北沼衛生院績效考核總結-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 效考核細則》 2《謝河鎮衛生院工作人員2011崗位系數確定表》 3 《謝河鎮衛生院績效考核獎勵辦法》 謝河鎮衛生院 二〇一二年一月一日第五篇：2015衛生院績效考核方案朔城區南榆林鄉衛生院 神武分院績效工資考核方案為充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀律和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率，根據《朔城區基層醫療衛生機構績效考核辦法（試行）》和市、區衛生局相關文件并結合我院人員崗位情況，經院委會、全體職工會研究決定，特制訂我院績效考核方案(試行)。主要考核德、勤、績、服務數量、服務質量、群眾滿意度等工作任務分值，及上月優秀獎，醫生值班，通訊補貼、公共衛生服務下鄉補貼，每周布置的工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況。六、考核標準一針對每個職工的績效工資采取百分制考核標準：德、勤指標占25%、服務數量指標占30%、服務質量指標占35%、群眾滿意度指標占10%。⑷規范醫保、新農合門診及住院操作，醫保和新農合資金是群眾的救命錢，一定要按上級規定和方案運作，嚴明責任紀律，醫療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費藥品按規定處理。⑼工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團結的話、做不利于團結的事，發現一次扣1分。⒁工作中不嚴格按照技術操作常規、不積極參加集體主辦的業務學習和勞動、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發現一次扣5分。超過1小時按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經請假一天未到崗者，扣4分,三天未到崗者扣除當月全部工資.⑶按時參加集體會議和學習，無故不參加會議、培訓、早會的一次扣2分。⑸各類法定假均需事先履行請假手續。一月以內享受基本工資加績效工資的一半，一月以上不享受績效工資，3個月以上請示主管部門后解決。婦幼保健考核質量標準方法（35分）查當月婦幼保健工作情況，不嚴格執行母嬰保健法及各項公共衛生制度和各項診療操作制度、值班制度扣2分；一例孕產婦或03歲兒童未建立保健手冊扣2分；孕管、兒管登記不合格每例扣2分；各種報告信息不及時、不規范，每份扣2分；住院病歷、門診登記、處方書寫不規范、不及時，每份扣2分；有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記每例扣2分；項目規定免費孕檢、兒檢發現1例未登記報賬的扣2分；孕產婦住院分娩不按規定提供補助，每例扣2分；不按規定為育齡婦女在孕前和孕早期增補葉酸，每例扣2妥；不認真宣傳或不執行新農合補償政策的扣2分；不積極參與健康檔案建立、老年人保健管理扣2分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿?。┛?分；不積極參與傳染病的防治、新生兒疾病復查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預防接種的指導和突發公共衛生事件應急處理的扣2分；不執行基本藥物目錄和補充藥物目錄扣2分；嚴格《出生醫學證明》發放，嚴禁胎兒性別鑒定，做不到的扣2分，責任自負。中西藥房質量考核標準方法（35分）查當月藥房制度落實不到位扣2分。五服務數量考核標準和方法(30分)醫生當月考核數量：姓 名門診人次 住院人次 檢驗人次 心電人次 B超人次 放射人次 理療人次 治療人次X X X 90 3 5 3 5 3 5 X X X 90 3 5 3 5 3 1 5 X X X 90 3 5 3 5 3 5 X X X 30 1 5 1 8 科室當月考核數量：超任務后加分：⑴,（無登記不得分），（無登記不得分）出、急診1分/人次（無登記不得分），住院3分/人次（無病歷不得分），手術主刀5分、助手2分。⑸收款室：任務數350人次：超任務后加分：。⑻辦公室主任、醫療、公衛、中醫組長、護士長加10分/月。⑶收款室現金被盜、丟失。⑶一次性醫療用品銷毀不當，登記不全而被罰款。每月內部績效工資發放表，要附《花園口鎮中心衛生院月份崗位績效考核情況表》和上述說明性文件資料，做為會計記帳的依據。七、績效考核的管理與監督本績效考核方案和每個崗位的考核細則，經院委會討論，職工會通過后執行，并報縣衛生局業務股、計財股備案。⑹醫生錯開處方、藥房錯發藥、護理錯誤注射、輸液內有異物、護理脫崗造成單位損失的。凡科室或個人收到錦旗、感謝信、表揚信每次加10分；受到政府、主管局、有關部門公開表揚的一次加10分；六群眾滿意度考核標準和方法（10分）院內設有群眾意見箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發現一次投放扣2分；每月進行5名群眾對醫務人員滿意度調查問卷，群眾滿意度達不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。完成水電管理加5分。健康教育宣傳欄1分/塊。不按時申購基本藥物和補充藥物中草藥扣2分。生化1分/人次，B超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。急診搶救不及時、無搶救記錄和觀察記錄，扣2分；傳染病漏報、謊報、瞞報扣4分，并依法依規進行另外處罰。婚假、喪假各7天，按日平均績效工資數補給，到期不歸者按缺勤天數扣除每日工資。下班保持聯絡暢通，對信息聯系不上，又未口頭告知，而影響治療造成不良后果者每次扣2分?？记冢?5分）⑴,雙人科室按輪流班執行,工作在本科室內調劑,發現不調劑又不上班者,按曠工處理。不服從院長調度，拒不執行安排事項，每次扣5分。⑹醫務人員相互拆臺，不團結合作，發現一次扣1分，并實施誡勉談話。三德、勤考核標準和方法（25分）醫德醫風、勞動紀律和行業作風（10分）⑴堅持“以人為本、以病人為中心”的服務理念，如發現與病人及家屬爭吵一次扣1分。（二）服務數量是指職工的基本醫療服務和公共衛生服務的數量，包括門診診療及護理人次、住院診療及護理人次、處方劃價人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、婦科門診及住院人次、檢驗及心電人次、放射及B超人次、收支繳費人次、九項基本公共衛生服務人次等。院績效考核領導小組根據自評結果對照考核標準，通過調閱資料、實地查看、現場問卷調查等方式，每月初對上月份工作情況進行考核。（十二）、一年內出現兩次考核成績低于60分者，考核直接確定為不合格。享受獎勵性績效工資。半年累計病假達60天或一年累計病假達120天者，不享受半年或當年獎勵性績效工資、鄉鎮工作崗位津貼和單位所有福利待遇。對因事假超過規定時限領取不到當月或當年獎勵性績效工資而繼續請事假的，原則上不予批準。曠工半日扣除一天工資，曠工一天扣除兩天工資，以此類推扣除。（五）、發放辦法（1）、職工基礎性績效工資發放辦法職工基礎性績效工資實行統一標準，由區工資統發中心按月發放。④醫德醫風：主要考核遵紀守法、因病施治、廉潔行醫、醫患和諧、團結協作及各項便民惠民措施的落實情況等。根據我院工作性質將職工崗位分為公共衛生、臨床、護理、醫技（包括心電圖、B超、檢驗、放射、藥房等科室）、行政后勤（包括總務后勤、收費等）五個考核單元。績效工資包括在編工作人員現享受的生活補貼、崗位津貼、地方崗位津貼、物價補貼、知老補貼、特殊崗位保留部分等津補貼。二、基本原則、效率優先、兼顧公平的原則； “技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的崗位傾斜的原則。三、整改措施。咨詢工作開展不到位等。建立健全并落實行政、后勤、進修和培訓等制度并落實。協助衛生行政部門建立鄉村醫生準入制度；建立鄉村醫生例會制度；對村衛生室進行業務指導和監管：建立統一制度；村衛生室能統一收費標準。（1）新農合政策宣傳；設置新農合宣傳欄1個，認真做好新農合補償政策宣傳,公布就診報銷流程，公示醫療服務與藥品價格。慢性病管理。兒童保健項目。健康教育和健康咨詢服務的提供情況、農民健康知識知曉率88%。門(急)診人次，16月份為15678人次、輔助檢查總7895人次執行基本藥物制度。加強服務質量，增加業務收入：加強我院新農合，基本藥物政策的宣傳力度，提高群眾知曉率，全體職工努力工作，爭取2014年業務收入上一個新臺階。慢性病管理：對轄區內35歲以上居民進行高血壓和Ⅱ型糖尿病篩查，對980名原發性高血壓患者和230名糖尿病患者按照《公共衛生服務規范》提供一年不少于4次的隨訪，對已經登記建檔的病人進行了一次免費健康體檢。為新生兒建立《兒童保健手冊》，開展新生兒產后訪視，最少2次。真正做到了“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”幾個考核制度，