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教師績效工資考核實施方案-文庫吧在線文庫

2025-10-23 01:11上一頁面

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【正文】 100分。單科：語、數、外每考取110分以上一名學生，政治、物理、化學、歷史、地理、生物每考取90分以上一名學生，該科任教師加5分。群眾性兼職工作指工會、職代會成員、績效考核小組成員、黑板報評分小組成員，年終每人加5分。⑤、衛生：衛生評價“優”。⑥、儀容儀表：。②、未按要求完成和上交班主任計劃、總結以及班級相關表冊表格減5分。⑨教師績效考核小組于每月6日前將考核結果交財務室，⑩財務室于每月8日前做好績效工資的造冊發放。其他兼職（各室管理員，教研組長，兩操等）結合學校以往情況和其他學校由校委會討論再定（各室管理員2課時；教研組長3課時）。一、指導思想根據文件精神和我校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，充分調動廣大教職工工作積極性。五、工資構成根據現行有關政策，教師績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。安全監護遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣2分，請假一次扣2分，并負當天該崗的一切責任?？冃ЧべY與崗位、任務、業績、責任緊密結合，向骨干教師及做出突出貢獻的教育教學人員傾斜。畢業班教師每課時9元，另外每人每月再提取50元作為中高考獎（中高考獎由教務處另外制訂方案）。（2）普通話等級：文科教師未達到二甲等級扣30元、其他教師未達到二乙等級扣30元。（4）無比較科目評比若干先進，評為先進者每人獎勵50元，其他人按人平75%計算。凡撰寫專業論文在國家、省、地、市（縣）正規刊物發表，學校將給予獎勵。（九）黨支部活動黨員無故不參加黨組織活動每次扣10元，未按時上交活動材料每次扣20元；參加黨組織活動每次獎5元，、幾點說明：有以下情況者不享受績效工資：（1）一學期未承擔任何教育教學工作或后勤服務工作的不享受績效工資；（2）離職脫產學習的；（3）一學期內病假超過60天（含節假日）、事假超過30天；（4）專業技術人員考核為“不稱職”的。、校長課時津貼按全校前35名平均數計。其他津補貼發放方案上課時間考試，監考每小時6元，閱卷每科20元；假日考試，監考每小時10元，閱卷每科30元。級別國家省黃石大冶鎮學校等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎金600 500 400 400 300 200 150 150 120 120 100 100 80（元）三）關于說課的獎勵教師參加說課（或各級演講比賽）大賽，獲得的成績（證書為準）學校將給予獎勵。若超過控制線。遠程或外出培訓合格者獎勵50元，評為優秀者獎100元，不合格或有缺勤的扣50元，若上級下文通報批評者罰款100元。（四）教育教學過程常規教學檢查：備課作業檢查合格的教師每人獎50元，評為優秀的教師另獎100元，評為不合格的教師扣50元。（2）缺勤一次扣款5元，病事假每次扣款2元（每天按3次計）。二、績效考核領導小組組長：汪中強副組長：柯賢生王江平劉立強段燦如成員：李衛兵尹傳東徐雙燕王志剛吳學紅方子文三、績效考核的范圍及對象按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的學校正式編制工作人員。經批準脫崗進修教師、本系統內借用教師、婚喪產假教師全額享受基礎性績效工資；無故長期不在崗教師不享受基礎性績效工資；每月曠工達5天以上的扣除基礎性績效工資的60%；每月病事假1020天的扣除基礎性績效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學校內視情況酌情考慮；待崗人員每月扣除基礎性績效工資的40%。堅持“公開、公平、公正”的原則。第四篇：教師績效工資實施方案教師績效工資實施方案固鎮縣九灣中心校九灣中心校教師績效工資實施方案根據省、市、縣有關文件精神，在實施規范公務員津補貼的同時，統籌解決中小學教師待遇問題，提高中小學教師工資津貼補貼。分配的原則：定性與定量相結合。⑤辦公室負責數據匯總、計算、上表后交學校教師績效考核小組審核。中考：每出現600分以上1人，每人加5分。②、班級課間、兩操和宿舍紀律被評為“差”。教師年終獎勵性績效工資＝年終獎勵性績效工資總量/年終績效考核總得分個人績效考核得分（三）、班主任過程獎勵性績效工資考核細則基本分：30分加分項目及細則①、班級學生數：。⑥、考查科目成績參加學業水平考試后，考查科目教師根據規定組織完成測試、達標、建立檔案等任務，交學校教務處驗收合格后，無論班級數量的多少，給該科任教師記10分的年終考核分。單科：語、數、外每考取105分以上一名學生，政治、物理、化學、歷史、地理、生物每考取88分以上一名學生，該科任教師加2分。④、位次得分、保位和進退位分位次得分：第一名100分，第二名90分，第三名80分，第四名70分，第五名60分，第六名40分，第七名20分，第八名10分。（年初學生數+轉入、復讀學生—轉出、休學學生），任幾個班課教師鞏固率的計算方式為：先計算所任各班班級鞏固率，再除以所任班級數，得到的平均值為該科任教師鞏固率。宿舍晚睡紀律評價“差”等級一次。②、管理工作：副校長加５分/月，科室主任副主任、團支部書記、工會主席加４分/月。④、教學常規教案：根據《啦井中學教案檢查評比暫行辦法》規定，不足1課時減1分，當周無教案減8分。（3）、教研工作：論文獲獎和發表縣級加2分、州級加3分、省級加4分、國家級加5分（限獲獎當月加分）。成員如下：組長：楊慶文組員：和澤明和潤全和文勇楊金林和麗娟李

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