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3關于新農村建設帶頭人隊伍的調研分析-文庫吧在線文庫

2025-08-28 15:06上一頁面

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【正文】村指導員到茶山的楊梅生產基地、麗岙的花卉種植基地、澤雅的高山蔬菜生產基地等富民基地，進行技術指導和推廣。目前，全區農民專業合作社已發展到 31 家，其中有 5 家專業合作社（協會）被評為市示范性農村專業合作經濟組織，涉及畜禽、蔬菜、瓜果、水產、 “ 農家樂 ” 等行業，入社農戶社員達 979 戶，基地面積 23450 畝，帶動農戶 6965 戶。當前，個別村各種矛盾糾紛和歷史遺留問題較多，村干部處于各種矛盾的交織點上，工作中有時不僅得不到理解和支持，而且還會受到人身攻擊和安全威脅。三是整體素質不高，明哲保身，村干部不會當。 “ 三缺 ” 問題。二是農村實用人才培訓缺有效渠道。 “ 兩無 ” 問題。比如，南白象某村老人協會非法集資建違章建筑，執法部門進行強制拆除時，還與執法人員發生沖突，打傷執法人員，砸毀挖掘第 10 頁共 15 頁機，糾集村民上路堵塞道路，致使 XX 市區南向交通堵塞近三小時，造成了嚴重的社會影響。落實 “ 三真 ” 要求，建設好村干部隊伍。這好比一條公路建好后，還要建設好欄桿，畫好行車道，設置好路標，以此來保證行車安全。加強教育培訓，不斷更新知識，是保持人才競爭優勢的需要。按照省市統一部署，適時進行鎮、街道農業推廣網絡改革，理順鎮、街道農業服務站和鎮（街道）、業務主管單位之間的關系，明確各方的權和責，從而按照政事分開原則，變政府對事業單位的直接、微觀管理為間接、宏觀管理。 **區地處 XX 市經濟發展和城市化建設腹地，區委提出做精一產、做強二產、做大三產的戰略方針。增強吸引力。要以鄉鎮站所為基地，進行掛職培訓，讓村級后備干部在更高的層次上認識社會、參加實踐，提高科技水平和組織協調能力。要擴大 “ 選 ” 的范圍，按形勢發展要求和班子實際需要，把致富能手、站所工作人員、復退軍人、回鄉學生、企業骨干等各方面的優秀人才遴選到村級后備干部隊伍中來。開展民間組織專職工作人員職業化培訓，探索民間組織負責人執證上崗制，通過開展業務培訓和交流觀摩等方式，提高人員素質和服務能力。要尊重知識、尊重人才，要善于發現隊伍中的第 13 頁共 15 頁優秀人才，政治上給待遇、給榮譽、經濟上給政策，給獎勵、工作上給技術、給鼓勵。要通過舉辦培訓班、學術交流、合作研究開發等形式學習引進先進技術，了解掌握國內外農業科技最新發展動態。要加強民主監督，深入推進村務公開工作，進一步明確公開的內容、方法和途徑，做到內容、時間、形式、制度 “ 四統一 ” ，突出解決不公開、假公開、公開質量不高的問題。建立健全村干部保險機制和離職補助制度，加大從村干第 11 頁共 15 頁部中錄用公務員力度等。堅持落實責任、層層推進，注重強調責任層層落實、人人落實、項項落實，切實做到分級推進、層層推進。許多農村組織章程名存實亡，部分組織甚至沒有章程，內部重大事情被負責人一手掌握，普通會員民主監督乏力。比如 “ 強農富民送科技 ” 活動僅在重點鎮（街道）或重點村展開，分散的廣大農民難以分享到 “ 科技 ” 大餐，而且這些活動就如“ 科技培訓月 ” 里的一陣風，沒有形成 “ 細水長流 ” 般的長期廣第 9 頁共 15 頁泛的 “ 強農富民送科技 ” 活動。再次，在編不在崗的情況嚴重。四是人才大量外流，后備干部缺乏，村干部沒人當。 “ 上面千條線，下面一根針 ” ，計劃生育、安全生產等各項工作都是硬指第 7 頁共 15 頁標，半點馬虎不得。三是引導老人協會開展 “ 老有所養、老有所樂 ” 活動。。此外， **區省級農業示范園的建立，也吸引了一批學歷層次高、經驗豐富、技能嫻熟的農業專業技術人才，使農業人才隊伍出現了良好的發展趨勢。五是設立村干部保障激勵專項經費。鼓勵村干部參加學歷教育，有計劃地組織年輕村居干部參加農函大、電大和黨校函授班等接受學歷教育，區財政予以經費補助。如老協、僑聯、宗教協會、農村專業經濟協會的負責人等，這

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