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航天集團人才隊伍建設經驗介紹-文庫吧在線文庫

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【正文】 ” 、“ 長征 ” 等著名品牌和自主知識產權、創新能力突出和核心競爭力強的特大型國有企業集團，成立于 1999年 7月 1日。 16 深入研究探索人才成長規律 ?把握并尊重人才成長規律，是培養人才、凝聚人才、有效發揮人才作用的前提和基礎。創新工作模式引進優秀高校畢業生 24 ?積極履行社會責任，提升集團公司吸引力 2022年起，集團公司每年出資 150萬元設立“ CASC獎學金 ” ，以獎勵在校學習品學兼優的大學生。制定《關于加大力度加快進度切實做好引進海外高層次人才工作的通知》和《集團公司引進海外留學歸國人員審批程序》。目前，學術技術帶頭人共有 240多名。倡導追求卓越，營造科學民主、和諧合作的創新環境。開展科學作風培養 51 有問題共同研究，有困難共同克服有余量共同掌握，有風險共同承擔充分發揮老專家的傳幫帶作用 52 ? 強化戰略統籌規劃人才工作 ? 人才引進 ? 人才使用 ? 人才培養 ? 人才激勵主要做法 53 ? 以 “ 三大精神 ” 引領人才 ? 以思想政治工作感召人才 ? 以薪酬分配激勵人才 ? 以榮譽獎勵鼓勵人才人才激勵 54 以 “ 三大精神 ” 引領人才航天精神： ────── 自力更生艱苦奮斗大力協同無私奉獻嚴謹務實勇于攀登 “兩彈一星”精神： ─── 熱愛祖國無私奉獻自力更生艱苦奮斗大力協同勇于登攀載人航天精神： ─── 特別能吃苦特別能戰斗特別能攻關特別能奉獻 55 堅持把航天精神、 “ 兩彈一星 ” 精神和載人航天精神作為鼓勵和引導創新人才成長的核心內容，把黨和國家給予的榮譽，化作完成任務的強大思想動力。 ?型號一線科技骨干人才津貼實行動態考核，增強考核的針對性和時效性，考核結果與骨干人才津貼緊密掛鉤。我們將以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想、改革創新，堅持不懈地建設一流的人才隊伍，為航天事業的科學發展提供更加有力的人才保障和智力支撐，為建設創新型國家、為中華民族的偉大復興做出更大的貢獻。 ?不斷創新人才工作的機制與方法，堅持事業與人才同步發展、組織與員工共同進步，是做好人才隊伍建設工作的必然要求。 ?對長期在一線扎實鉆研技術，攻克型號、產品研制生產中重大技術難點，解決關鍵技術問題、產生較大經濟效益的技術骨干，其薪酬水平可以高于所在單位的主要領導。 ?目標：要求分析問題概念準確、邏輯嚴密、表達清晰，達到吃透技術，培養科學作風，提高解決問題能力的目標。 ?選拔方式：每年開展一次，每次選拔 5060名左右。通過騰位子、壓擔子，扶上馬、送一程，將一批中青年科技人才推到國家重大工程研制的一線，鼓勵其崗位成才，在實踐中經受鍛煉。支持大學生開展科技創新活動，以培養大學生科技創新思維，增強科技創新能力。領導干部管理：《領導干部管理規定》；《型號系統領導干部管理規定》等；人才開發管理：《專家選拔與管理辦法》、《技師評聘管理辦法》、《高校畢業生接收工作管理規定》、《人員流動管理辦法》等；薪酬保險管理：《事業單位工資分配改革實施意見》、《崗位系數工資制方案》等；培訓教育管理：《職工教育規定》、《型號人員培訓管理辦法》等。宇航系統衛星系列 6 導彈武器系統 ? 洲際戰略核導彈 ? 地地戰術導彈 ? 地空戰術導彈 7 重大產業化項目煤化工碳纖維太陽能光伏產品生物制藥集成電路風力發電 8 集團公司概況 ? 人才隊伍基本情況人才隊伍建設主要做法下一步工作展望主要內容 9 截止 2022年底，集團公司從業人員 14萬余人，在崗職工近，其中，專業技術人員近，約占在崗職工總數的 %。人才隊伍基本情況 674133651319430362202022040000600008000035 歲以下 3 6 4 5 歲 4 6 5 4 歲 55 歲及以上在崗職工年齡結構： 45歲及以下人員占

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