xx醫院干部作風集中整治活動實施方案5篇-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 到位不放過，切實使集中整治活動取得成效。服務意識不強，服務態度差。在保障房建設中摻水分、分配時不按規定辦事。聯絡感情送紅包，利用職權收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。參與任何形式的賭博或變相賭博活動，為賭博活動提供場地或充當“保護傘”。服務意識不強，服務態度差。在保障房建設中摻水分、分配時不按規定辦事。聯絡感情送紅包，利用職權收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。參與任何形式的賭博或變相賭博活動，為賭博活動提供場地或充當“保護傘”。向服務對象和會員單位亂伸手、亂收費，增加企業成本，擾亂投資環境。不準利用職權或職務便利“吃、拿、卡、要、占”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事、亂作為。召開全局集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動動員大會，圍繞貫徹落實省《關于加強干部作風建設進一步優化發展環境若干問題的決定》和我市關于加強領導干部作風建設的有關要求，結合思想作風主題教育內容，進行全面部署，將全局干部職工思想統一到集中整治活動上來。自我整改。我局整治領導小組辦公室不定期對黨員干部到崗到位、服務效能等干部作風情況進行暗訪。實行“有錯和無為問責”機制，有錯要問責，無為也要問責。活動結束后，赤湖管理局要向上級領導機關提交書面總結報告，每名工作人員個人都要撰寫一篇詳實的總結報告上交局整治領導小組辦公室備查。（三）狠抓整改落實。二、整治范圍干部職工。重點解決干部隊伍工作責任意識不強，工作浮在表面，股室之間主動對接不夠，有時工作掉鏈子、拖后腿，辦事拖拉、互踢皮球等問題。組織干部職工觀看廉政警示教育片，提高黨員職工防腐拒變能力，強化紅線意識、底線思維，撰寫心得體會等，深入開展警示教育活動。（三）強化監督檢查。集中整治的重點問題：落實《決定》明確的各項任務、措施和要求，具體是開展“治庸”、“治懶”、“治浮”、“治賭”和“治貪”等五治，以切實解決影響發展環境的干部作風七個方面、23種突出問題，嚴格做到“十個不準”。思想庸俗，不比工作比享樂，講排場、比闊氣，公務消費大手大腳、鋪張浪費，違反規定配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所，熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂。不從實際出發，不按規律辦事，只顧當前、不顧未來，甚至為一時政績引進污染企業，導致老污染源未解決、新污染源又出現。玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至下基層和工作期間打牌。聯絡感情送紅包，利用職權收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。（七）著力解決城管執法人員的亂作為問題對違規、違章行為視而不見、放任不管的。(1)不準擅離職守或在工作時間上網聊天、看電影、炒股、玩游戲等以及從事與工作無關的活動，不能在下基層和工作期間打牌。(9)不準在營利性企業中參股、拿“干股”分紅，更不得為黃賭毒等社會丑惡現象和黑惡勢力充當“保護傘”。學習教育。各單位要結合轄區實際和各自職能，針對自我查擺和群眾評議中發現的問題，認真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，并就整改問題、優化服務作出明確承諾。接受投訴、舉報。涉及單位的問題，追究主要領導和分管領導責任；涉及個人的問題，除追究本人責任外，對督促整改不力、導致整改不到位的單位主要領導和分管領導分別追究責任。（四）總結提高階段（12月1日—12月31日）全面總結。各單位要把集中整治活動擺上重要日程，加強領導，落實責任，精心安排，周密部署。各單位要堅持邊整邊改，講究實效，本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整治什么問題的原則，突出工作重點，體現各自特色。落實責任分工。工作人員個人總結報告提交所在單位備查。針對自查自糾階段發現的干部作風問題，結合2011風險崗位廉能管理工作中排查的崗位風險，進一步修改和調整崗位廉能管理，規范業務流程、推進風險防控、實行風險預警，推進業務工作流程的再造、簡化和創新，形成風險崗位廉能管理長效機制，努力實現我局干部作風問題的有效改進。暢通舉報渠道。（三）督查整改階段（6月1日—11月30日）自查自糾結束后，各單位要把整治工作重點放在發動群眾和企業舉報、受理群眾投訴、發展環境監測、解決突出問題、嚴肅查處案件上，集中解決一批制約和妨礙我市經濟社會發展的突出問題，嚴查重處一批影響和損害發展環境的典型案件，進一步修改完善提升機關效能和優化發展環境的制度和措施。全局干部職工都要自覺對照本《方案》指出的干部作風突出問題，逐一查擺，全面檢查近年來優化環境、服務發展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題，認真填寫并及時報送《市執法局集中整治干部作風問題活動自查表》。三、時間安排和方法步驟集中整治活動從2012年2月開始，12月底結束，分四個階段進行：（一）學習動員階段（2月中旬—2月29日）動員部署。(5)不準在執法過程中以罰代管，趨利執法，或到企業隨意檢查，重復檢查，影響企業正常生產經營。未嚴格依照法定程序履行城管執法職責，執法過程中不出示有關證件，不講明處罰理由，對應按一般程序辦理的案件以簡易程序了事。利用部門“紅頭文件”、規章等，以登記、備案、年檢、監制、認定、審定以及準銷證、準運證等形式，變相設臵審批事項。熱衷于謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化。在保障房建設中摻水分、分配時不按規定辦事。紀律松弛、擅離職守，工作時間隨意脫崗，上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。繼續在完善制度上下功夫，建立完善政績考核評價、正向激勵、容錯糾錯等制度，形成改進作風、提升效能的長效機制，推進作風建設常態化長效化。為切實加強本局干部作風整治行動工作，縣局成立干部作風問題整治工作領導小組。四、方法步驟這次干部作風問題集中整治行動，從5月25日開始，到6月30日結束，分三個階段進行，集中整治行動結束后，加以鞏固提升，堅持常態化長效管理。（二）在服務上下功夫，樹立“為民”意識。三是與優化發展環境相結合。**局成立集中整治活動領導小組，由局長***任組長，***、***、***為副組長，***、***為成員，負責組織、協調、督促、指導全局集中整治工作，研究制定整治措施，協調解決重要問題。對在集中整治中縱容姑息、壓案不查、抗拒檢查、拒不糾正、弄虛作假、銷毀證據、打擊報復投訴舉報人的，或在集中整治期間仍頂風違紀的，按照有關規定從重處理。督促整改。每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施，并通過適當方式向工作對象、服務對象作出公開承諾，接受監督。運用多種形式，組織黨員、干部了解掌握省、市開展集中整治活動的部署要求，統一思想認識；學習黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話關于加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀；認真組織學習全市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動電視電話會議精神，深刻認識當前改進干部作風、創優發展環境的緊迫性、重要性；學習《廉政準則》、《公務員法》、《問責規定》及有關法律法規、規章制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識；學習贛發[2011]17號、九字[2012]4號、九辦字[2012]7號、《關于創建最優發展環境的決定》以等文件，運用本單位、本系統正反兩方面典型進行教育，增強服務發展、促進發展的政治意識、大局意識、責任意識。不準參與任何形式的賭博或變相賭博活動。不準慢作為、不作為，或欺上瞞下，弄虛作假，對黨委政府的決策部署執行不力、落實遲緩，以致延誤工作，影響發展穩定或造成不良后果。“兩集中、兩到位”不落實，審批許可事項該進服務中心和辦事窗口的不進入、該并聯審批的項目不并聯、該網上審批的事項不上網，審批許可時間長、超時限。自由散漫，有令不行、有禁不止。熱衷于謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化。不從實際出發，不按規律辦事，只顧眼前、不顧未來，甚至為一時政績引進污染企業，導致老污染源未解決、新污染源又出現。集中整治的重點問題：落實縣委《決定》明確的各項任務、措施和要求，開展“五治”等干部作風規章制度，切實解決影響發展環境的干部作風七個方面、23種突出問題，嚴格做到“十個不準”：（一）工作作風上的“庸、懶、散”問題事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性。自由散漫，有令不行、有禁不止。熱衷于謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化。不從實際出發，不按規律辦事，只顧眼前、不顧未來，甚至為一時政績引進污染企業，導致老污染源未解決、新污染源又出現。集中整治的重點問題：落實縣委《決定》明確的各項任務、措施和要求，開展“五治”等干部作風規章制度，切實解決影響發展環境的干部作風七個方面、23種突出問題，嚴格做到“十個不準”：（一）工作作風上的“庸、懶、散”問題事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性。以深入開展創先爭優活動、“三好一滿意”活動、“衛生行風大家評”活動、“平安醫院”創建活動以及落實十項便民惠民措施為契機，大力弘揚求真務實的工作作風，解決工作作風問題。強化考評。接受投訴舉報。制定整改措施。學習《中華人民共和國執業醫師法》、《護士條例》、《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理商業賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》、衛生部《醫療機構從業人員違紀違規問題調查處理暫行辦法》、《關于衛生系統領導干部防止利益沖突的若干規定》及有關行業管理政策法規，增強依法執業廉潔執業意識。三、時間安排和方法步驟集中整治活動從1月開始，12月底結束，分4個階段進行：（一）學習動員階段（1月5日—2月29日）制定實施方案。在治療過程中小病大看、濫做檢查、濫用高值藥品耗材，開大處方，過度醫療，亂收費。不按規定辦事，違規插手工程招投標、土地出讓、行政審批、行政執法、資金資源分配等領域，評估環節強行指定或暗示中介服務機