隊伍建設調研報告2、-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 、管理、監督密切相關。（五）建一套完善的警務保障機制，落實從優待警的相關舉措。（二）扎實推進干部人事管理，健全選拔工作機制 ，提升隊伍建設水平。不斷提高公正廉潔執法水平。三、當前我區**隊伍建設存在的問題當前，不斷發展的新形勢對**隊伍提出了更高要求，我區**隊伍與新時期的要求還存在不相適應之處，主要表現在：（一）干部缺乏交流自2002年機構改革以來，全局無一人參加政法系統內部崗位交流。五、加強**隊伍建設的對策建議（一）按照政治堅定、開拓創新、業務精湛、公正廉明、團結和諧的要求，加強領導班子建設一是貫徹民主集中制。爭取組織人事部門，以培養復合型人才為目標，加大投入，定期選拔精干人員參加全脫產12個月的專業培訓機構組織的培訓；大力開展學習型機關創建活動，建立定期學習和不定期學習相結合，集中學習和個人自學相結合，崗位培訓和學歷教育相結合的學習制度，引導全體干部樹立終身學習的理念，重視學習,善于學習,自覺向書本學習,向先進學習,向實踐學習,不斷提高干部學習創新、溝通協調、為民服務和自我調節四種能力。通過隨機抽查、派員旁聽、聽取當事人反映、走訪公檢法機關征求意見等形式，加強對法律服務質量的監管；開通投訴電話，聘請機關、群團、企業等單位的相關人員擔任法律服務監督員，加強對全體法律服務人員的行風監督。一、當前村干部隊伍基本情況目前，在我鄉10個村（居）委會中，村干部36人，其中男27人，女9人；35歲以下的4人，36歲至45歲的11人，46歲至60歲的21人；小學及以下文化的1人，初中文化的5人，高中文化的14人，中專及以上文化的16人；村黨支部核心作用發揮好的村7個，一般的3個。一是村干部思想進一步得到解放。從我們調查統計的數據來看，在36名村干部中，%，%；%。部分村在村干部選任方面，仍然存在沿用傳統方式多，新的方式少，村黨支部“兩推一選”等好的做法還沒有全面推行，不能很好地征求廣大群眾的意見和要求，充分發揚黨內民主。三是培訓方式簡單，手段不先進。（四）極少數村班子戰斗力不強。一般村對后備干部只確定好人就算了事，平時缺少有意識的幫帶和專門的培訓。區交警大隊（含鎮、處）共有在編在崗19人（正科2人，副科1人）、輔警81人，其中潭口中隊在編4人、輔警23人，高校園區中隊在編2人、輔警13人。三、政法隊伍建設存在問題（一）政法各機關力量不足。我區政法隊伍編外人數比例占比79%，其中絕大部分為剛剛步入社會的高校學生，不完全具備崗位所需業務能力，缺乏“獨當一面”的能力。三是無政法專項津貼。三是隊伍素質整體不高。二是“向外引進難”。通過多種措施促進政法隊伍流動，進一步暢通人員進出渠道，不斷改善政法隊伍年齡結構問題，注重對年輕干部的多崗位鍛煉和培養，充分發揮資深老干部的“傳、幫、帶”作用。三是建立完善政法干警交流任職制度。三是進一步加強輔警隊伍培訓管理力度。嚴守人員進口關，堅持公開、平等、競爭、擇優的錄用原則，由縣級公安機關統一招錄，適當提高錄用標準，確保進入輔警隊伍人員素質達到基本要求。一是狠抓政法隊伍核心價值體系建設。四、加強政法隊伍建設的意見建議（一）強化基層政法隊伍的支持和保障力度。輔警無法像正式民警一樣得到社會的尊重和認可，身份定位模糊，沒有完善的輔警職級制度，且無執法權，容易成為百姓的“出氣筒”和民警的“責任田”。一是待遇低問題突出。我區實現實行大部制、扁平化的行政管理體系，人均承擔的工作任務極其繁重，導致很多工作缺乏延續性、深入程度不夠，無法全力保障政法工作開展。%，編制數嚴重不足。二是要是強化責任落實。但與此同時，基層公安機關警力緊張、司法力量薄弱、“待遇低、留人難”的問題依然比較突出。三是少數村班子駕馭全局的能力和水平不高，在群眾中沒有威信。近幾年，各村進行了村級財務清理，實行了村務公開，設立了村務公開欄，對村干部的監督起了很好的作用，但仍有極少部分村財務清理走過場，村務公開內容不及時、不完備、不真實。一是村干部教育培訓機會少，制度難健全。我鄉十分重視對村干部的文化素質教育，在村干部的選任時提出了文化要求，同時積極利用農函大、鄉黨校、黨員電教等形式加強對村干部的培訓，使村干部的文化素質有了較大提高。每年對村黨的建設、經濟建設、完成各項任務、精神文明建設和計育綜治工作等五個方面進行考核。工作能力和責任性一般，但能開展上級布臵的各項工作，基本按要求完成工作任務，群眾反映一般的約占15%。對我區來說，當務之急就是要健全法律服務體系，重新設立公證處和司法鑒定機構，直接為群眾提供優質便捷的法律服務。建立政法系統內干部交流制度，暢通交流渠道，落實定期輪崗交流，進一步激發干部創業干事的活力。三是實施談心談話制度。四、引發以上情況的主要原因（一）理論與業務學習抓得不緊少數干部對新時期加強學習的重要性認識還有偏差，緊迫感不強，學習的自覺性不高。（四）營造爭先創優的**隊伍建設氛圍在重學習、嚴制度、抓整頓三管齊下抓隊伍建設的同時，把學先進、比先進、趕先進、爭先進、創先進、促先進作為隊伍建設的一個重要方面。局黨組認真落實中心組學習制度，通過自學和調研基礎上的集中學習研討、專家授課與學習討論相結合等方式，提高理論水平和依法行政的能力。第三篇：局隊伍建設調研報告 **區*局隊伍建設調研報告各位領導：根據****關于開展隊伍建設調研工作的指示精神，我局高度重視，組織人員對全區**隊伍建設的情況進行了調研，現將有關情況報告如下：一、基本狀況（一）人員結構（二）年齡結構（三）文化結構大學本科及以上53人，占總數的56%；大學專科及以下42人，占總數的44%。領導班子要經常深入基層檢查督促工作，直接聽取下去群眾對民警的意見，發現問題要及時提醒、及時解決；紀檢督察部門要變事后查處為事先防范為主，把預防民警違法違紀的關口前移。當前，我所民警整體綜合體素質不高是制約民警隊伍建設和強制隔離戒毒工作發展的“瓶頸”。班子成員要有強烈的事業心和責任感，用于挑戰自我，敢于面對困難和阻力。三、對策建議（一）緊一點思想政治教育工作，樹一片立執法為民的理念要針對多元化文化對民警隊伍的影響和沖擊，堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝廣大民警的頭腦，用大道理引導小道理，使廣大民警切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，永葆人民警察忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。（二）思想政治工作方法缺乏多樣性、針對性。主要表現在：一是民警隊伍作風自律性增強，違紀違法事件減少，執法服務態度不斷改進；二是“立警為公、執法為民”的思想觀念進一步樹立，公正文明執法和執法質量進一步提高；三是業務水平不斷提升，崗位技能本領進步明顯，教育改造服務態度、服務質量有了顯著進步。堅持“從嚴治警，以制建警”，從公安民警的規章制度學起，明確“五條禁令”、特警工作基本規范、內務衛生管理規范等等各項規章制度的重點內容，牢固樹立制度管人管事理念，做到事事有規可查，有章可循。把基層民警的生活水平改善了，工作熱情提高了，能有效的增加民警的干勁。公安隊伍建設是一項長期性、復雜性、艱苦性的工作，隊伍建設須從隊伍文化建設和隊伍業務建設兩方