于95%，專職教師中具有高級職稱的比例逐年提高，我院教師隊伍合理、發展良好，形成有學術實力的學術梯隊。第四篇：2008—2009學年機電工程學院工作總結2008—2009學年機電工程學院工作總結在校黨政的正確領導和指導下，在過去的一年中，我院教職工都能兢兢業業，圓滿完成教學科研工作。繼續做好黨政領導、輔導員深入學生宿舍工作，開展學生宿舍文化節等特色活動，倡導宿舍文明行為，抓好宿舍的衛生安全檢查和督促工作，堅持普查和抽查相結合，將檢查結果公示并納入個人考核，實行黨員聯系宿舍制度。按照全員化、全程化、專業化、信息化的要求，進一步加強和完善畢業生就業指導服務體系建設，加強實習基地、就業基地的建設，采取“走出去，請進來”的辦法與用人單位建立深層次的聯系，創新就業市場形式，挖掘就業信息，大力開發、收集崗位信息，目前，經青島大學批準在山東泰汽投資控股有限公司和力士德工程機械股份有限公司建立青島大學校級研究生聯合培養基地兩處。目前，自主學習、主動實踐、勇于探索、團結協作科技創新的意識和熱情空前高漲，研究性學習和創新性實踐已蔚然成風，成為了眾多同學的自覺行為。最為重要的是，這項制度能夠根本上緩解研究生數量大和思想政治教育工作人員不足之間的矛盾，從而完善研究生思想政治教育工作隊伍，提高研究生思想政治教育工作的質量和效率。堅持黨建帶團建，積極推動基層黨建帶團建工作的有形化、制度化、規范化。第三篇：機電工程學院工作總結研究生思想政治教育與學生工作總結2012年，我院研究生工作堅持以鄧小平理論與“三個代表”與科學發展觀為指導，本著“以生為本，求實創新”的管理理念，以理想信念教育為核心，以日常管理為基礎，以學風建設為主線，以科技創新與就業為導向，不斷優化育人環境，提高研究生工作隊伍的服務水平，推進工作方法的改革創新，實現了研究生工作的健康、持續發展。（3）宣傳社會實踐這塊做的不夠好我們向廣大學生傳達社會實踐要領的只有暑期社會實踐答辯會、暑期社會實踐經驗交流暨表彰大會以及宣講會。三、不足之處的分析（1）團委三大部門協作溝通能力不夠上次學校為號召全體學生學習“十八大”，先發動各院舉辦學習“十八大”知識競賽，我們院是我們團委三個部門一起負責。一、工作回顧社會實踐部主要負責學生社會實踐的相關事宜，細說開來就包括迎新、招新、院級和校級運動會、暑期社會實踐答辯會、暑期社會實踐經驗交流暨表彰大會、寒假宣講會、寒假社會實踐回執單的下發等。三、存在的主要問題與不足近五年陸續退休17名教師，部分專業師資需求大、進人難度大，師資力量嚴重不足出現斷層，影響到學院的正常發展；科研大項目不多，科研經費不足，創新性的科研成果較少，達不到自治區區域經濟建設和社會發展的要求，科研缺乏成熟的團隊，科研領軍人才和學術帶頭人嚴重不足青年教師因教學任務重、生活壓力大，專注科研和教學研究投入不足；各項制度建設落后于實際需要，教與學矛盾突出，與管理重心下移的要求差距較大，未能充分調動師生的積極性和適應事業發展的