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勞動和社會保障站20xx年工作總結范文-文庫吧在線文庫

2025-10-15 12:16上一頁面

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【正文】頒行機遇，突出抓好“搭建平臺、送崗上門”這個亮點，就業工作繼續保持穩定發展態勢。將培訓機構由縣培訓中心、定點培訓機構延伸到各鄉鎮培訓基地，將培訓對象由在職職工、下崗失業人員、城鎮新成長勞動力擴展到農村富余勞動力，將培訓方式由集中培訓發展為委托式培訓、定點式培訓，培訓數量和質量都得到了大幅提升，越來越多的勞動者掌握了一技之長，就業能力明顯增強。一是城鎮居民醫保成功啟動。工傷保險覆蓋了除教育系統之外的全縣行政機關事業單位。111月，共征繳企業養老保險費7018萬元，機關事業單位養老保險費4050萬元，城鎮職工醫療保險費3124萬元，城鎮居民醫療保險費424萬元，失業保險費萬元，工傷保險費190萬元，生育保險費82萬元。變被動坐等維權為主動上門維權，變全面撒網維權為突出重點維權，監察執法力度加大，維權效果十分明顯。嚴格要求用人單位與勞動者建立勞動關系必須訂立書面勞動合同，實行用工備案。緊扣中心辦好事，真誠服務出佳績。黨建扶貧和指導新農村建設方面。這兩個項目投產后，年創稅分別高達500萬元和100多萬元。全局干職在局長鄧河平的感召和帶動下，形成了熱情對待信訪人員、高度重視信訪工作、盡力解決信訪問題的良好風氣。進一步完善財務基金監管制度，全系統各項經費一個口子進出，做到了把錢花在刀刃上、花一份錢產生十份的效益、集中有限財力辦大事。動態消除“零就業”家庭。強化創業培訓和項目支持、開業指導、創業實訓、創業咨詢、跟蹤服務等措施，逐步建立以創業帶動就業的長效工作機制。按季發布城鄉勞動力就業情況調查和人力資源市場供求情況分析報告，積極開發失業預測預警軟件，研究建立失業預警監測評估體系，嚴格監控用人單位規模性裁員和大中專畢業生失業登記情況，及時做出評估反映和失業預警。深化區域勞務合作，繼續實施遠程見工工程，建立勞務交流工作平臺，做大做強勞務品牌，提高農村富余勞動力轉移效率和規模化程度。進一步加強養老、失業、工傷、生育四項社會保險市級統籌，研究制定科學、合理、便于考核的目標管理和績效考評體系，強化基金管理，建立基金管理巡查制度，啟動醫療保險市級統籌。(八)加強基金征繳。強化青年職業見習和大中專畢業生、復轉軍人就業工作。廣泛收集公益性崗位，促進就業困難人員充分就業。(三)推進創業帶動就業。城鎮新增就業11萬人。在全局干部職工中著力樹立個人利益服從集體利益、短期利益服從長遠利益、部門利益服從政府利益的大局觀念，樹立按程序辦事、按政策辦事、按原則辦事的執政觀念，全局上下心往一處想、勁往一處使的凝聚力進一步增強。局長鄧河平對信訪維穩工作特別重視，凡是到局機關的來人來訪，非特殊情況，總是親自接待并及時解決問題。以村干部、組長和經濟條件較好的農戶為主要對象，繼續采取“完成1戶給予元獎金”的鼓勵措施幫助15戶農戶完成了改水改廁。今年以來，我局轉正黨員4人，新增預備黨員6人，全局黨員共計達121人。年內，共受理工傷認定申請196起，做出工傷認定185起；對23家定點醫療機構、64家定點藥店進行了年審，新增定點醫療機構20家、定點藥店10家；共有1120名參保職工享受了醫療保險特殊病種門診醫療待遇。局長鄧河平親自率領工作人員第一時間趕赴現場，成功為其討回并全額兌付被拖欠的工資，同時給每位外省籍民工發放路費400元，使他們得以順利返鄉。一是突出爭議調解。根據企業還欠能力，分類分期清收老欠。二是社會保險廣泛覆蓋。對零就業家庭人員，主要落實企業每安置一人撥付1000元的崗位補貼政策，確保了零就業家庭“出現一戶，援助一戶，清零一戶”。今年3月15日和5月20日，分別在泉湖、向陽鎮舉辦了“3就業去向：各級政府社會保障管理部門；社會保障基金理事會；銀行、基金管理公司等金融機構；社會各種管理咨詢服務部門；企業人力資源管理部門等。二是加強轄區內企業法人代表們的法制意識，通過對國家政策法規的講解，讓他們進一步深刻地理解相關的國家政策法規，增強他們的守法意識。加強學習，尤其是業務知識的學習，提高業務素質和工作能力，努力掌握為勞動者服務的本領。(二)法律法規的宣傳力度、廣度和深度不夠在宣傳工作上的投入還不夠，一是對宣傳媒體建設的重視不夠，媒體效應發揮不突出。違反工作時間的3起。建立各類人員臺帳，保證全年勞動保障工作有序開展。作為最貼近勞動者、最貼近用人單位、最基層的勞動保障工作者，我們采取靈活多樣的方式，及時正確的宣傳貫徹黨

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